Оплата сверхурочных

Здравствуйте. За выполнение сверхурочной работы положена двойная оплата (часовой/дневной ставки оклада), либо одинарная оплата + 1 неоплачиваемый день отдыха (если работодатель имеет возможность предоставить такой день). Вопрос: имеет ли право работодатель вместо вышеуказанных положений за дополнительную/сверхурочную работу по моей просьбе предоставить 1 день дополнительного отпуска (в народе - оплачиваемый отгул), то есть - компенсацию за переработку в виде дополнительного отпуска? И имеет ли он право отказать? Если он даёт такой день, то он ведь должен его зафиксировать, и могу ли я такой день выбрать по собственному желанию (в том числе указать дату потом, когда возникнет необходимость)? Где-то читал, что если уведомить начальство не позднее, чем за 12 часов - то отказать не имеют права.

Подскажите, пожалуйста, какое минимально отработанное сверхурочно время, должен оплатить работодатель? На нашем предприятии оплачивают, если отработанно не менее 2х часов. Т.е. 1 час не оплачивают. Правомерно ли это?

Добрый день! Меня зовут Ирина. Я работаю администратором в школе танца. Мой график 2/2, но работаю я с 10.00 - 22.30, бывает что приходится и до 23.00 задерживаться. Но не в этом дело и к такому графику я привыкла. Возникла ситуация, когда из второго филиала школы уволилась девочка администратор и на 2 филиала осталось 3 администратора, директор оперативно составила нам график 3/1 и все бы ни чего но работаем то мы грубо говоря по 13 часов в день, это тяжело. Как обязан нас рассчитать директор при таком рабочем графике? И могу ли я отказаться выходить на дополнительные смены? Либо полагается отгул потом какой то? Спасибо!

Инженер Ванин был привлечен по приказу руководителя предприятия к сверхурочным работам для устранения последствий производственной аварии. Ванин отказался исполнять приказ, мотивируя тем, что к сверхурочным работам его могут привлечь только с его согласия. В каких случаях работник может быть привлечен к сверхурочным работам без его согласия? Какие компенсации предусмотрены законодательством работнику, привлеченному к сверхурочным работам?

Здравствуйте,. Я работаю на вредном производстве сварщиком. Начальство заставляет выходить на 12 часовую смену, при этом сверхурочные 4 часа не хотят оплачивать в двойном размере. За не выход на 12 часовую смену грозят сокращением. Правомерны ли действия начальства и есть ли законный способ потребовать оплаты сверхурочных часов, без поиска новой работы?

Работаю начальником ОПС на 0,6 ед от ставки, согласно штатного расписания. Фактически ежедневно перерабатываю, чтобы свести все документы за день по 5-6 часов. Каким образом можно потребовать компенсацию или увеличение ставки от работодателя? Спасибо!!!

Работаю 5 дней в неделю по 10 часов, в противном случае предлагают уволиться. Договор сроком на 2мес. Работодатель не оплачивает часы переработанные сверхурочно, говорит что взят учётный период рабочего времени 1 год потом рассчитаемся, в чём я очень сомневаюсь. Разве не должен быть учетный период равен сроку договора и может быть на много больше? Подскажите пожалуйста как поступить в моей ситуации, куда можно обратиться и вообще законны ли его действия. За ранее Спасибо! Дмитрий.

