Неполный рабочий день

В добровольно- принудительном порядке медицинских работников организации попросили написать заявление о переводе на неполный рабочий день (0.5 СТАВКИ) И 0.5 СТАВКИ СОВМЕЩЕНИЕ НА ТОМ ЖЕ РАБОЧЕМ МЕСТЕ и в той же должности.Правомочно ли это?Как перейти вновь на ставку?

Добрый день! Ситуация следующая: получала пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет от соц.защиты. Устроилась на работу на неполный рабочий день с сохранением пособий только уже от фонда социального страхования. Через три месяца уволилась, но в связи с пандемией, как я думала пособия от фонда социального страхования сохранились, но по прошествии 6 месяцев оказалось, что бухгалтер просто не передал сведения об увольнении. Могут ли с меня взыскать денежные средства? Что делать? Работодатель звонит и говорит, что им пришло письмо о том, что они должны выплатить эти деньги, а он их требует с меня. Могут ли через ссуд взыскать с меня? Это же не моя ошибка.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я получала пособия до 1.5 лет от соц. Защиты так как не где не работала, но когда ребенку исполнилось 7 месяца нашла подработку и устроилась на неполный рабочий день. На тот момент незнала что нужно было сообшить об этом соц. Защите да и никто не предупреждал . И получала пособие. Сейсас спустя 9 месяцев мне позвонили и сказали что я обязана вернуть деньги за все месяцы что получала пособия. А это не маленькая сумма подскажите что делать в такой ситуации?

Петрова работала в банке и училась на вечернем отделении университета. Она попросила руководителя установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы. 1. Обязан ли руководитель удовлетворить её просьбу? 2. Изменится ли ответ, если просьба Петровой будет обусловлена необходимостью ухода за больной сестрой, проживающей с ней в одной квартире? 3. Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного? Задача 2 В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем рабочим на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по четыре часа. Они поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение дня не работали и у них ненормированный рабочий день, никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается. 1. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? 2. В каких случаях работники привлекаются к сверхурочной работе? 3. Дайте понятие ненормированного рабочего дня. 4. Как определяется круг лиц, имеющих ненормированный рабочий день? 5. Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем? Задача 3 Приказом руководства по согласованию с профсоюзом водители автобусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась с просьбой опротестовать этот приказ. 1. Куда они могут обратиться, чтобы опротестовать этот приказ? 2. Обоснованы ли требования работников? 3. Возможен ли соответствующий режим? Если возможен, то каковы условия его введения? На основании чего? Задача 4 Укажите, какие виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное) могут быть установлены следующим категориям работников: -машинист буровой установки, занятых на подземных горных работах; - секретарь-референт с ребенком шести лет; - врач-отоларинголог; - юрист на государственной службе; - вахтер, являющийся инвалидом III группы; - водитель трамвая; - курьер 16 лет.

Добрый вечер! Я работаю на должности инженера-электроника в полиции (вольный найм), оформила неполный рабочий день согласно ч.2 ст.93 ТК РФ. Работодатель подписал, но сказал, что если я буду работать на полтора часа меньше, то он на меня возложит часть обязанностей инспектора ГИО (доставление отказных материалов в прокуратуру), с чем я не согласна. Могут ли мне без моего согласия, внести эти обязанности в должностной регламент?

Проконсультируйте, пожалуйста! Работник устроен на неполный рабочий день. По табелю работает с 15 по 30(31) число каждого месяца. В среднем 20 часов в неделю.Т.е., первую половину месяца по табелю работает директор, вторую половину месяца — кладовщик. Зарплата выплачивается с 01 по 05 число. Представители прокуратуры хотят оштрафовать директора по статье 5.27 КОАП. Правомерно ли это, если работник работает только вторую половину месяца по документам и зачем его зарплату в размере 7500 руб. еще и дробить на две части. Работник отработал две недели — получил зарплату — отдыхает две недели.

Добрый день. Хотим открыть филиал (новую торговую точку) ИП. Есть печать, на ней нужно указывать местонахождение торговой точки? Так же по найму сотрудников. Сначала мы должны официально зарегистрировать сотрудника, а после оформить доверенность на него? Если данный сотрудник уже официально трудоустроен на неполный рабочий день, ему обязательно увольняться или же может быть заключено 2 трудовых договора?

В договоре сказано: установлен режим гибкого рабочего времени, при этом суммарное количество отработанных работником рабочих часов не должно превышать 20 часов в неделю. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, Работнику выплачивается оклад за неполный рабочий день, 1 рабочий день после 2 нерабочих, начало работы с 10:00 до 19:00 перерыв 60 мин, оплата пропорционально отработанному времени по тарифной ставке 606,50 руб. за рабочий день. А по факту мы должны открывать салон и быть на рабочем месте не позже 9:00, трудоустроены с 13 числа, 20 числа был аванс 1220 руб. Всю премиальную часть директор выдает после нудного собрания в офисе в закрытом кабинете наличными, нам естественно и этого не выдал, сейчас законно отрабатываем две недели, но надежды на справедливый расчет ЗП практически нет, помогите советом. Заранее спасибо!

Добрый день. Я нахожусь в декрете, ребёнку 2,3 года, я снова в положении, срок маленький. Работаю в организации, филиалы которого в нашем городе закрывают в конце октября, но центральный офис продолжает работу в Москве. Мне вручили уведомление о закрытии филиала (которое я ещё не подписывала) Коллегам предлагают 3 оклада и уводиться по соглашению. Могу ли я выйти на работу на 1 месяц и затем выйти в простой до предоставления нового больничного? И стоит ли в заявлении на досрочный выход из отпуска указывать неполный рабочий день, чтобы отпуск не прикрывался или наоборот это делать не стоит? Заранее спасибо за ответы!

Здравствуйте! Муж отработал в угольной промышленности практически 30 лет, но ПФ выкинули несколько лет из стажа, то неполный рабочий день якобы, хотя в справке был указан полный рабочий день, то шахта не давала добычу, хотя он не прекращал работать и т.д. Уволился с последнего предприятия(СУЭК )по уходу на пенсию, подал заявление на получение 15 % , предприятие ему отказало, так как стаж на этом предприятии составлял 3.5 года, а нужно было 5 лет отработать. То есть, куда теперь можно обратиться, чтоб получить эти 15%. Ведь по закону эта единовременная выплата ему полагается.

Добрый день!Нахожусь в декретном отпуске за ребёнком до 1,5 лет,в октябре 2019 года вышла на неполный рабочий день.Отпуск до 1,5 завершится в сентябре 2020 года.итого работаю в декретном отпуске с октября 2019 по сентябрь 2020.Планируй в 2021 году уйти в декрет повторно(родить второго малыша)подскажите,пожалуйста,как будет рассчитываться пособие,если работала ,находясь в декретном отпуске.Заранее спасибо!

6 лет работала в спорт клубе , ушла в декрет , спустя 6 месяцев после рождения ребёнка , хочу выйти на неполный рабочий день , в моем трудовом договоре прописано что работаю в ооо ласпорт, но я работала в определённом клубе и хочу туда вернуться , но меня хотят перевести в другой , он мне не удобен , как быть?