Как признать отпуск неправомерным?

Question

Кратко суть: я будучи сотрудником организации был отправлен в отпуск с 11 января по 6 февраля 2013 года, в нарушение графика отпусков и трудового законодательства (по графику отпусков мой отпуск был запланирован на август 2012). О переносе отпуска меня никто не предупреждал, мало того я побывал в двух служебных командировках в момент отпуска ( 11.01.2013 - 06.02.2013 период отпуска), узнал о том что я в отпуске совершенно случайно, обратился в трудовую и прокуратуру, на что мне дали письменный ответ из данных правоохранительных организаций, в котором говорится что в возбуждение административного дела отказать, так как нарушен срок исковой давности. Отпуск предоставленный с 11.01.2013 - 06.02.2013 признать действительным, так как по закону гражданин РФ имеет право на ежегодно оплачиваемый отпуск. Ниже предоставлен отчет из трудовой. Какой срок исковой давности по административным правонарушениям?

Алексей Юрьев · Answer

Здравствуйте! Исковой давности в административных делах не бывает вообще. Сроки давности привлечения к административной ответственности существуют. Если эти дела подведомственны суду — три месяца. Во всех остальных случаях — два месяца. Это указано в ст. 4.5. КоАП РФ

Любовь Давлятчина · Answer

Добрый день. ст. 4.5. КоАП предусмотрен срок давности привлечения к ответственности: Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, — по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения. В Вашем случае течение срока начинается со дня когда Вам предоставили данный отпуск (Вынесли приказ, протабелировали не правильно и т.д.).

Анна Зобнина · Answer

Из части 1 ст. 4.5 КоАП РФ -давность привлечения к административной ответственности следует, что Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, — по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения, Таким образом в Вашем случае этот срок давности составил два месяца, так как дело об административном правонарушении рассматривалось не судьей. Кроме привлечение к административной ответственности Вы могли обратиться в суд с иском о признании действий работодателя по переносу отпуска незаконным и взыскания компенсации морального вреда , однако и там есть срок давности по трудовым спорам. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Привожу цитату статьи: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Из чего следует, что с иском в суд вы можете обратиться в течение 3 месяцев со дня когда узнали о нарушенном праве, то есть с того дня когда узнали о переносе Вашего отпуска. И если этот срок Вами пропущен по уважительной причине, Вы можете суд просить восстановить этот срок в исковом заявлении. Так, что если поспешить то можно успеть подать в суд исковое заявление к работодателю о признании приказа о переносе отпуска незаконным и взыскания компенсации морального вреда.

Вадим Попов · Answer

Здравствуйте! Вполне возможно что ГИТ поступила законно и основывается на 4.5 КоАП РФ Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, — по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения. Все равно берите отказное, оно с составом правонарушения и в суде хорошим доказательством будет.

Кирилл Бухтояров · Answer

Здравствуйте! К сожалению сроки, для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору также прошли(3 мес.). Я не думаю, что Вы узнали о нарушении своего права позже чем 24 февраля. Но можно попробовать восстановить данный срок по уважительной причине.Также надо отметить, что Суд не может отказать в принятии вашего искового заявления по причине пропуска срока обращения в суд. Однако стоит обратить внимание на то, что вопрос о пропуске срока обращения в суд будет решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика. (т.е работодателя вашего)

Владимир Мурашко · Answer

Здравствуйте, Ярослав! Из Вашего вопроса непонятно 1) Вы все-таки были в отпуске или нет? 2) когда Вами была подана жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру? Выше мои коллеги назвали Вами сроки давности привлечения к административной ответственности, но применительно к Вашему случаю, истекли эти сроки или нет? Далее, если Вы все-таки воспользовались предоставленным отпуском в нарушение установленного графика, обжалование приказа о предоставлении Вам отпуска на период с 11.01.2013 по 06.02.2013 г. становится бессмысленным. Можно ставить вопрос о привлечении к административной ответственности, если и в самом деле не пропущены установленные законом сроки, о которых Вас информировали мои коллеги.