Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отстранение от работы
Порядок в котором происходит отстранение от работы сотрудника регулируется положениями ст.76 ТК РФ. В этот период работнику не начисляется заработная плата. Если он не прошел обязательное обучение или проверку знаний не по своей вине, то зарплата начисляется как за простой. Он не имеет права приступить к выполнению своих трудовых обязанностей до полного устранения причин отстранения. Данные основания прописаны в ТК РФ. Это опьянение, отсутствие положительного решения медицинской комиссии или обязательное подтверждение уровня знаний и навыков, приостановление специальных прав, наличие противопоказаний к работе.
Обращение к адвокату позволит получить профессиональную консультацию по всем актуальным вопросам. Юрист подскажет оптимальные способы устранения причин устранения, поможет решить возникающие вопросы.
На портале Правовед.ru можно обратиться за помощью к профессионалам в области трудового права. Они готовы предоставить любую информацию относительно соблюдения прав работника и работодателя, если произошло отстранение от работы последнего. Продолжить сотрудничество можно за пределами сайта.
Последние вопросы по теме «отстранение от работы»
Законно ли отстранение от работы при выдаче приказа о сокращении?
Мне выдали приказ и уведомление о сокращении,,,,через 2 месяца которыебыли даны в уведомлении также в уведомлении было прописано что обязан исполнять трудовую функцию до токого то числа!!! Так вот срок кончился!! Жду никто не расчитывает все молчат спрашиваю никто не знает ,,,, я обратился письменно к работадателю с вопросом уволен или нет??? Ответа в 3 дневный срок нет!!принесли наряды на работу меня не вписывают!!! Вобщем 6 дней просидел на рабочем месте сиднем,,,, на 7 день говорят экзамен по охране труда сегодня иди проходи или отстраним,,,,я не пошел обяснив что не знаю работаю или нет!!!! Отстранили на 31 день,,, а еще дней через пять дали новый приказ и уведомление которые вышли еще месяц назад стали полситть расписаться задним числом я отказался написал как есть !!! Вопрос подскажите ???? Правильно и законно ли меня отстранили?????
Отпуск по графику во время отстранения от работы
Здравствуйте!!! Подскажите у меня по графику отпусков на май назначен отпуск!!!!! А 6 апреля меня отстранили на 31 день без з,п за непрохождение экзамена по охране труда,,, на работу я не хожу,,, так вот вопрос имею ли я право идти в лтпуск как стоит по графику в мае хотел с первого числа или все меня кинут ,,,и если я имею право а мне не будут давать отпуск и платить как поступить??
Выход работника в отпуск и отстранение от работы
Подскажите нужен ответ не могу. Придти к точному мнению ???????????????????????????????????????????????????????????? Заранее благодарен!!!
Как изменится период отпуска при отстранении от работы по статье 76?
Отстранили на 31 кадендарный день по 76 статье,,,,вопрос на сколько отодвинеться отпуск тоже на 31 календарный день или только на рабочие дни?!!!!!
Право на отстранение от работы при наличии должностной инструкции
Подскажите есть должностная инструкция гл механика по которой работадатель передал право отстранения по 76 статье ему,,,и все,,,а остальное право уволить сократить вынести приказ иди прочее от имени работадателя нету!!! Вопрос законно ди если гл механик отстранит а так же произведет все дальнейшие действия приказ распоряжение и прочее что должен произвести работадател ...??? Или нет
Возможно ли отстранение от работы за непрохождение профосмотра?
На работе ежегодный профосморт был открыт с 16 марта, я прошла всех кроме гинеколога и терапевта , с 23 марта я нахожусь на больничном. Возможно ли отстранение от работы за непрохождение профосмотра
Может ли работодатель за непройденный экзамен по охране труда отстранить на месяц работника?
