Оплата сверхурочных

Здравствуйте! Работаю в крупной компании 13 лет. График работы очень плотный и в итоге за год получается около 300 часов переработки. Как компания должна компенсировать такое количество переработанных часов и в какой срок? С уважением,Владимир

работаю продавцом график неделя через неделюпо 12 часов. коллектив 6 человек оплата состоит из из двух частей окладной и премиальной окладная фиксированная а премиальная -это процент от выручки за отработанные дни.Оформленны по трудовой.В этом году нам объявили что не будут оплачивать праздничные дни -вы мол и так неделю отдыхаете.отпуска дают но опять таки сказали что мы будем работать друг за друга без каких либо дополнительных оплат за переработку.Т.е.я буду работать три недели подряд за кого то но оплатят мне только процент от выручки за эти дни и все.Что нам делать?

Здравствуйте! Мой муж работает газоэлектросарщиком. На протяжении всего октября он работал сверхурочно: 3 недели с 7 до 19 часов + суббота с 7 до 14 часов. При 40 часовой продолжительности рабочей недели (5-ти дневка). По подсчетам бухгалтерии он работал сверхурочно 42 часа за этот период. Ему сказали что за это переработанное время ему нельзя работать по приказу, а выплатят премею в размере 3500 руб. Каким образом можно доказать их неправоту (бухгалтерии)? Каким официальным документом подтверждается наша или их правота? Спасибо

