Неиспользованный отпуск

Вынесено достаточно много решений решений, в т.ч. Верховными судами, с применением срока давности к ст.127. "Положения ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", которая ратифицирована (с заявлениями) Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ, устанавливают право использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, в связи с чем при заявлении ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд для работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска, такой срок является равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.). Доводы апелляционной жалобы истца о неправильном применении положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", не регулирующей, по мнению истца, правоотношения по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также ссылка на ст. 127 Трудового кодекса РФ, устанавливающую обязанность выплаты работнику при его увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, основаны на неправильном толковании действующего законодательства." - примерная формулировка решений

Школа реорганизуется в начальную с сокращением штата. Дата реорганизации 15 июля. Заявление на отпуск с 1 июля. Нас уведомили, что работать мы должны до 15. Затем увольнение, выплата за неиспользованный отпуск и центр занятости. Правомерно ли, что до 15 рабочие дни?

Меня обвиняют в подделке документов (накладных) хотя я этого не делал не выплачивают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск я сообщил что мне нужно выплатить кредит но мне отказали. Сказали что пока не закончится следствие денег мне не дадут. Что мне делать? Идти писать заявление за клевету?

Здравствуйте!Я проработала в организации 6 месяцев.После этого меня уволили с переводом в другую организацию.Компенсацию за неиспользованный отпуск нам выплатили.Проработав в новой организации 3 месяца,я ухожу в отпуск на две недели.Должен ли работодатель мне выплатить отпускные?

Работал в организации с 01.11.2014 г. водителем грузового самосвала. Оклад - 30 000 р. С 01.01.2015 руководитель организации сказал, что работы нет. И предложил либо увольняться либо подождать, когда появится работа. Решил подождать. В апреле 2015 вновь вышел на работу, отработал 6 дней и уволился. При увольнении выплатили зарплату за апрель за эти 6 дней и компенсацию за неиспользованный отпуск. На время отсутствия работы с января по март, никаких заявлений об уходе в отпуск за свой счет не писал. Полагаются ли мне еще какие-нибудь выплаты? Является ли это нарушением трудового законадательства? Чем это грозит организации?

Добрый день! У нас на руках исполнительный лист о взыскании денежных средств по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчиком является Банк в стадии банкротства, назначен конкурсный управляющий в лице АСВ. Вопрос - кому именно выслать исполнительный лист,копию решения суда и заявление на перечисления средств; необходимо ли дополнительно заявление о включении нас в реестр требований кредиторов?

Здравствуйте. На нашем предприятии установлен отпуск 28 дней +7 дней за вредность. Администрация, ссылаясь неимение людей для подмены (штат укомплектован полностью), предоставляет отпуск не более 14-16 дней, в итоге у меня за несколько лет скопилось более 80 дней неиспользованного отпуска. Могу ли я потребовать предоставить мне неиспользованный отпуск, и как это осуществить практически ? Спасибо.

Добрый вечер!Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, у него есть 10 дней неиспользованного отпуска! Может ли она взять эти 10 дней и воспользоваться оплатой льготного проезда, чтобы отправить детей на все лето за пределы города? Дата отъезда детей не совпадает с периодом ее отпуска.Заранее благодарю за ответ

Увольняюсь по сокращению штата. Предупреждена за два месяца. В эти два месяца по графику отпусков мне положена часть очередного отпуска. Могу я отгулять отпуск, а не получать при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск? Количество дней отпуска соответствует отработанному периоду, отпуск приходится на середину двухмесячного срока (увольняют 1 июля, отпуск с 1 по 10 июня). С уважением, Елена г.Тверь

Работаю менеджером в медиа-холдинге, льгот (несовершеннолетних детей и тп.) для получения особых условий/сроков по отпуску не имею. График отпусков составлялся в конце 2014 г.,мои пожелания к отпуску в 2015 г. были: 14 дней с 18 мая и 14 дней с 13 июля.В феврале произошло сокращение, сотрудников стало меньше. Мои планы также подлежат корректировке. Может ли работодатель в этой ситуации не согласовать моё заявление на отпуск в соответствии с графиком, а также обязаны ли мне предоставить отпуск за 2015 год, к примеру, в сентябре (если напишу заявление). Предоставляется ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за 2014 год у меня "неотгулянных" около 10 дней) или эти деньги должны быть выплачены только при увольнении?

Здравствуйте! Мой бывший работодатель по телефону сообщил мне что в период моей работы мне неправильно выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, и что мне необходимо вернуть излишне выплаченную сумму. В противном случае грозят иском в суд. Имеют ли право взыскать с меня эти деньги, при том что я уволилась в 2015 году, а данная выплата произведена еще за целый год до моего увольнения, т.е. в январе 2014.

При увольнении не выплатили деньги за неиспользованный отпуск. Работодатель постоянно обещал, что выплатит чуть позже, нет щас денег, а я шел на встречу. Уже прошел год с даты увольнения. Какие можно указать уважительные причины пропуска сроков ?

Проконсультируйте, пожалуйста. Через 2 недели я собираюсь уйти в отпуск (2 месяца назад я оплатила лечебную путевку и купила билеты). Отпуск я хочу взять за прошлый год - у меня осталось 3 недели. По специальности, я - инженер программист (УПИ, радиофак). Возраст - пенсионный. В прошедшую пятницу я узнала, что у начальства есть желание от меня избавиться... Могут ли мне отказать в отпуске? Учреждение - муниципальное, бюджетное. С уважением, Лариса Федоровна.

Здравствуйте, 27 марта я уволилась по собственному желанию. 30 марта открыла больничный лист и мне перечислили аванс. 8 апреля забрала трудовую книжку. 10 апреля закрыла больничный, подписала обходной лист и мне перечислили деньги за больничный и оклад. 15 апреля перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Премию мне не выплатили, хотя никаких оснований лишать меня премии не было. Законно ли поступило руководство предприятия? Спасибо.

Добрый день! Мне сегодня позвонили и сказали, что 1 мая ТД будет расторгнут, потому что рабочую точку закрывают, а нас (2 сотрудников на ней) увольняют. По ТК никто нас не предупреждал за 2 месяца, и тем более в письменной форме Как быть, чтобы были произведены все выплаты от работодателя? Читала, что он обязан выплатить за эти 2 месяца без предупреждения и 2 как выходное пособие на поиск работы+ неиспользованный отпуск Боюсь, что начнут угрожать увольнением по статье и т.д. Читала на форумах, что часто так делают.. Подскажите, пожалуйста, как начать разговор с начальством и т.д? Как поступить? Что делать и чем подкреплять свои слова (статьи ТК и так далее) Спасибо заранее!!!