Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте, я инвалид 3 группы с детства, только в этом месяце устроилась в государственную организацию. С 1 июля по 20 сентября закрываемся на ремонт. Все сотруудники идут в отпуск, но у меня нет еще отпуска, меня хотят отправить в отпуск без содержания, но я не хочу так как отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней в стаж не входит и денег тоже не получу. Хочу что бы оформили как простой, но мне говорят что если как простой, то я буду получать 2/3 зарплаты, при том что я буду все равно работать целый день, а меньше буду получать, потому что функционал буду выполнять не весь. Некоторые кто может берут больнчный. Тут будет пахнуть краской, поэтому работать целый день за 2/3 не хочу. У меня еще и беременность на раннем сроке, но работодатель об этом не знает. Могут ли мне дать больничный потому что вредно дышать краской при беременности или освободить от работы по рекомендации врача? Или оформить простой без работы во время капитального ремонта? Мне говорят что юристы приходили раньше и объясняли работникам что это не возможно оплатить как простой.

Работаю преподавателем изобразительного искусства в ДШИ, в сельской местности, в районе Крайнего Севера. В 2013 году была в длительном отпуске 1 год, 2014 год проработала на своем предприятии, настало время очередного ежегодного отпуска и мне отказываются оплачивать проезд к месту использования отпуска. Мотивация: Что время нахождения в длительном отпуске не учитывается в стаж работы, дающий право на отпуск и что данный отпуск является отпуском без сохранения заработной платы, а соответственно мне нужно еще год отработать для получения оплачиваемого проезда (1 раз в два года). Является ли длительный отпуск отпуском без сохранения заработной платы, правомерны ли действия администрации? Где можно найти подробный комментарий к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска до одного года?

Здравствуйте!работаю в строит.компании, 15.02.15 я уволилась.а с 1.01.15 не платили з/п.до увольнении заставили написать заявление на отпуск без сохранении заработной платы.сейчас только поняла,что они не имеют прав .вопрос: могу ли я обратиться в труд.инспекцию с жалобой?или в суд?

Здравствуйте, я работаю в компании, испытывающей финансовые сложности. Чтобы не увольнять, мне предложили выйти в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок. Если в ближайшее время забеременею, то буду ли я иметь право на оплаченный отпуск по беременности и родам после 30-й недели (он ведь исчисляется из средней заработной платы за 2 года) и пособие на ребенка до 1,5 лет в размере 40% от ЗП?

Добрый день! Работаю в рекламном агентстве региональным менеджером. Территориально нахожусь в г.Челябинск, агентство зарегистрировано в г.Тюмень, и имеет несколько филиалов в разных городах. С января 2015г. работодатель не выплачивает ЗП, т.е. на данный момент долг по ЗП за январь, февраль. март, плюс не использован отпуск в 2014г (не отпустили) и не получена компенсация. В марте мне предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, мотивируя что оно будет носить условный характер и нужно, чтобы уйти от налогов. Заявление написала, отправила работодателю фото, но оригинал не отправила. С 3 апреля написала работодателю письмо, что приостанавливаю свою трудовую деятельность в связи с не выплатой ЗП и до момента полного погашения задолженности. После чего мне поступило предложение написать заявление по собственному, но на вопрос про расчет, ответили что закроют долг до конца месяца. Я написала встречное заявление, что не согласна с поступившим мне предложением уволиться по собственному и готова расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, с выплатой мне компенсацией и указала сумму накопившейся задолженности. Заявления отправила электронно плюс оригиналы по почте с уведомлением. Сейчас работодатель грозится уволить меня по статье, в провинность мне вменяют прогулы. Мне прислали письмо что в связи с не выходом на работу 29, 30 и 31 марта в г.Тюмень!!! (где я никогда не была и не работала, я нахожусь и работала в г.Челябинске удаленно) и просят меня явиться в г.Тюмень в двухдневный срок для дачи письменного объяснения причины моего отсутствия на рабочем месте иначе ко мне будет принято дисциплинарное взыскание. Как я могу защитить свои права в данной ситуации? Явиться в двухдневный срок в г.Тюмень я не могу. Работаю официально по трудовому договору и трудовой книжке. Заработная плата всегда выплачивалась мне на личную карту, ни каких расчетных листов я ни когда не видела. В какие органы я могу обратится и могу ли я это как то сделать удаленно? Как отстаивать свои права, находясь в другом городе?

