Отпуск без содержания

Здравствуйте! Работодатель вынудил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 31 день, но при условии, что я всё же буду работать в этот месяц. Опасаюсь, что по прошествии 31 дня работодатель не выплатит мне заработную плату, ссылаясь на моё заявление. Каким образом можно аннулировать вышеуказанное заявление?

На протяжении 2-ух лет работал вахтовым методом в большой компании (назову ее кратко "Р") 28 через 28 дней. В связи со сложившейся ситуацией в стране, произошла реорганизация. Весь штат работников компании "Р" перевели в новую компанию (по аналогии назову "С"), но через увольнение (подписывали заявление об увольнении в виде "по соглашению сторон") и с полным расчетом по зарплате и отпускным. Увольнение с компании "Р" было 30 апреля этого года и, соответственно, прием на работу в компанию "С" 1 мая. Вопрос, а скорее всего проблема в следующем. График отпусков компания "С" оставила тот же (так как, грубо говоря, у нас осталось все тоже самое, только поменялось название компании). И всех работников, у которых отпуск по графику выпадает с мая по сентябрь, выгоняют в отпуск без содержания (т. е. оплачивают только те дни, которые проработал в компании "С" с 1 мая и по начало отпуска). И если кто то отказывается идти в такой отпуск, не ставят на залет на следующую вахту. Аргументируют это следующим; все остается тоже, что и было раньше в компании "Р" и все идут по графику, отпускные вам были выданы в полном объеме, при увольнении, в компании "Р" и деньги у вас есть, так что идите в отпуск за свой счет. Если идти в отпуск, то ,отработав с 1 мая по 31 декабря, получается большая недоработка и потеря в деньгах. Законны ли такие действия работодателя компании "С" ?

Здравствуйте! Я работаю а реабилитации детском центре воспитателем. Наш центр закрывают на долгосрочный ремонт. Всех сотрудников отправляют в трудовые отпуска, а затем в отпуск без содержания. Скажите пожалуйста, положены ли нам в отпуске без содержания какие-либо выплаты? Спасибо!

Доброго дня. Помогите, пожалуйста,с решением. Ситуация такова. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 12/06/16 ребенку исполняется 3 года.В очереди в сад стоим,но место дадут только в январе 2017. Оставить мне ребенка не с кем. Звонила сегодня бухгалтеру в свою контору и спросила,могут ли мне дать отпуск без содержания на полгода в связи с тем,что ребенку еще не дали место в саду. Она ответила,что это на усмотрение работодателя,может и не дать. Но,положение таково,что я сейчас нахожусь на 7 неделе беременности,соответственно с декабря 2016 я снова выхожу в декрет со вторым. Как мне поступить,ес ли работодатель откажет мне в отпуске без содержания на эти промежуточные полгода?Повторюсь,оставить мне ребенка не с кем,и оплачивать нянечку,частный детский с ад нет материальной возможности.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как мне правильно оформить документально, что от работников взять нужно чтоб не придирались проверяющие органы я работников отправила в административный отпуск без содержания т.к. не было работы а кредитов у нас уйма и содержать работников не было возможности и увольнять не хотелось, чтоб я их могла вызвать сразу. Я знаю что сделала не правильно как мне быть это было в 15 г. работников было 6 человек.

Я брала отпуск без содержания на месяц. По бухгалтерской ошибке мне оплатили отпуск. Подошла к начальнику хотела вернуть, он сказал не надо. А теперь два месяца работаю бесплатно. Да еще и оплачиваемого отпуска лишаюсь. Что мне делать?

Может ли компания отказать мне в предоставлении учебного отпуска? Ссылаясь на договор, и что придоставление или нет учебного отпуска предусматривается работадателем. Говоря, что могу взять только отпуск без содержания заработной платы. Получаю первое высшее образование, университет имеет аккредитацию

Добрый день! У меня такая ситуация - предприятие ведет строительство новых производственных помещений и деятельность в данный момент не ведется. В настоящее время на предприятии 3 сотрудника, все они учредители. Можно ли на время строительства не начислять сотрудникам зарплату? И как это правильно сделать? Они должны написать заявление на не оплачиваемый отпуск? Может ли директор сам себе подписать такое заявление? Или принять решение о неначислении себе з/пл на собрании учредителей? Пожалуйста, подскажите как сделать правильно?

Здравствуйте! Хочу взять день без содержания заработной платы. Работодатель сказал искать мне замену на этот день. Правомерно ли такое решение работодателя? За какой срок надо уведомить работодателя об этом дне?