Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

332 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
332 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Административное право

Как признать отпуск неправомерным?

Кратко суть: я будучи сотрудником организации был отправлен в отпуск с 11 января по 6 февраля 2013 года, в нарушение графика отпусков и трудового законодательства (по графику отпусков мой отпуск был запланирован на август 2012). О переносе отпуска меня никто не предупреждал, мало того я побывал в двух служебных командировках в момент отпуска ( 11.01.2013 - 06.02.2013 период отпуска), узнал о том что я в отпуске совершенно случайно, обратился в трудовую и прокуратуру, на что мне дали письменный ответ из данных правоохранительных организаций, в котором говорится что в возбуждение административного дела отказать, так как нарушен срок исковой давности. Отпуск предоставленный с 11.01.2013 - 06.02.2013 признать действительным, так как по закону гражданин РФ имеет право на ежегодно оплачиваемый отпуск. Ниже предоставлен отчет из трудовой. Какой срок исковой давности по административным правонарушениям?

  • 23052013405.jpg
  • 23052013404.jpg
23 Мая 2013, 11:31, вопрос №89598 Ярослав, г. Саранск

Уточнение клиента

Вот еще часть документа из отчета трудовой инспекции.

23 Мая 2013, 11:34

Уточнение клиента

Главный вопрос не сроки исковой давности, а как признать отпуск недействительным. Спасибо.

23 Мая 2013, 12:09
600 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (16)

  • Юрист - Юрьев Алексей Владимирович

    Здравствуйте! 

     Исковой давности в административных делах не бывает вообще. 
    Сроки давности привлечения к административной ответственности существуют. Если эти дела подведомственны суду — три месяца. Во всех остальных случаях — два месяца.

    Это указано в ст. 4.5. КоАП РФ

    23 Мая 2013, 12:02
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Здравствуйте, то есть ответ из трудовой инспекции об отказе в возбуждении административного дела в связи истечения сроков давности привлечения к административной ответственности является верным (просто думал, что сроки исковой давности определяются с момента обращения или того момента как узнал о правонарушении)? Так же как мне признать свой отпуск недействительным? И возможно ли сделать перерасчет заработной платы в связи признания отпуска неправомерным?

    23 Мая 2013, 12:07
  • Юрист - Давлятчина Любовь Юрьевна

    Добрый день.

    ст. 4.5. КоАП предусмотрен срок давности привлечения к ответственности:  Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, — по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения.

    В Вашем случае течение срока начинается со дня когда Вам предоставили данный отпуск (Вынесли приказ, протабелировали не правильно и т.д.).

    23 Мая 2013, 12:05
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Зобнина Анна

            Из части 1 ст. 4.5 КоАП РФ -давность  привлечения к административной ответственности следует, что

     Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, — по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения,

            Таким образом в Вашем случае этот срок давности составил два месяца, так как дело об административном правонарушении рассматривалось не судьей.           Кроме привлечение к административной ответственности    Вы могли обратиться в суд с иском о признании действий работодателя по переносу отпуска незаконным и взыскания компенсации морального вреда, однако и там есть срок давности по трудовым спорам.   Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Привожу цитату статьи:

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

            Из чего следует, что с иском в суд вы можете обратиться в течение 3 месяцев со дня когда узнали о нарушенном праве, то есть с того дня когда узнали о переносе Вашего отпуска.              И если этот срок Вами пропущен по уважительной причине, Вы можете суд просить восстановить этот срок в исковом заявлении.                   Так, что если поспешить то можно успеть подать в суд исковое заявление к работодателю о признании приказа о переносе отпуска незаконным и взыскания компенсации морального вреда.      
    23 Мая 2013, 12:12
    Ответ юриста был полезен? + 3 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич

    Здравствуйте!

    Вполне возможно что ГИТ поступила законно и основывается на 4.5 КоАП РФ

     Постановление по делу об административном правонарушении не может быть
    вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном
    правонарушении, рассматриваемому судьей, — по истечении трех месяцев) со
    дня совершения административного правонарушения.

    Все равно берите отказное, оно с составом правонарушения и в суде хорошим доказательством будет.

