Оплата сверхурочных

Добрый день... Я работаю в компании AmRest. за месяц у меня выходит 250 (плюс,минус 10 часов) выплачивают мне стандартную ставку за все часы... я хотел бы узнать, должна ли компания выплачивать в полуторном размере все часы после 168 отработанных часов? если да, на какой закон можно упираться?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, интересуют следующие вопросы: 1) работаю на заводе. у нас ввели сверхурочную работу. говорят по 2 часа максимум в день. как должна производиться оплата за 2 сверхурочный часа работы? по полуторной или двойной ставке? и от чего она считается, если у нас и оклад и премия есть. 2) должен ли я подписываться под этим договором? на просьбу показать его - отвечают что или не подписан или не в курсе где он, типа у директора. Могут ли не оплатить если я его не подписал и меня с ним не ознакомили? это по работе по будням. 3) так же мы работаем по выходным дням. на вопрос как будет оплачиваться умалчивают, говоря типа приказ или не подписан или как оплатят так и оплатят. я работал весь февраль по выходным дням. по разному количеству времени. то по 6 часов, то по 11 часов. как должны оплатить если в колдоговоре про оплату в выходные не сказано ничего кроме того что в двойном размере. просто на мои вопросы как оплатят говорят что может только по 6 часов оплатят а остальные сгорят. на вопрос как так вы об этом сообщаете в конце февраля говорят типа вы много работали и не факт что вам завод все часы оплатит. приказы на работу по выходным говорят подписывают не на все выходные месяца а каждую неделю. когда они должны подписываться и когда должнен быть подписан приказ на сверхурочную работу по будням? у кого я могу потребовать с ними ознакомиться? что делать если скажут что приказ еще не подписан и прочие отмазки? и куда мне обращаться и на какие статьи ТКРФ ссылаться, если мне не оплатят отработанные часы по факту в выходные, а только частично?

Рентгенолаборант. Рабочий день на 1,25 ставки. Остальное время ( с 17.00 до 8.00 следующего дня, субботы с 14.00, воскресенья по 24 часа) "дежурство на дому" Как должно оплачиваться "дежурство на дому"?

Здравствуйте! Я работаю по сменному графику согласно графику работы магазина при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом. Очень часто приходится работать не только 2/2, но и 2/1, 3/1. Переработки набегают приличные. Работаю с сентября 2012 года и собираюсь увольняться. При этом написав заявление на оплату сверхурочной работы. Работодатель оплатит мне год ( с сентября 2012 по сентябрь2013) или же обязан рассчитать сверхурочные за все время моей работы?

По окончанию года переработка составила 1200 часов. Работодатель не выплачивает её. Есть все расчётные листы за год с указаниями часов. Как можно получить деньги за переработку и что грозит работодателю?

В нашей организации ранее на дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и сверхурочно начисляли районный коэффициент и северные надбавки. Сейчас начислять перестали без всяких объяснений. Законно ли это?

Наша организация работает с 9.00 до 19.00, понедельник-суббота. Один секретарь работает с 9.00 до 18.00 понедельник-пятница, второй с 10.00 до 19.00, вторник-суббота, обед с 13.00 до 14.00, при таком раскладе у каждого получается 40-часовая рабочая неделя, но если 1 уходит в отпуск или на больничный второй его подменяет и получается 54-часовая неделя. Т.е. переработка составит 14 часов, эту переработку нужно оплачивать согласно ТК не менее двойного тарифа. А если есть приказ что работа взаимозаменяемых сотрудников в период отпусков и т.д., оплачивается согласно штатного расписания., т.е. без двойного тарифа? Является ли это нарушением законодательства и имеет ли силу данный приказ?

здравствуйте? работаю в офисе администратором.. в договоре прописана продолжительность рабочей недели 40 часов, график работы не прописан. (офис с 9-21без выходных) работаем в паре с др.администратором фактически по 3,5 дня в неделю, т.е. 2 дня по 12ч, 1 день делим пополам, т.е.6 часов и еще один - 10часов, таким образом норму в 40ч вырабатываем и получается по 3 выходных дня на неделе у каждого.. но когда один на больничном , второго заставляют выходить в смены другого, т.е получается без выходных по 10-12 часов, мотивируя, мол, некому работать... т.е без достаточного времени для отдыха.. как в данном случае отказаться от переработки? т.е выходить только в свои установленные смены? и может ли работадатель обязать по приказу работать сверхнормы за другого на период его больничного, например в связи с производственной необходимостью? это правомерно?

Скажите, пожалуйста, могут ли у "вредников" мед.работников - станция переливания крови. быть сверхурочные? Из вредности производится: сокращенная рабочая неделя 36 час., доплата за вредность 15%, молоко, доп. отпуск.

что нарушает работодатель заставляя работников работать сверхурочно и не оплачивая оплачивая это время проведённое на работе . у нас в конторе сложилась практика работать с 8 до 18 часов а в табель ставят 8 часов обед 1 час

Работаем мы дежурными слесарями по графику сутки через трое, в середине июля я ушёл в отпуск (28 дней), оставшихся троих слесарей перевели приказом(об изменении графика, с приложением графиков, без оговаривания оплаты) на график сутки через двое до середины ноября, т.е. пока не сходят все в отпуска подряд. Оплата нас оклад. Сейчас по такому графику выходит по 220ч. в месяц, переработку обещают заплатить в конце года, так как переработку не могут оплачивать ежемесячно, потому что отчётный период -год. А в конце года оплатят, цитирую: в виде премии или типа 13-й зарплаты, для чего, опять же в конце года, сделают положение о премировании, и мы(работники) его подпишем задним числом, обещают оплатить вдвойне. Переработка получиться около 200ч. хотя по ТК можно вроде не более 120ч. Мы этому не верим т.к. объясняют это как-то невнятно мутно. Вопрос:правильно ли это со стороны руководства? могут ли нас обмануть- "выплатить типа небольшой премии чтобы не бухтели" и что мы можем сделать. На заводе с деньгами проблемы а в конце года собираются остановить завод на время (завод связан со строительством). В расчётках часы стоят по факту т.е. по 220 а оклад обычный. И имеют ли право задержать оплату?

работаю по графику 3/3, в день по 13 часов, в месяц выходит 200 часов, должен ли работодатель выплачивать сверхурочные? на руки получаю 5, 5 тыс. Могут ли в эту сумму входить и сверхурочные и все надбавки? Договор до сих пор никто не дает, поэтому не знаю сколько и за что мне платят.

Доброго времени суток! Я работаю по графику 2х2, в одной смене 11 рабочих часов. Я отработал 20 смен в апреле 2013 года или 20х11=220 рабочих часов. Работодатель берёт количество рабочих часов в месяце из производственного календаря, где указано количество рабочих часов за апрель 2013 = 175 часов. Имею ли я право на получение выплаты в повышенном размере за переработанные часы? 220 - 175 = 45 часов. первые два в полуторном размере, а остальные в двойном?