Работаю в бутике с графиком 2/2 по 12 часов. Раз в неделю поставка товара. Приходится на это тратить 1,5-2 часа. Работодатель отказывается оплачивать эти часы. Как быть в такой ситуации? Куда обратиться?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я служу в МВД 26,5 лет, в настоящее время собираюсь выйти в отставку. Буквально 1 месяц назад обнаружил графики работы за период времени 2005-2009г. в которых имеется переработка в количестве 2576час. из которых, за 116час. за указанный выше период согласно расчетных листов (имеющихся на руках), была произведена оплата за сверхурочные и праздничные дни. После обнаружения мною нарушенных моих законных прав выразившееся в не оплате мне в соответствии с графиками работы сверхурочных, праздничных и ночных часов, я рапортом, с копиями графиков работы, обратился к руководству ОВД о выплате денежной компенсации за переработку, о предоставлении мне отгулов (в количестве 120дней - "дополнительные дни отдыха исчислены исходя из продолжительности нормального рабочего дня сотрудника полиции в 8 часов при 40 часовой рабочей неделе") за не в предоставлении в полном объеме выходных дней после несения службы в составе СОГ в указанный период. Так же выяснилось, что у меня имеется не предоставленный мне по не зависящим от меня причинам и неиспользованный мною отпуск за 1990год. Но получил предварительный устный ответ от работников ОК (ОРЛС) о том, что половина предоставленных мною графиков не утверждены Руководством ОВД, а если и утверждены то не начальником ОВД, а начальником ГИБДД (поэтому они не берутся в производство для проверки расчетов), хотя несение службы производилось согласно этих графиков, и попробуй кто либо не выйти на службу, что из этого следовало бы?). А оставшиеся но подписанные графики, должны быть подтверждены табелями рабочего времени, постовыми ведомостями, но т.к. табеля и ведомости хранятся по 2-3 года соответственно они были уничтожены (поэтому так же не возможно из них рас читать был я на службе или нет). Карточки формы Т-2 в графах которых о предоставлении и об отказе в предоставлении отпусков и т.д. в "прошлом веке - по 1997г. в ОВД не велись, по какой причине объяснить не могут, что идет в полный разрез постановлению Госкомстата". По этому в удовлетворении моего рапорта как мне пояснили мне будет отказано. Скажите правомерно это или нет? как и где искать правду? Обращаться в прокуратуру или суд? С уважением Александр.

Здравствуйте! Работодатель пытался заставить выходить меня на работу в выходные дни и в вечернее время, хотя в договоре прописан 8-часовой рабочий день (5 дней в неделю) без приказа и оплаты сверхурочной работы. Это может быть подтверждено видеозаписью. После моего отказа работать сверхурочно без оплаты, мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался. Теперь назначена аттестация на соответствие занимаемой должности, в состав комиссии входят гл.инженер (с ним и был конфликт), непосредственный начальник и начальник отдела охраны труда (оба непосредственно подчиняются гл. инженеру). Положения об аттестации никто не предъявлял. Сама аттестация, скорее всего, направлена на мое увольнение по статье, хотя все обязанности я выполняю. Какие должны быть мои действия в данной ситуации, чтобы защитить свои права?? Спасибо!

Здравствуйте, мой муж работает водителем в районной больнице. Его заработная плата составляет 8400 в месяц. Оплачивают только рабочие дни. Ни ночные, ни командировки, ни в праздничные, ни в выходные поездки не оплачивают. Также говорят, что оплачивают только рабочие дни, а сверхурочные часы нет. По договору у него сорока-часовая рабочая неделя. А как же сверх? Правомерно ли? И имеет ли он право отказаться от бесплатных поездок по ночам и в выходные? И может ли быть норма рабочего времени в днях ( так оплачивают) если в трудовом договоре написано 40-часовая рабочая неделя.

Гражданин Певцов при неявке сменного работника проработал три часа, пока ему не нашли замену. Он потребовал оплатить ему сверхурочные в двойном размере. Работодатель оплатил в полуторном размере. Что такое сверхурочная работа и как она оплачивается?

Здравствуйте! Вопрос по учету рабочего времени. Работаю посменно сутки через двое, при этом еще привлекают на работу межу сменами в выходной день. В итоге за апрель с 1 по 21 получается, что по табелю отработано 150 ч. при норме в 120 ч. С 22.04 ухожу в отпуск, в мае в бухгалтерию сдается табель, где в графе "отработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени" у меня стоит ноль. Ответ бухгалтерии: норма за апрель 175 ч., а у тебя всего 150, переубедить на словах я их не смог, помогите ссылкой на нормативные документы, ведь я думаю, что имею право на оплату сверхурочных.