    23 Мая 2013, 12:13
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Бухтояров Кирилл Александрович
    Адвокат, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте! К сожалению сроки, для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору также прошли(3 мес.). Я не думаю, что Вы узнали о нарушении своего права позже чем 24 февраля. Но можно попробовать восстановить данный срок по уважительной причине.Также надо отметить, что Суд не может отказать в принятии вашего искового заявления по причине пропуска срока
    обращения в суд. Однако стоит обратить внимание на то, что вопрос о пропуске срока обращения в суд будет
    решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика. (т.е работодателя вашего)

    23 Мая 2013, 12:17
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Здравствуйте, дело все в том что меня никто из организации не ставил в известность, то есть, отпуск был предоставлен с нарушением ( я не расписывался в графике отпусков, так же не писал заявления и прочее). О том что я отпуске узнал случайно, и то из-за того что пришел с вопросом о начислении заработной платы, как только узнал что в отпуске написал в трудовую, чтобы они провели проверку, обращение было зарегистрировано 15.04.2013 соответственно с этой даты нужно и отсчитывать или ошибаюсь?

    23 Мая 2013, 12:22
  • Юрист - Мурашко Владимир
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Краснодар
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Ярослав!

    Из Вашего вопроса непонятно 1) Вы все-таки были в отпуске или нет? 2) когда Вами была подана жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру?

    Выше мои коллеги назвали Вами сроки давности привлечения к административной ответственности, но применительно к Вашему случаю, истекли эти сроки или нет?

    Далее, если Вы все-таки воспользовались предоставленным отпуском в нарушение установленного графика, обжалование приказа о предоставлении Вам отпуска на период с 11.01.2013 по 06.02.2013 г. становится бессмысленным.

    Можно ставить вопрос о привлечении к административной ответственности, если и в самом деле не пропущены установленные законом сроки, о которых Вас информировали мои коллеги.

    23 Мая 2013, 12:19
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Здравствуйте, 1) приказ о том что мне предоставлен отпуск был и есть, но тут есть вопросы, во-первых, я не расписывался в Графике отпуском, во-вторых, если требуется, я не писал заявление, соответственно отпуск был предоставлен без моего ведома и согласования. 2) жалоба была подана 15.04.2013 в тот момент когда узнал об данном административном правонарушении.

    23 Мая 2013, 12:26
  • Юрист - Мурашко Владимир
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Краснодар
    Общаться в чате

    Выше мой коллега Бухтояров предложил Вам попытаться восстановить пропущенный срок, если это было по уважительной причине. Из содержания Вашего дополнения следует, что причина уважительная, поскольку Вы не знали о предоставленном Вам отпуске. Но, Вы все же не указываете, воспользовались ли Вы в свое время предоставленным отпуском или нет? 

    23 Мая 2013, 12:26
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    в соответствии с Графиком отпуск должен был быть в августе месяца 2012, его перенесли, опять же без моего ведома, до конца 2012 года я не был в отпуске. Соответственно в отпуске не был. Отпуск в 2013 году я не признаю и хочу обжаловать решение трудовой и прокуратуры, которые признают законность предоставления. Получается так, в отпуске я был, но сам этого не знал. Ответ из трудовой дословно: согласно графику отпусков на 2012 год от 02.02.2012 отпуск мои инициалы запланирован на 16.08.2012. Однако, в нарушение ст 124 Трудового кодекса РФ отпуск был перенесен на 09.01.2013 без согласия на то работника. В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ графики отпусков в организации составлялись с нарушением установленных сроков. В нарушении ст. 22 Трудового кодекса РФ мои инициалы не ознакомлен с графиком отпусков на 2012 и 2013 года.

    23 Мая 2013, 12:30
  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич

    Восстановление срока здесь не особо поможет, если только в рамках отдельного гражданского дела по Вашему обращению об оспаривании действий работодателя.

