Здравствуйте!
Если внутреннего совместителя направляют в командировку
по основной работе, то в таком случае по должности по совместительству оформляется отпуск без сохранения заработной платы, т.к. в период
служебной поездки сотрудник никак не сможет выполнять другую работу. Логично, что и отпуск без сохранения заработной платы по должности по совместительству никто Вам не оплатит. Аналогично будет и с отправлением в командировку по совмещаемой должности, тогда отпуск оформляется по основной.
Что касается среднего заработка, сохраняемого на
период командировки, то рассчитывать его будут исходя лишь из
заработка по основной работе — если командировка по основной, либо исходя из средней по должности по совмещению — если командировка связана с совмещением.
Что касается оформления ежегодного отпуска, то здесь принцип другой.
Оформляется такой отпуск двумя приказами — отправляем Вас в отпуск по основной должности, вторым приказом по должности по совместительству. Отпуск отгуливается одновременно, даже если по совместительству Вы не отработали календарный год. Оплата отпускных и их расчет бухгалтерией производится также разными расчетами — расчет по основной должности и расчет по должности по совмещению — с учетом фактически отработанного времени по данным должностям.
Удачи Вам!
Благодарю за ответ, но это все мне известно, и вопрос заключался в другом. Работник за конкретный период уже отгулял 8 дней отпуска по основной работе, а по совместительству был принят спустя несколько дней после этого отпуска. Какое количество дней отпуска за данный период ему теперь полагается для выплаты компенсации - 20 (т.к. по основной работе 8 уже использовано) или все-таки полный отпуск - 28 дней?