Совместительство означает, что сотрудник выполняет свои обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. И делать это он может как на одном предприятии (внутреннее), так и в разных организациях (внешнее). Порядок предоставления времени отдыха и его оплаты от этого не зависит. В любом случае отпуск по совместительству регулируется положениями 286 и 287 статей ТК РФ.
Работник имеет право на одновременное предоставление отпуска на обоих рабочих местах. Если на одном из них продолжительность отдыха получается меньше, по просьбе сотрудника работодатель должен предоставить ему неоплачиваемый. Декретные оплачивается на обеих работах, а вот компенсация за учебу — только на основном месте работы.
Юристы портала Правовед.ru могут рассказать вам, сколько дней отдыха вам положено, какую сумму вам должны заплатить, как мотивировать ваши требования по ТК РФ, если работодатель не согласен. Задайте свои вопросы онлайн или по телефону!
Последние вопросы по теме «отпуск по совместительству»
Работаю совмещая 1 ставку и на 0,5 ставки (по договору) у одного работодателя, пошел в отпуск по 1 ставки, а на 0,5 ставки подписал приказ без сохранения заработной платы. Получил отпускные по 1 ставки, а не сумму по 1 ставки и 0,5 ставки. Правомерно ли?
Я педагог с большим стажем, в связи с семейными обстоятельствами написала заявление на академический отпуск на 1 год и переехала в другой город. Могу ли я в этот период устроиться на работу в школу по трудовому договору на неполный рабочий день?
, вопрос №543966, Светлана Александровна, г. Калининград
Добрый день, у меня накопилось 34 дня отпуска на основной работе и 24 дня на работе по совместительству. После отпуска я планирую сразу уйти в декретный отпуск. Меня обязывают написать 10 дней за свой счет на работе по совместительству? Как мне правильно поступить в этой ситуации?
Добрый день! В организации Работник, занимающий должность инженера был также принят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по должность программиста. Недавно выяснилось, что бухгалтерия не делала начисления отпускных и командировочных выплат совместителю. При подсчете дней отпуска совместителя для выплаты компенсации бухгалтерия "опустила" 8 дней, мотивируя это тем, что по основной должности сотрудник уже отгулял эти 8 дней. Но ведь все сроки начинают течь с момента возникновения определенных правоотношений? Возможно ли получить компенсацию за эти 8 дней? Или бухгалтерия права?
Здравствуйте!
На данный момент я работаю официально в одном частном магазине, хочу устроиться на вторую работу. Там тоже трудоустройство идет официально. Но мне не хотелось бы говорить на первом месте работы, что я собираюсь подрабатывать.
Могу ли я завести вторую трудовую книжку для другой работы Проверяют они данный факт или нет? Второе место работы тоже является частным предприятием.
Заранее спасибо!
добрый день. скажите, выплатят ли мне отпускные на работе где я совместитель, и если я напишу заявление на отпуск после отпуска, и предоставлю справку с основного места работы о том что я был в отпуске. заведующий был в курсе что я ухожу в отпуск и в графике стоял отпуск но отпскные мне не дали так как видимо не предоставил вовремя необходимые бумаги
Здравствуйте!
Работаю в образовательном учреждении: основная должность преподаватель - з/п 15000 рублей, по внутреннему совмещению работаю методистом - з/п 12000 рублей.
Как преподаватель отпуск 56 дней + написала заявление на компенсацию отпуска как методист. Подскажите, каков должен быть правильный порядок расчёта отпускных.
Спасибо.
Уходя в отпуск администрация отказалась выплачивать отпускные по совместительству(0,5 ставки),мотивируя тем,что я на момент ухода в отпуск,отработал по совместительству на данной должности всего 5-ть. месяцев,но обещали компенсировать его в конце года.Правомерны действия администрации?
Добрый день! Должен ли работодатель оплачивать дополнительный учебный отпуск сотруднику, работающему у него по совместительству? Если нет, то как оформить документально отсутствие на работе во время учебы?
Добрый день!
У меня следующий вопрос. Я по совместительству работаю в ВУЗе. Сейчас в этом ВУЗе хотят сократить штат, но официально сокращения не будет, так как предлагают писать заявления на увольнение самим. Я не против уволиться, но у меня следующая ситуация. Я устроилась туда в январе 2011г., в июле 2011г. пошла в отпуск (у всего преподавательского состава отпуска летом в одно и тоже время) и меня сразу предупредили, что если я буду увольняться раньше января, то отпускные буду должна вернуть. Объяснили это тем, что я год не отработала и иду в отпуск "авансом". Теперь предлагают уволиться с 30 июня и видимо отпускные не выплатят, так как я увольняюсь раньше января. Должны ли выплатить отпускные, если я сама напишу заявление? Если я не буду писать заявление и меня всё-таки сократят, то тогда какие выплаты мне ВУЗ должен произвести?
Я работаю в общеобразовательной школе учителем музыки и по совместительству в школе искусств. Смогу ли я работать преподавателем в школе искусств (по совместительству), если буду находится в длительном отпуске (1 год) по основному месту работы - в общеобразовательной школе?