    23 Мая 2013, 12:29
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Бухтояров Кирилл Александрович
    Адвокат, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    «жалоба была подана 15.04.2013 в тот момент когда узнал об данном административном правонарушении»

    Срок исковой давности начал течь, когда Вы узнали не об админ. правонарушении, а когда узнали о неправомерном предоставлении отпуска

    23 Мая 2013, 12:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    то есть срок начал идти с 15.04.2013 или 09.01.2013?

    23 Мая 2013, 12:44
  • Юрист - Юрьев Алексей Владимирович

    Если есть желание, кроме инспекции у нас существует прокуратура. Может быть у них появится  возможность более детально разобраться с данным вопросом.

    23 Мая 2013, 12:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мурашко Владимир
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Краснодар
    Общаться в чате

    «Соответственно в отпуске не был».

    Если не были в отпуске, значит Вам обязаны предоставить его в любом случае. А так, проявляя принципиальность, добиваться наказания руководство за незаконный приказ о предоставлении отпуска, отмены соответствующего приказа — излишняя трата нервом и времени. Если Вы намерены с этим руководством работать и дальше, мой совет, лучше сохранить с ним (руководством) нормальные отношения и требовать от них предоставления отпуска согласно установленного графика. Вам это обойдется дешевле во всех отношения тем более, что, похоже, Вы и в самом деле пропустили срок давности привлечения к административной ответственности, который исчисляется со дня допущения проступка, а не со дня, когда лицо узнало о допущенном нарушении. Это не гражданское дело и потому сроки исковой давности здесь не применимы.


    23 Мая 2013, 12:43
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Я уже уволился из данной организации. Так что "нормальные" отношения с директором мне не нужны. Для меня уже дело принципа наказать руководство за данное нарушение, если таковое возможно.

    23 Мая 2013, 12:47
  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич

    С 15.04.2013 начал течь срок если у другой стороны нет доказательств иного.

    23 Мая 2013, 12:46
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Доказательств иного у них нет и не может быть, так как не подписывал ни один документ, если и есть подписи то они поддельные (соответственно я готов на проведение соответствующей экспертизы).

    23 Мая 2013, 12:49
  • Юрист - Зобнина Анна

          Вам нужно иметь в виду, что здесь говориться о двух способах защиты Вами прав: в порядке административного и в порядке гражданского судопроизводства. Это разные вещи.

          При административном производстве срок давности привлечения работодателя к административной ответственности начинает течь со дня совершения правонарушения, а в гражданском праве этот срок установлен в 3 месяца по трудовым спорам и начитает течь со дня когда лицо узнало о нарушенном праве.

         И если срок давности привлечения к административному правонарушению уже истек и восстановление его законом не предусмотрено, то у Вас еще есть возможность защитить свои права в  гражданском порядке, там срок давности видимо еще не истек и кроме того, он может быть восстановлен. Что и нужно вам сделать-обратиться в суд с исковым заявлением, где и просить суд признать приказ о переносе отпуска незаконным.

    23 Мая 2013, 12:55
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Бухтояров Кирилл Александрович
    Адвокат, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    «С 15.04.2013 начал течь срок если у другой стороны нет доказательств иного.»

    Согласен, если нету доказательств, что о нарушении своего права Вы узнали раньше, тогда я считаю можно попробовать обратиться в суд, так как если исчислять срок с 15 апреля, тогда получается он не пропущен. Также Вы имеете право  на возмещение убытков, причиненных незаконным приказом работодателя, на компенсацию морального вреда по статье 151 ГК и в случае выигрыша дела судебные издержки(например на представителя) будут взысканы с проигравшей стороны(ст.98 ГПК). Госпошлина по трудовым индивидуальным трудовым спорам не платится

    23 Мая 2013, 12:55
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич

    Ну и отлично, если никаких доказательств у них нет, то Вам надо подавать иск и считать сроки от 15.04.2013 года.

    23 Мая 2013, 13:05
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мурашко Владимир
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Краснодар
    Общаться в чате

    С административным наказанием, Ярослав, уже не получится по причине пропуска срока привлечения к административной ответственности, о чем указывали Вам выше. В судебном порядке Вы можете требовать и отмены незаконного приказа, взыскании причиненных Вам убытков. 

    23 Мая 2013, 13:14
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats