Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как признать отпуск неправомерным?
Кратко суть: я будучи сотрудником организации был отправлен в отпуск с 11 января по 6 февраля 2013 года, в нарушение графика отпусков и трудового законодательства (по графику отпусков мой отпуск был запланирован на август 2012). О переносе отпуска меня никто не предупреждал, мало того я побывал в двух служебных командировках в момент отпуска ( 11.01.2013 - 06.02.2013 период отпуска), узнал о том что я в отпуске совершенно случайно, обратился в трудовую и прокуратуру, на что мне дали письменный ответ из данных правоохранительных организаций, в котором говорится что в возбуждение административного дела отказать, так как нарушен срок исковой давности. Отпуск предоставленный с 11.01.2013 - 06.02.2013 признать действительным, так как по закону гражданин РФ имеет право на ежегодно оплачиваемый отпуск. Ниже предоставлен отчет из трудовой. Какой срок исковой давности по административным правонарушениям?
- 23052013405.jpg
- 23052013404.jpg
Вот еще часть документа из отчета трудовой инспекции.
Главный вопрос не сроки исковой давности, а как признать отпуск недействительным. Спасибо.
Здравствуйте!
Исковой давности в административных делах не бывает вообще.
Сроки давности привлечения к административной ответственности существуют. Если эти дела подведомственны суду — три месяца. Во всех остальных случаях — два месяца.
Это указано в ст. 4.5. КоАП РФ
Добрый день.
ст. 4.5. КоАП предусмотрен срок давности привлечения к ответственности: Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, — по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения.
В Вашем случае течение срока начинается со дня когда Вам предоставили данный отпуск (Вынесли приказ, протабелировали не правильно и т.д.).
Из части 1 ст. 4.5 КоАП РФ -давность привлечения к административной ответственности следует, что
Таким образом в Вашем случае этот срок давности составил два месяца, так как дело об административном правонарушении рассматривалось не судьей. Кроме привлечение к административной ответственности Вы могли обратиться в суд с иском о признании действий работодателя по переносу отпуска незаконным и взыскания компенсации морального вреда, однако и там есть срок давности по трудовым спорам. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Привожу цитату статьи:Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, — по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения,
Из чего следует, что с иском в суд вы можете обратиться в течение 3 месяцев со дня когда узнали о нарушенном праве, то есть с того дня когда узнали о переносе Вашего отпуска. И если этот срок Вами пропущен по уважительной причине, Вы можете суд просить восстановить этот срок в исковом заявлении. Так, что если поспешить то можно успеть подать в суд исковое заявление к работодателю о признании приказа о переносе отпуска незаконным и взыскания компенсации морального вреда.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вам нужно иметь в виду, что здесь говориться о двух способах защиты Вами прав: в порядке административного и в порядке гражданского судопроизводства. Это разные вещи.
При административном производстве срок давности привлечения работодателя к административной ответственности начинает течь со дня совершения правонарушения, а в гражданском праве этот срок установлен в 3 месяца по трудовым спорам и начитает течь со дня когда лицо узнало о нарушенном праве.
И если срок давности привлечения к административному правонарушению уже истек и восстановление его законом не предусмотрено, то у Вас еще есть возможность защитить свои права в гражданском порядке, там срок давности видимо еще не истек и кроме того, он может быть восстановлен. Что и нужно вам сделать-обратиться в суд с исковым заявлением, где и просить суд признать приказ о переносе отпуска незаконным.
Здравствуйте!
Вполне возможно что ГИТ поступила законно и основывается на 4.5 КоАП РФ
Постановление по делу об административном правонарушении не может быть
вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном
правонарушении, рассматриваемому судьей, — по истечении трех месяцев) со
дня совершения административного правонарушения.
Все равно берите отказное, оно с составом правонарушения и в суде хорошим доказательством будет.
Здравствуйте! К сожалению сроки, для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору также прошли(3 мес.). Я не думаю, что Вы узнали о нарушении своего права позже чем 24 февраля. Но можно попробовать восстановить данный срок по уважительной причине.Также надо отметить, что Суд не может отказать в принятии вашего искового заявления по причине пропуска срока
обращения в суд. Однако стоит обратить внимание на то, что вопрос о пропуске срока обращения в суд будет
решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика. (т.е работодателя вашего)
Здравствуйте, дело все в том что меня никто из организации не ставил в известность, то есть, отпуск был предоставлен с нарушением ( я не расписывался в графике отпусков, так же не писал заявления и прочее). О том что я отпуске узнал случайно, и то из-за того что пришел с вопросом о начислении заработной платы, как только узнал что в отпуске написал в трудовую, чтобы они провели проверку, обращение было зарегистрировано 15.04.2013 соответственно с этой даты нужно и отсчитывать или ошибаюсь?
Здравствуйте, Ярослав!
Из Вашего вопроса непонятно 1) Вы все-таки были в отпуске или нет? 2) когда Вами была подана жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру?
Выше мои коллеги назвали Вами сроки давности привлечения к административной ответственности, но применительно к Вашему случаю, истекли эти сроки или нет?
Далее, если Вы все-таки воспользовались предоставленным отпуском в нарушение установленного графика, обжалование приказа о предоставлении Вам отпуска на период с 11.01.2013 по 06.02.2013 г. становится бессмысленным.
Можно ставить вопрос о привлечении к административной ответственности, если и в самом деле не пропущены установленные законом сроки, о которых Вас информировали мои коллеги.
Здравствуйте, 1) приказ о том что мне предоставлен отпуск был и есть, но тут есть вопросы, во-первых, я не расписывался в Графике отпуском, во-вторых, если требуется, я не писал заявление, соответственно отпуск был предоставлен без моего ведома и согласования. 2) жалоба была подана 15.04.2013 в тот момент когда узнал об данном административном правонарушении.
Выше мой коллега Бухтояров предложил Вам попытаться восстановить пропущенный срок, если это было по уважительной причине. Из содержания Вашего дополнения следует, что причина уважительная, поскольку Вы не знали о предоставленном Вам отпуске. Но, Вы все же не указываете, воспользовались ли Вы в свое время предоставленным отпуском или нет?
Здравствуйте, то есть ответ из трудовой инспекции об отказе в возбуждении административного дела в связи истечения сроков давности привлечения к административной ответственности является верным (просто думал, что сроки исковой давности определяются с момента обращения или того момента как узнал о правонарушении)? Так же как мне признать свой отпуск недействительным? И возможно ли сделать перерасчет заработной платы в связи признания отпуска неправомерным?
Если есть желание, кроме инспекции у нас существует прокуратура. Может быть у них появится возможность более детально разобраться с данным вопросом.