Здравствуйте, Наталья!
Статья 259 ТК РФ не содержит никаких исключений в части запрета на привлечение беременных женщин к работе в праздничные дни:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Даже когда закон допускает привлечение к работе в праздничные дни без согласия работника в случаях, указанных в ст. 113 ТК РФ, беременные все равно попадают в исключение, потому что норма ст. 259 ТК РФ является специальной по отношению к норме ст. 113 ТК РФ.
А если отдел кадров имел ввиду положение ст. 113 ТК РФ
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
то опять же тут речь о работе самой организации, возможности производить работы в праздничные дни, но не о возможности привлекать к таким работам отдельных категорий работников, для которых другими нормами предусмотрен запрет или ограничение на привлечении к работе в праздничные дни.
Думаю, Вам следует направить работодателю письменное заявление о том, что Вы не выйдете на работу в праздничный день, поскольку это нарушает Ваши права и запрет на привлечение беременных к работе в праздничные дни. За прогул Вас уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ), а если сдуру уволят, то суд Вас восстановит однозначно.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