В трудовом кодексе четко прописано что отстранение от работы работника по 76 статье может только работадатель и только приказом!!!!также не может быть два наказания за одно нарушение. Вопрос ???? Если отстранение от работы работника было не надлежащим образом те без законных документов (приказа) являеться ли ето нарушение из за которого я могу данное отстранерие в суде отменить ??? Также мог ли работалаткль за непройдкнный экзамен по охране труда отстранить на месяц рабттника без заработной платы и также за ето лишить поемии???? Не нужно воздушных ответов !!! Не отвечайте те кто просто хочет здесь поиисоваться!!!
Каков алгоритм действий при отстранении от работы?
Отстранили в тихоря от работы за то что не прошел экзамен охраны труда..с начальником напряг...так же за ето лишили премии..отстранил человек не имеющий на ето право..приказа от работадателя не было!!!прошел месяц я перездал экзамен и вышел на работу..хочу подать в суд,,, будет ли являться основанием отстранение без документов правильно оформленных считать незаконным.. и законно ли за экзамен по охране непройденный отчтраеить без заработной платы и еще лишить пресии.. есть ли смысл судиться???
Работа вахтовым методом во время беременности
я и супруга работаем вахтовым методом в районе прерванном к крайнему северу, супруга беременна, 12 недель, стоит на учете в местной Ж/К, работодатель в курсе требует справку для её отстранения от работы и направление домой .
мы хотим еще пару месяцев поработать и после отправить супругу домой .
какие есть у нас законные варианты , отдать в отдел кадров справку о беременности и не быть отстраненной от работы вахтовым методом, хотя бы на 2 месяца?
Могу ли я уволиться по собственному желанию во время отстранения от работы?
Могу ли я уволиться по собственному желанию во время отстранения от работы без негативных записей в трудовую книгу?
Как подать ходатайство о восстановлении сроков?
Подскажите было отстранение от работы работника по 76 за не пройденный экзамен...ровно полтора года назад,,,работник случайно заказав документы у работадателч по 62 ст узнал что отстранение было не законным не бвло приказа и тд,, подскажите как сейчас поступить 3 месяца как работник узнал об нарушении порядка отстранения не прошло. Подает иск ..нужно заявлять ходатайство о восстановлерии срока тди нет ? Как считается с момента как узнал что отстранили не заклнно или с момента самого отстоанения, ведь работник думал что все законно !!! Подскажите
Могут ли внутренние нормативные акты предприятия не соблюдать прописанные функции статей ТК РФ?
Вопрос!!!! Могут ли внутренние нормативные акты предприятия не соблюдать прописанные функции статей ТК РФ. Тем самым трактуя их в пользу предпииятия,,,,пример. Отстранение от работы в ТК РФ четко прописывает за что а руководитель добавляет свое!!! И если действия руководителя не законны под какое нарушерие ето попадает???
Может ли работодатель отказать в увольнении и принятии электронного больничного листа?
Доброго времени суток!
Написала заявление на увольнение 03.01.2019 по собственному желанию ( т.к. была устно отстранена от работы с 31.12.2018 до 10.01.2019 и чтобы не было прогулов, находясь на испытательном сроке) и отправила письмом с уведомлением и описью по почте, вместе с оригиналом больничного ( с 25.12. по 29.12.2018г.) Письмо находится в почтовом отделении и компания (работодатель) его не забирает. Кроме того в компании заявляют, что электронный больничный для них не годится и нужен обычный с круглой печатью. Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, если письмо ими не получено? Хотя получается, что я уведомила компанию вовремя ( заявление было написано в трехдневный срок после отстранения от работы)? И имеет ли право компания отказать в приеме электронного больничного листа?
С уважением, Валери
Правомерны ли действия работодателя, если грузчик был уволен в день отстранения от работы?
Грузчик магазина «Магнит» Ковалев И.И. появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Правомерны ли действия работодателя? какой документ нужно составить?
Правомерно ли работодатель уволил работника в день отстранения от работы из-за нетрезвого состояния?
Грузчик магазина «Магнит» Ковалев И.И. появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Правомерны ли действия работодателя? Какие документы составить? Какие статьи присутствуют?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы