Отпуск без содержания

Здравствуйте. Хотела бы узнать устроилась на работу 15 .08.2016 , а 13.01.2017 взяла отпуск без содержания , так как не дали уволиться по собственному желанию. Сказали что беременных не увольняем брать б/с. Когда родишь тогда и уволишься то есть я написала б/с 13.01.2017 по 31.07.2017 . Могу ли я сейчас им принести больничный лист с декретом ? Будут ли выплачивать мне пособие по рождению ребёнка?

Работаю в федеральном государственном образовательном учреждении высшего образования. У нашей образовательной организации есть филиал за пределами РФ. Наши преподаватели регулярно выезжают в филиал для проведения занятий со студентами. Для этого оформляется командировка, на ее основе преподавателю выплачивается компенсация затрат за перелет, проживание и суточные. Проведение занятий оплачивается отдельно по установленному приказом ректора тарифу за каждый час аудиторных занятий. Новый юрист утверждает, что каждый преподаватель при оформлении командировки должен написать заявление с отказом получать заработную плату на срок нахождения в командировке. Утверждает, что одновременное получение заработной платы по месту осуществления трудовой деятельности и получение почасовой оплаты за работу на территории филиала не законно и является не целевым расходованием средств. В случае, если преподаватель совмещает работу со ставкой, например административной, требует оформления отпуска без содержания по второй ставке на время командировки. Насколько требования нашего юриста обоснованы?

Мне 65 лет. Я директор-учредирель ООО на общей системе налогооблажения. 75% уставного фонда. 25% - записано на сына, который не работает в компании. Последнее время начались проблемы со здоровьем. Работать стало тяжело. Как следствие бизнес перестал приносить доход. Все работники уволились. Т.к. на балансе предприятия числятся остатки по складу (неликвиды), то официально закрыть компанию не получается, т.к. на оплату восстановленного НДС нет средств. Можно ли уволится директору-учредителю ООО при прекращении деятельности (отсутствии оборотов и дохода,) но не проводя процедуру ликвидации ООО? При этом сдавать нулевые балансы. Или придется периодически оформлять приказом отпуск без содержания по состоянию здоровья? Как отсутствие дохода на работе скажется на индексации пенсии? Будет индексация или нет? (предприятие работало с 2000г.)

Добрый день! подскажите, как себя вести и что делать если заставляют писать Заявление на отпуск без содержания по согласию сторон? Разговор с руководством не получается. С начальством, могу вести , только, почтовую переписку... Ничего не хотят слушать, сокращать и выплачивать з/п за отработанное время.

Год назад закончила бакалавриат по специальности педагог, теперь учусь в магистратуре по специальности экономика, магистратура это первое высшее, сейчас работаю в школе педагогом, работодатель отказывается оплачивать отпуск ссылаясь на то что другая специальность магистратуры, и заставляет писать на отпуск без содержания, прав ли работодатель

Сотрудник 1 день взял отпуск без содержания, который совпадает с днем выдачи заработной платы. (Пятница)С расчетногосчета деньги сняты в понедельник. Компенсацию за задержку заработной платы нужно начислять?

Здравствуйте ! руководитель организации отправил нас в отпуск без содержания с 1 января 2017 получается январь февраль и с марта продлил ещё на месяц но мы настояли на официальном отпуске за прошлый год нам дали 14 дней а с 15 марта снова без содержания продлили у меня 4 детей трое ещё несовершеннолетние имеют ли они на это право и как мне быть могу ли я получить какую то компенсацию

Работаю в школе учителем английского, первый год. Поступила в магистратуру на заочную форму по специальности экономика, сначала сказали что отпуск оплачиваемый, теперь приехала с сессии заставляют писать заявление на отпуск без содержания

Подскажите пожалуйста, оформлена на работу 01.03.2016. Попросили написать заявление на отпуск без содержания с 09.01.2017 по 28.02.2017. Решила уволится по собственному желанию, сообщила 15.02.2017. Попросили чтобы я написала заявление задним числом 29.12.2016. В оплачиваемом отпуске была 14 дней в июле 2016. Положен ли мне расчет? Приду сегодня 01.03.2017.

Здравствуйте, я жду ребенка. В декрет 20 июля. Но на работе сейчас работать просто невыносимо ни физически ( в каб. 10 чел), ни морально (директора уволили). Хочу сейчас уйти в очередной отпуск 64 дня. Но потом до декрета остается еще 2 мес., могу ли я их оформить как отпуск без содержания, а потом сразу в декрет? Спасибо.