Перевод на другую должность

Добрый день,подскажите пожалуйста Сокращают должность на работе,сказали дорабатываешь до 31 декабря,и предлагают перевод на другую должность,но она будет вакантна только в марте. Об сокращении никто письменно не уведомлял,только по средствам телефонных разговоров.Будет разговор в понедельник , как поступить? как эта ситуация вообще решается?Боюсь если начну качать права,могут и подлость устроить и найти косяки за декабрь. Спасибо за ответы заранее большое!!!

Подскажите, является ли повышение разряда работника переводом на другую работу (должность)? При повышении разряда изменяется заработная плата, квалификация работника. Работник будет выполнять те же трудовые функции, но по повышенному разряду.

Добрый вечер ! У меня такая ситуация : -у меня семья ,3 детей (11 лет ,8 лет и младшему ребёнку -6 месяцев). Я являюсь единственным кормильцем в семье ,жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком . На моей сегодняшней работе складывается такая обстановка ,что с 01 января 2018 года меня хотят уволить . Подскажите : 1)правомочен ли работодатель увольняя меня с данной ситуации (являясь единственным кормильцем в семье ) ; 2) имеют или нет они право не увольняя меня ,а просто осуществить перевод на другую должность с пониженным окладом по зарплате

Здравствуйте,мне на работе предложили написать заявление на перевод на другую должность (разговор был устно 30.10.17) а написать заявление с 01.11.17, объяснив устно что зп не поменяется, я работаю на должности сестры- хозяйки с вредностью 30% а хотят перевести на должность кастелянши без вредности и с меньшим количеством отпуска, я прошу показать документы в связи с чем такие изменения, мне в ответ говорят что их попросту нет, я отказываюсь писать заявление, говоря о том что меня не уведомили письменно, на след день меня уведомляют, что моя ставка сестры-хозяйки сокращается с даты подписания уведомления т.е с 01.11.17 и предлагают вакантные ставки, но тут же говорят , что меня не сокращают со всеми прилагающимися выплатами а попросту увольняют через два месяца об этом мол и указано в уведомлении т.е 09.01.18 если я не напишу заявление на перевод, переводиться на ставки предложенные я не хочу, хочу пойти под сокращение.Прилагаю уведомление, подскажите какие мои права и куда обратиться, если трудовая инспекция просто пожала плечами.

Добрый день! Работаю удаленно, в трудовом договоре оклад - часовая ставка. 4 месяца назад работодатель решил внести изменения в систему выплат, уменьшить вдвое часовую ставку и добавить обязательную премию. Через месяц прислали доп соглашение, в котором указан перевод на другую должность (с бОльшим колличеством обязанностей) и соответственно изменение часовой ставки, никаких дополнительных выплат и премий в доп соглашении не указано. Это было первое письменное оповещение о переводе. Так же работодатель направил 14.09 письмо на электронную почту, что в доп соглашении необходимо указать дату 01.07, с которой и идет расчёт по новой системе. Данное доп соглашение я не подписывала и не высылала обратно работодателю, несмотря на это расчет выплат происходит по новой системе с 01.07. Сейчас планирую увольняться. Подскажите, имею ли я право по закону требовать работодателя произвести перерасчет за эти 4 месяца по часовой ставке, указанной в трудовом договоре?

Работодатель без предупреждения закрыл магазин, где я работал в должности Старший продавец, которая указана у меня в трудовом договоре, и предлагает перевод на другую должность, которая меня не устраивает, и место работы, которое так же не соответствует заявленному в этом договоре. Работодатель отказывается увольнять меня по сокращению штата и выплачивать компенсацию. Так как я не согласен на перевод и увольнение по собственному желанию, как мне добиться выплаты компенсации?

У меня срочный ТД (на время отсутствия работника, находящегося в декрете) Меня перевели на другую должность и в этого же подразделение с оформлением доп. соглашения в котором указанно что меняется должность и зп, остальное без изменений. Считается ли мой трудовой договор бессрочным? Или он все равно остался срочным до выхода декретницы с учетом,что должности теперь у нас разные??? Смущает,что в Допнике нет ни слова об измененных сроках ТД.

Подскажите, была принята на работу по срочному ТД до выхода из декрета основной сотрудницы, сейчас оформили перевод на другую должность, но в доп. соглашении указали только, что о должности, и об оплате труда, ни слова об изменении тд из срочного в бессрочный нет. Ну и конечно фраза, остальные положения тд остаются без изменения. Работодатель допустил ошибку????

Подскажите пожалуйста, если сотрудника переводят на другую должность в пределах организации и меняется количество дней основного отпуска, где эти условия должны быть прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору? Если там не указаны изменения, то количество дней отпуска остается такими же, как и в трудовом договоре?

Добрый день!В начале июня мне сказали написать заявление на перевод на другую должность(пообещав тот же оклад),однако на днях мне принесли приказ о моем переводе где указан другой оклад,который меня не устраивает. Могу ли я отозвать своё заявление или достаточно просто не подписывать этот приказ. А также зарплату за июнь мне уже рассчитали с условиями нового оклада,законно ли это?

Выхожу из декретного отпуска на постоянное место работы в банк. Та девочка, которая меня временно заменяла, очень нравится руководству. Меня попросили писать заявление на перевод на другую должность, на которой были 1 основная и 3 временных сотрудницы,, которые все на данный момент в декрете. В заявлении писала: прошу перевести временно, с сохранением постоянного места работы. Сказали, что если из 4 декретниц кто-то выйдет, то перейду на основное место работы. А та которая меня заменяет уволится. Пока трудовой договор не подписывала. Писала только заявление на переаод. Стоит ли так переводится?

Работодатель предлагает перевод на другую должность с изменением оплаты. Меня такой вариант не устраивает, предлагают уволиться по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на соглашение сторон (работодатель отказался)? Если да, то как мне этого добиться?

Здравствуйте. Работаю логопедом в доу на логопункте. Веду занятия по май включительно. С июня до середины лета, по итогу более, чем 31 день, стою на группе воспитателем по целому дню. Правомерно ли меня ставить воспитателем? Производственной необходимости нет.