Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможен ли временный перевод на другую должность?
Законен ли перевод на другую должность, если сотрудником подписан рапорт на перевод, но не подписано доп. соглашение и приказ о переводе ?
Здравствуйте, Максим! Законным основанием для временного перевода служит дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий. И уже на основании доп. соглашения издается приказ. Соответственно, если Вы не подписывали доп. соглашение и приказ, временный перевод незаконен.
Статья 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.