Здравствуйте! Я работаю педагогом дополнительного образования в учреждении дополнительного образования детей, куда они ходят заниматься после школы. Моя оплачиваемая педагогическая нагрузка составляет 31 час в неделю. Мой рабочий график: 5 рабочих дней с нагрузкой 31 час с 2-мя выходными днями. Этим летом в соответствии с планом я вывозил из своего города своих воспитанников в детский лагерь в другой город. Я там отработал со своими детьми круглосуточно (24 часа в день) с 08ч00м 28 июня 2012г. по 14ч00м 07 июля 2012г., что составляет 222 часа непрерывного рабочего времени. На мой вопрос к руководству на моей штатной работе, что мне за это положено, я не смог получить от него конкретного чёткого вразумительного ответа. Наконец на просторах Интернета я нашёл подсказку. Если лагерь работает КРУГЛОСУТОЧНО, целесообразно введение суммированного учёта рабочего времени, чтобы его продолжительность за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов. Основанием для этого является ст. 104 Трудового Кодекса РФ: Суммированный учёт рабочего времени. Когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ продолжительности рабочего времени. Теперь сделаем РАСЧЁТ. У меня 5-дневная рабочая неделя с еженедельной продолжительностью рабочего времени 31 час. С 28 июня по 25 июля 2012г. (4 недели) я отработал круглосуточно в детском лагере 222 часа с 28.06.12 по 07.07.12, а затем следующие рабочие недели: 1) с 09.07.12 (понедельник) по 15.07.12 (воскресенье) – 31 час; 2) с 16.07.12 (понедельник) по 22.07.12 (воскресенье) – 31 час; 3) с 23.07.12 (понедельник) по 25.07.12 (среда) – 24 часа. Это в общей сумме составляет 222 + 31 + 31+ 24 = 308 часов, что составляет 10 рабочих недель (308:31=10). Значит, это отработанное суммированное рабочее время надо распределить на срок 10 недель с 28 июня по 08 сентября 2012г., чтобы продолжительность еженедельного рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов (31 час в неделю) согласно ст. 104 ТКРФ. С учётом того, что у меня 22 дня отпуска в августе, указанная дата 08.09.12 смещается на 22 дня, т.е. по 30 сентября 2012г. Однако есть ещё один момент в данной ситуации. В связи с тем, что я работал круглосуточно и без ЕЖЕДНЕВНОГО отдыха, то кроме количественной оценки (чистое суммирование рабочего времени) должна быть и качественная оценка моего труда из-за его повышенной напряжённости. У меня оплачиваемая 31-часовая рабочая неделя. Я работал все 7 дней недели. Следовательно, моя ежедневная нагрузка составляет 4,43 часа (31:7=4,43). Остальная работа в течение рабочего дня уже будет сверхурочной. При этом часть этой сверхурочной работы производилась в ночное время (с 22 до 6 часов), т.е. эта сверхурочная работа должна оплачиваться с надбавкой. На основании ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы за первые 2 часа должна составлять не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. Следовательно, моя сверхурочная работа должна быть оплачена исходя из расчёта, как указано ниже: 1) 28 июня 2012г. я работал с 08.00 до 24.00, т.е. 16 часов. Из них 4.43 часа исходя из нормы еженедельной нагрузки 31 час (31:7=4,43), 2 часа в полуторном размере, остальные 9,57 час (16-4,43-2=9,57) в двойном размере. 2) 29, 30 июня, 01, 02, 03, 04, 05, 06 июля (8дней) 2012г. я работал с 00.00 до 24.00, т.е. 24 часа. Из них 4,43 часа по норме, 2 часа в полуторном размере, остальные 17,57 часа (24-4,43-2=17,57) в двойном размере. 3) 07 июля 2012г. я работал с 00.00 до 14.00, т.е. 14 часов. Из них: 4,43 часа по норме, 2 часа в полуторном размере, остальные 7,57 часа (14-4,43-2=7,57) в двойном размере. Ст. 154 ТК РФ определяет оплату труда в ночное время (с 22.00 до 06.00): каждый час оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно приложению 1 «Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях» приказа Минобразования России №113 от 29.03.1993г. («Порядок №113») для педагогов ЛЕТНЕГО ЛАГЕРЯ минимальный размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время УВЕЛИЧЕН и составляет 35%. На этом основании должна быть произведена доплата за работу в ночные часы в дополнение к сверхурочным, т.к. сверхурочные отрабатывались и днём, и ночью, т.е. ночные сверхурочные должны оплачиваться с надбавкой 35% в отличие от дневных. Следовательно, мои ночные должны быть оплачены за время, как указано ниже: 1) с 22ч00м 28 июня по 06ч00м 29 июня; 2) с 22ч00м 29 июня по 06ч00м 30 июня; 3) с 22ч00м 30 июня по 06ч00м 01 июля; 4) с 22ч00м 01 июля по 06ч00м 02 июля; 5) с 22ч00м 02 июля по 06ч00м 03 июля; 6) с 22ч00м 03 июля по 06ч00м 04 июля; 7) с 22ч00м 04 июля по 06ч00м 05 июля; 8) с 22ч00м 05 июля по 06ч00м 06 июля; 9) с 22ч00м 06 июля по 06ч00м 07 июля. Буду Вам очень признателен, если Вы как юрист дадите правовую оценку обоснованности моих претензий. Мой контактный телефон 8-918-870-54-71, но очень хотелось бы получить ответ по электронной почте, чтобы была возможность перечитать и обдумать. Большое спасибо за то внимание, с которым Вы отнеслись к моей проблеме. К сожалению, в наше время это большая редкость. До свидания. 03 августа2012 г. Пенсионер Александр Дмитриевич.

Опишу картину полностью! Работаю с 14 мая 2012 года. 5 июля 2012 года подал заявление об увольнении на 20 июля 2012 года. Работаю я 6 дней в неделю с 9:00 до 20:00, 1 час на отдых. С 14 июня 2012 года по 18 июня 2012 года был взят больничный. Вопрос в следующем: Должны ли мне оплатить сверх урочные часы при условии что по трудовому договору, учетным периодом является 1 год?

Мой муж работает в отделении полиции. Работа сменная. В январе этого года муж отработал полностью все ночные смены, вместе с праздничными. А в табели указали, что его подменяли. Поэтому ему эти смены не оплатили — ни ночные, ни праздничные. Деньги выплатили другому сотруднику, который в январе должен был подменять в случае необходимости (но в действительности-то он никого не подменял). Табель такой распорядился сделать начальник. При этом у них на работе есть журнал, где они отмечают, кто заступил в дежурство и кто его сдал. Там значится, что все положенные ему смены принимал и сдавал мой муж. Начальник уверял мужа, что тот сотрудник вернует ему деньги за ночные и праздничные смены. Но вот уже который месяц тот ничего не возвращает. Как муж может повлиять на эту ситуацию и как проучить начальника, чтобы это больше не повторялось?