ГКУ учреждение находится в процессе реорганизации путем присоединения к ГБУ. В присоединяемом учреждении есть главный бухгалтер который находится на декретной должности, в учреждени к которому присоедмняют уже есть должность главного бухгалтера, занята, как быть главному бухгалтеру присоединяемого учреждения, какие компенсации при увольнении и пособия положены

Добрый день, я являюсь официально трудоустроенной беременной женщиной. С 30 недели беременности я отказалась от открытия больничного листа, так как хотела еще поработать. В настоящее время у меня 35 недель, вскоре планируется плановая госпитализация в родильный дом. Могу ли я в настоящее время открыть больничный и оплатят ли его? В женской консультации открывать больничный соглашаются только с 30 недели беременности ( заднем числом через ВК). Но этот срок я работала и мне не ясно, почему я не могу пойти на больничный позднее. Огромное спасибо.

Здравствуйте! Из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет перехожу в отпуск по БиР, первый отпуск по БИР и далее по уходу за ребёнком был в 2020 году, сейчас 2023 год получается, если я пишу заявление на замену лет при расчете отпуска по БиР на какие года его должны заменить? Можно ли заменить на 2018-2019гг, т.к. 2020,21,22 был отпуск по БиР и далее по уходу за ребёнком, если нет то все-равно выгоднее получится заменить на 2019-2020 правильно? Спасибо большое!

Здравствуйте. Работаю в больнице участковым педиатром на 1 ставку. Нахожусь на 7 месяце беременности, с 14-30 декабря 22 года ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск, с 10 января в отпуск по беременности и родам. Мой работодатель обязывает меня выйти на работу по приказу 3 января- дежурство в поликлинике в праздничные дни от 6-8 часов(прием больных в кабинете поликлиники+обслуживание вызовов на дому). Обязана ли я работать в праздничные дни? В отеле кадров заявили,что 259 статья ТК РФ ко мне не относится и я обязана работать

Родила второго ребенка 01.10.2018 года. С заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам к работодателю обратилась только 15.12.2018 года. Общая сумма дохода за 2016 год = 260000 руб., за 2017 год = 267000 руб. В связи с несвоевременным предоставлением больничного листа фирма отказала в выплате пособия по беременности и родам. Была выплачена материальная помощь в сумме 12 000 руб. Правомерно ли поступила фирма? На какие виды пособий имею право и в каком размере они должны быть выплачены? В какие сроки?