Доброго дня/ вечера. Такая ситуация: сегодня 01.06.26 открыла больничный лист по БиР. ЭБЛ поступил работодателю у которого трудоустроена с 02.02.2026, ранее в 2025,2024 была трудоустроена у др работодателя. Настоящий работодатель позвонил и отказывает мне в отправлении сведений в СФР для начисления больничного, ссылаясь на то что я у него трудоустроена по совместительству. Действительно перепроверив договор я только сейчас увидела графу, что трудоустроена как совмещение, хотя др места работы у меня нет и не было с 2025г. ( дополнительно есть оформленная самозанятость, но на сколько знаю это не является местом работы). Работодатель получил запрос от СФР для начисления выплаты и данные БЛ, но принимать от меня заявление на отпуск по беременности и родам отказывает. Как быть в таком случае? Могут ли мне отказать в выплате если договор оформлен как совмещение, хотя основного др. Места нет?

1.09.2022 г. трудоустроена по трудовому договору на должность педагога-организатора и по доп соглашению на должность учителя физики. 1.01.2024 г. ушла в отпуск по беременности и родам и последующим отпуском по уходу за ребёнком до 3 лет. Планирую выйти на работу 29.12.2026 г. В настоящее время директор устно отказывает в выходе на работу на должность учителя физики (которая оформлена по доп соглашению), говоря что уже нашел постоянного учителя. Насколько правомерны действия директора? Как мне действовать чтобы выйти на 2 должности?

Добрый день! Ушла в отпуск по беременности и родам в апреле 2026 года. Расчетный период 2024-2025 года. С 1 января 2024 года по 16 декабря 2025 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и параллельно работала по совместительству 2 месяца. Я прошу исключить время нахождения в отпуске по уходу до 3 лет, но мне СФР говорит с доходом от совместительства включить в расчет и дни работы с совместительства. Правильно ли это,

Здравствуйте. Была в декрете от работы(была официально оформлена и устроена) В 3года (25г) закончился декрет и в конце 25г официально была уволена по собственному желанию. Сейчас апрель 26г. Я в положении, официально не работаю, но планирую устроиться. Расскажите пожалуйста допустимо ли мне будет оформить отпуск по беременности и родам (возможна ли будет замена лет при оформлении) на 20 и 21г

Добрый день. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.17. 03.26 Досрочно. (08.12.26) Я написала заявление на прерывание данного отпуска. И не давно написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. На 03.08.26. (у меня с ребёнком реабилитация, мы не инвалиды. Гр. Здоровья 3).как я понимаю за отпуск по беременности и родам (140 дней).. Я накопила(север(Мурманская обл)) 19 дней. И сейчас по немногу.. Т. К. Ребёнок пошёл в сад и идёт адаптация. Мне работодатель присылает ответ, что необходима справка об инвалидности. Но у нас её нет. А как же статья 260 ткрф, где написано, что я могу взять отпуск по желанию (а я по нужде). Поскольку скорее всего, больничные мне уже не оплатят.. Мы уже 2 раза болели. За. Месяц. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска я имею. Если осн. Отпуск до беременности я использовала?. И законный ли действия работодателя, в отказе без предоставления справки?

Здравствуйте, подскажите , я учусь в вузе очно , студентка сирота , оформила отпуск по беременности и родам , у меня вопрос , останется ли полное государственное обеспечение как сироте , так как в вузе утверждают , что останется только социальная стипендия , потому что полное государственное обеспечение сиротам останется лишь при академическом отпуске по медицинским показаниям? Если на период отпуска по беременности и родам она остается , то что сказать в деканате по этому поводу ?

Здравствуйте! Нахожусь в очередном отпуске с выездом за пределы постоянного места жительства. После окончания очередного отпуска, ухожу в отпуск по беременности и родам. Стою на учёте в женской консультации по месту жительства. Может ли кто-то из близких родственников получить лист нетрудоспособности по беременности и родам по доверенности от натариуса?

Здравствуйте! Я нахожусь на 32 неделе беременности, ушла в отпуск по беременности и родам. Работаю в школе, ежегодный отпуск еще не брала. У меня вопрос в следующем: 23.07.2026 у меня заканчивается отпуск по беременности и родам, могу ли я сразу после рождения ребенка, находясь еще в этом отпуске, оформить ежемесячную выплату из маткапитала? Или только после того, как кончится отпуск по БИР?

Здравствуйте, Работаю в фирме 5 лет, мой декретный отпуск начинается в начале июля. Планирую взять свой оплачиваемый отпуск на 28 дней до выхода в декрет (например взять его уже сейчас) Хочу попросить работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск после моего ежегодного оплачиваемого отпуска до выхода в декретный отпуск по беременности и родам. Подскажите, есть ли риск невыплаты декретного пособия из-за продолжительного отпуска без оплаты (более 14 дней)? Будут ли учитываться средний заработок за 2024-2025 гг?

С 1 сентября 2025 года пособие по беременности и родам студенткам очной формы обучения выплачивает соц фонд. Я получила справку о нетрудоспособности в женской консультации с 7 октября 2025 по 23 февраля 2026. В вузе ничего не оформляла. Теперь в соц фонд подала заявление, откажут ли по нему из-за отсутствия оформленного отпуска по БиР в вузе? И смогу ли я его оформить сейчас, когда с 7 октября прошел почти месяц?

Добрый день! Ситуация следующая. Могу ли я официально уйти в декрет в 30 недель беременности, это 24.01.2026 г., но параллельно уйти на удаленный формат работы по какому-то договору? И с момента рождения ребенка, оформить по уходу до 1,5 и работать в том же удаленном формате? Или я имею право работать только после оформления по уходу до 1,5? А эти 70 дней до и 70 дней после я не имею права работать по любым видам договора? Или все же есть какой то вариант, уйдя в официальный декрет, продолжать работать?

Здравствуйте подскажите как поступить в ситуации, никто ответа дать не может.Ситуация следующая, за две недели до выхода в отпуск по бир, ликвидируют подразделение в котором я работала (предприятие не ликвидируется) куда мне обращаться за декретными выплатами и могу ли рассчитывать на перерасчет лет, так как до мая была в декретном отпуске, потом в связи с беременностью меня оставили в простое по вине работодателя .

Здравствуйте! У нас такой вопрос. Я нахожусь в декрете. Мне в октябре рожать. Больничный лист заканчивается в декабре. Так как декретные у меня маленькие будут, мы хотим оформить их на отца ребенка. Но мне в отделе кадров говорят, что тогда мне нужно уволиться. Но терять стаж и увольняться, конечно не хочется. Как можно решить такой вопрос?