Отстранение от работы

здравствуйте. я работаю в образовательной организации и ставить прививку не хочу, а работодатель говорит: Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст.35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», согласно национальному календарю профилактических прививок и календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденные Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 N 125н, в который 9 декабря 2020 г. были внесены изменения (Приказом Министерства здравоохранения РФ N 1307 н). Вышеуказанным приказом Минздрава РФ вакцинация от COVID-19 включена в Национальный календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. В п. 12 данного перечня указаны работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Из приведенных выше НПА следует, что профилактические прививки являются обязательными для всех работников ОО, включая тех, кто не контактирует с обучающимися (бухгалтеры, дворники, завхозы и т.п.). Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ). В период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется (ст. 76 ТК РФ). За отсутствие у работников обязательных прививок учреждение может быть привлечено к административной ответственности по ст. 6.3 "Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения" КоАП РФ. Согласно ст. 11 Федерального закона N 157-ФЗ не подлежат вакцинации работники, имеющие медицинские противопоказания, перечень которых утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения. Наличие или отсутствие противопоказаний к использованию той или иной вакцины относятся к сфере специальных медицинских знаний и должны проверяться перед каждой предполагаемой вакцинацией по отношению к каждому пациенту. ВЫВОД: Все сотрудники ОО, не имеющие противопоказаний к проведению прививок, обязаны проходить вакцинацию против инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Отсутствие прививок или отказ от прохождения вакцинации могут привести к отстранению сотрудника от работы. Отстранение от работы работников ОО (п.2 ст.5 Федерального закона №157-ФЗ) в связи с отсутствием профилактических прививок, обусловлены необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц (обучающихся). Следовательно, данная позиция не противоречит Конституции РФ (п. 3 ст. 55 Конституции РФ). заставляют, как быть?

Здравствуйте. После того как прививку от ковида внесли в «календарь обязательных прививок», начальство принуждает учителей сделать прививку от covid-19, в случае отсутствия прививки отстранение от работы. С дальнейшим увольнением. Прививку категорически отказываюсь делать так как я аллергик, но из-за того что это всё документально не подтверждено в карточке, медотвод никто поставить не может. Как быть??? Правомерны ли действия начальства??? Что можно сделать в такой ситуации?

Проходя проф.медосмотр у врача возникли некоторые сомнения,было дано направления на дообслебование,заключение по здоровью не выдано. Возможно ли отстранение от работы со стороны руководства по факту пока не сделанного заключения врача.

Добрый день! Организация получила Предписание Роспотребнадзора об отстранении от работы сотрудника на 14 дней, контактировавшего с лицом, заболевшим COVID-19. Между организацией (ООО) и сотрудником (ИП) заключен договор аренды транспортного средства с экипажем! Как в таком случае оформить отстранение от работы? Уведомлением же не обойтись? Оформлять Соглашение? Просьба подсказать! Буду признателен!

Орган государственной власти субъекта РФ принял закон «Труд работников», в котором получили закрепление следующие положения: – трудовой договор заключается на основании поданного работником письменного заявления о приеме на работу; – трудовой договор расторгается по инициативе работодателя при длительной временной нетрудоспособности работника, длящейся более 6 месяцев; – работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания – предупреждение, выговор, замечание, отстранение от работы; – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней; – ночным временем для несовершеннолетних является время с 21 часа до 8 часов. Определите правомерность принятия субъектом РФ закона «Труд работников» и содержащихся в нем положений.

добрый день! в каких случаях работнику не положены выплаты при сокращении? Работника уволил по досрочному сокращению, при этом имеется дисциплинарное взыскание и отстранение от работы в связи с отсутствием документа о высшем образовании.

Здравствуйте. Меня отстранили от работы по медицинским показаниям.были предложены вакансии,мне не подошли. Все равно отстранена. Заболел ребёнок. Взяла больничный по уходу за ребенком,будет ли он мне оплачен?(заработная плата на время отстранения не начисляется)

Работник вышел на больничный (дата 08.05.2019г) и в этот же день вечером (08.05.2019г) начальник привез на дом работнику приказ на подписание, об отстранении от работы, т.к. свидетельство о прохождении очередного НАКС просрочено. Сейчас работодатель отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на то, что работник отстранен от работы. Законно ли это? R.S. НАКС - это Национальное Агентство Контроля Сварки и является структурным подразделением САСв – системы аттестации сварочного производства.

Закончился срок действия внж, но есть положительное решение и документы находятся на продлении в УФМС. Есть справка о том, что документ находится на пролонгации. Законно ли отстранение от работы в этом случае?