Здравствуйте. Мне нужна консультация юриста по вопросу трудовых правоотношений. С 3 марта сотрудница ушла в отпуск по графику, начальник отдела написала служебную записку о возложении обязанностей на меня. Письменного согласия с меня не брали. 3 недели я выполняла свою работу и работу отсутствующей сотрудницы. С приказом я не была ознакомлена, но в нём была формулировка "расширение зоны обязанностей". С 25 марта я ушла на больничный. 3 апреля получила заработную плату за март и выяснилось что возложили на меня обязанности только с 23 марта, т.к. с этого дня сотрудница ушла в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Правомерно ли это? Могу ли я в дальнейшем отказаться от выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника?

Добрый день, Я работаю в международной компании SoftLine в представительстве города Иркутск, находящееся по адресу г. Иркутск, Байкальская, 206, офис 612. В прошлом году (декабрь 2014) меня поставили перед фактом, что урезали бюджет на отдел, в котором я работаю, что им нечем будет платить мне зарплату, предложили писать заявление на увольнение по собственному желанию. От такого предложения я отказался, альтернативой предложили уйти на два месяца в отпуск без сохранения заработной платы (с 12.01.2015 по 28.02.2015), без обещаний но с вероятностью, что будет новый бюджет и рабочее место сохранится. Находясь в отпуске б\с я продолжал ходить в офис, работать в привычном темпе целых 2 месяца с надеждой, что я это делаю не зря. 28.02 мой отпуск кончился, а от руководителя не было никаких вестей. И так до сегодняшнего дня (25.03.). Сегодня мне снова предложили уйти по собственному желанию, в ответ на это я предложил уйти по согласию сторон и в заявлении указать отступные выплаты, дополнительные гарантии, рекомендации, на что мне было отказано. Сокращать они меня не хотят, аргументируя, что у компании нет денег, что бы выплачивать компенсацию в размере от 3 до 5 месячных окладов и прочее. Руководителю я сказал, что если обращусь в инспекции по урегулированию споров, на что пригрозили уволить за : невыполнение месячных планов. В трудовом договоре это не оговорено, что работодатель вправе за это уволить. Пока что я еще в штате. И мне очень бы хотелось выйти из этой ситуации плюсом в свою пользу. Учитывая, что работал без зарплаты 2 месяца исключительно из преданности к компании и в надежде на ее финансовое благополучие, мне просто необходимо настаивать на отступные выплаты. Прошу вас помочь мне К следующему сообщению могу прикрепить в эл. виде договор, должностную инструкцию, если потребуется.

Добрый день, подскажите пожалуйста по такому вопросу. Организация зарегистрировалась и заключила трудовой договор с генеральным директором несколько месяцев назад. Но, поскольку, деятельность как таковая еще не велась, директор сразу написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц. Больше в организации сотрудников не было. Передавать полномочия не на кого. Некоторое время спустя выяснилось, что во время отпуска без сохранения, директор заключил трудовой договор с одним работником, издал приказ, сделал запись в трудовую. Правомерны ли действия директора в части заключения трудового договора с работником во время своего отпуска? Как выйти из положения, если действия неправомерны? У нас есть два варианта решения: 1.Сделать один рабочий день из отпуска директора (т.е. отпуск разбить) для заключения трудового договора и подписания приказов, но этот день не оплачивался. Как объясняться с налоговой, если возникнет вопрос? 2. Переписать заявление директора на отпуск без с сохранения, дополнив строкой "Право подписей оставляю за собой". Какой вариант решения вопроса можно применить, не нарушая законодательства? может возможны другие варианты решения вопроса? Спасибо за ответы.

Трудоустроена на основном месте работы и еще по совместительству. Родила ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлен на мужа. Сама я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы (работодатель пошел мне на встречу) и по основному месту и по совместительству. Мои обязанности выполняет другой сотрудник. В данный момент возраст ребенка 1,2 года. Имеет ли право работодатель меня уволить, как мать ребенка до 3х лет, но находящуюся в отпуске б/с как с основного так и с совместительства? Может ли работодатель отказать мне продлить отпуск б/с до 3х лет при достижении ребенком 1,5 лет?

Работодатель попросил написать заявление за свой счет. На три месяца, потом еще на три месяца. Рабочий процесс продолжался, заплатить обещали. Заплатили за 2 месяца, потом только обещания. Куда можно обратится?

Как ветеран я пользуюсь льготой на квартиру и проезд,хотя мне еще нет 60 лет.Могу ли я пользоваться этой льготой:ежегодным отпуском в удобное для лица время, а также беспрепятственным предоставлением отпуска без сохранения заработной платы на 30 дней в году, если лицо продолжает свою трудовую деятельность;