Отпуск

Добрый день! У меня возник вопрос по поводу корректного оформления ухода в декретный отпуск. У меня 30 недель выпадает на 17 декабря, когда по сути меня должны отправить в декретный отпуск, но я хочу уйти с января 2026 года, чтобы расчётными годами для пособий были 24-25 год, так как зарплата в эти года значительно выше, чем в 23-24 гг. Подскажите, пожалуйста, как сделать так, чтобы официально уйти в декретный отпуск с 2026 года и где это нужно фиксировать в женской консультации или у работодателя?

Добрый день. Работаю официально в компании по срочному ТД с открытой датой (не замена сотрудника), договор ежегодно продлевается 28 января. Планирую декретный отпуск, может ли работодатель не продлевать договор при наличии справки о беременности или его расторгнуть?

Добрый день уважаемые юристы У меня брат был на СВО , 1 год назад уехал в отпуск на 2 недели и потом через какое-то время умер на гражданке - прошёл 1 год Мне звонят представились военными из его части сказали что Он числится в СОЧи(самовольно оставившие военную чась) по адресу ,где жил мой брат приезжали полицейские искали его ,соседи сказали что он умер 1 год назад Теперь мне звонят военные каждый день- требуют свидетельство о смерти, но я им не хочу предоставлять вообще никаких документов! и общаться с ними вообще не хочу! мне эта суета не нужна Могу ли я просто их проигнорировать? и отказаться от передачи документов ?Есть ли за это какая-нибудь ответственность ? Вообще Обязаны ли родственники погибших и СВО шников предоставлять военным какие-нибудь документы?

Добрый день. Работаю официально по срочному трудовому договору с открытой датой (не замена сотрудника), договор ежегодно пролонгируется 28 января. В компании, возможно, планируются сокращения. Планирую декретный отпуск. Может ли работодатель при наличии справки о беременности не продлить договор после его окончания (28 января) или расторгуть ранее, если пройдет сокращение?

Мой сын в апреле устроился на работу. При собеседовании речь шла о постоянном месте работы. При заключении трудового договора оказалось, что берут на место декретного отпуска. Сына уверили, что в любом случае он будет работать. Так же предложили взять отпуск по истечении 6 месяцев с начала работы, так как является молодым специалистом и ему положены выплаты. Сейчас этот человек выходит из декретного отпуска. Оказалось что вакансий больше нет и сыну придется увольняться и выплат не будет. Сейчас он находится в больнице после операции. Срок больничного не закончится до выхода сотрудника из декрета. Будет ли оплачен больничный? Положены ли сыну выплаты за неиспользованные дни отпуска?

Добрый день, в организации которой я работаю сейчас составляется график отпусков на 2026 год, Я передал желаемый отпуск, в итоге мне говорят переписывать на другие месяца и даты, мол не может идти больше 2 человек в один период! Разве я не имею права идти в те месяца которые мне удобно? В итоге мой отпуск переписывают без моего присутствия и согласия, я настаиваю на том отпуске который я указал. Мне отвечают отказом График еще не согласован но там все исправлено без меня, без согласия Что мне делать? Куда обращаться если на работе плевать на мое желание и мнение?

Работодатель принуждает к увольнению, в связи с долгим отсутствием по уважительным причинам ( отпуск оснoвной, за свой счет, больничный), мотивируя тем, что вынужденно вызывал сотрудников из отпуска, чтобы делать работу не входящую в мои трудовые обязанности, но раньше мной эта работа исполнялось при другом руководителе и за доплату.

Добрый день! Вводные данные на 06.10.2025. 1. Официально трудоустроенный отец. 3 месяца назад перевелся через увольнение из одной организации (дочерней) в другую (родительскую). 2. Не трудоустроенная мать - уволилась по собственному желанию в начале беременности первым ребенком из-за фактора стресса на работе. 3. Первый ребенок - дата рождения конец июля 2023 г (2,2 года). 4. Второй ребенок - родится через месяц, т.е в ноябре 2025 г. Вопрос 1: Для случая второго ребенка. Читал, что если мать не трудоустроена (хотя даже если и трудоустроена) отец имеет право на своей работе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% от средней за последне 2 года заработной платы). При этом не уходя в отпуск по уходу за ребенком, т.е. при этом работая полный день. 1) На основании какого закона/статьи отцу положено пособие? 2) Какие есть ограничения, по которым организация может отказать в выплате пособия отцу в данном случае? 3) Какой стандартный пакет документов необходимо предоставить в организацию для получения пособия? И какими аргументами подкрепить? 4) Не будет ли фактором отказа то, что на текущем месте отец работает всего 3 месяца? Вопрос 2: Для случая первого ребенка. Слышал, что вроде-бы можно получить единовременно всю сумму пособия до 1,5 лет, если ее еще не получали и ребенку еще не исполнился определенный возраст. Применимо ли для данного случая(2,2 года)? Если да, то для какой работы (с которой отец уволился 3 месяца назад или на которой работает сейчас)?

Здравствуйте. Если комиссия ввк после ранения определила 30 дней отпуска по ранению, обязательно ли ехать в часть? Или рапорт на отпуск можно подать через военкомат по месту жительства? И как получить отпускное удостоверение?