Неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Как правильно сократить сотрудника по согласованию сторон без предупреждения? Получается, ей выплачивается заработная плата , компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за 2 месяца. А за третий месяц ,если она принесет из ЦЗ справку .Я правильно понимаю?

Положена работнику компенсация за не использованный отпуск? Начало договора работодателя с работником 05 декабря 2013 года. С 16 июня 2014 года декретный отпуск. Оплата почасовая, и график отпусков составляется согласно внутреннему графику, но т.к. во 2-й половине 2014 года больничный по БиР с июня по ноябрь, а дальше отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должен ли работодатель произвести выплату за неиспользованный отпуск в 2014-2015 гг ?

Добрый день! Срочно очень нужна ваша помощь! Я хочу уволиться с работы, т.к. нашла другую. Подскажите как уволиться быстрее всего. Ведь мне ещё нужно будет отработать 2 недели. Но есть и 1 неделя неиспользованного отпуска. Как эту неделю использовать чтобы отрабатывать меньше, соответственно уйти на неделю раньше. В какой последовательности писать эти заявления? Спасибо огромное!

Здравствуйте! Я уволена по собственному желанию в июне 2014 года. Мне выплатили часть заработной платы на месяц увольнения и часть компенсации за неиспользованный отпуск, при этом мне не выплатили заработную плату за предыдущие несколько месяцев, которая была задержана. До настоящего времени никаких выплат со стороны организации не произведено, а объясняется отсутствием денежных средств. Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации? ведь насколько я знаю срок подачи искового заявления в суд я уже пропустила.

Добрый день. Работаю в организации с 17 января 2014 года. Первый раз двухнедельный отпуск был с 11.09.14. Год я уже работаю и хочу уволиться. Пологается ли полная компенсация за неиспользованный отпуск (и будет ли как-то вилиять то, что предыдущий отпуск был менее 6 месяцев назад)? Или же лучше взять отпуск и написать заяление во время отпуска? И есть ли разница в выплатах между использованным и не использованным отпуском, т. е. мне заплатят столько же за неотгулянный отпуск при увольнении, как заплатили бы если бы я взяла отпуск?

Я работаю воспитателем на крайнем севере. За время пребывания в декретном отпуске, у меня образовался неиспользованный отпуск, в течение трех лет, уходя в очередной отпуск я указывала в заявлении период предыдущего года, сейчас я хотела бы выровнять свой отпускной период и использовать отпуск. Имею ли я право на это, присоединив часть его к текущему очередному отпуску, частично взяв компенсацию, и как определяется размер компенсации в этом случае?

Здравствуйте, сокращен(Финансовое управление Курганской области) 10.12.2014г., была произведена единовременная выплата (заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск), 12.01.2015 г. устроился официально в другую организацию(ГБУ МФЦ), сегодня был у предыдущего работодателя с заверенной копией трудовой книжки, там мне сказали, что мне они больше ничего не должны, есть сомнения в их правоте, разъясните пожалуйста.

Добрый день! Хотела бы проконсультироваться по такому вопросу-я работаю в гос.учреждении более 2-ух лет. За первый и второй год я использовала только по 7 дней отпуска. В случае моего увольнения работодатель должен выплатить компенсацию только за последний год или за все неиспользованные отпуска?и в прошлых годах тоже?

Здравствуйте! В 2014 году ежегодный отпуск по графику должен был быть в ноябре, но в сентябре я ушла на больничный по беременности и родам. Полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 1 августа 2014 года, сейчас планирую уволиться. При увольнении с 1 февраля 2015 года могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие варианты увольнения в данной ситуации существуют? Простое увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и уход в отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты мне можно рассчитывать при увольнении по причине сокращения штата организации при ликвидации ООО? Интересует именно следующее: 1. выходное пособие выплачивается независимо от компенсации 2 окладов на время трудоустройств? 2. Выплаты компенсации за 2 последующих месяца трудоустройства - как они выплачиваются и когда? 3. Что происходит с выплатой неиспользованного отпуска, который еще не успел на копиться в 2015 году и будет накоплен только к концу срока 2 месяцев после уведомления о сокращении. Уволить же хотят не через 2 месяца, а за один день с выплатой з/п за уже отработанный период+2 оклада. 4. Что происходит с премиями за достижения в декабре, которые должны были быть по графику компании выплачены на следующий день после увольнения. Более вероятно, что ее выплачивать не хотят. Спасибо за ответы

Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении по поводу закрытия нашего филиала за 2 недели до окончания работы. Какие компенсации я имею право получить: 1)Компенсация за неиспользованный отпуск - я официально (по письменному заявлению) нахожусь в очередном отпуске, но на самом деле я нахожусь на рабочем месте и работаю. Официальное время отпуска у нас никогда не совпадало с реальным временем отпуска. 2)За 1,5 месяца. Меня предупредили о сокращении за 2 недели до окончания работы, а обязаны были предупредить за 2 месяца. 3)Сколько окладов мне должны выплатить как выходное пособие. 4) Компенсация по сокращению должна включать в себя?: а)отпуск б)компенсация за 1,5 месяца предупреждения в)выходное пособие - оклад за 1 месяц г)средний заработок на период трудоустройства - оклад за два месяца 5) Оклад в каком размере мне должны выплачивать? Например, если з/п в белую оклад 16 000р., а в черную оклад 25 000р.