8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по инициативе работника

Здравствуйте! Я немного не пойму, когда я на больничном и хочу уволится без отработки мне надо сразу подать заявление работодателю и оно с его подписью будет лежать у него в кабинете пока я не выйду с больничного и после этого я с этим договором поеду к ним в офис, после чего мне оплатят больничный и расчетные за неиспользованный отпуск. Это получается я поеду с договором к примеру 25 июня, а в нем будет написано прошу уволить с 5 июня. Ничего не понимаю, я прикрепил фото своего заявления. Как его правильно заполнить? А то я своему работодателю не особо верю. Спасибо заранее

    20150609_194059
    .jpg
09 июня 2015, 17:12, Николай, г. Краснодар
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь

Здравствуйте, Николай!

Если вы хотите уволиться во время нахождения на больничном, то можете это сделать направив работодателю заявление по почте или телеграммой и просьбой рассчитать вас по истечении 14 дней.

После истечения этого срока идете к работодателю и предъявляете больничный, он вам его оплачивает в течение 7-10 дней. При этом вы уже уволены с работы. Это как вариант.

Можно подвести время окончания больничного к дню истечения 14 дней.

Желаю удачи!

10 июня 2015, 16:01
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
689 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Там работодатель сделал отметку об отмене записи по статье и внес запись увольнения по инициативе работника
Добрый день! Ситуация такова: изначально работодатель уволил сотрудника "по статье". Затем уже бывший работник подал иск в суд, в результате чего было достигнуто мировое соглашение, согласно которому работодатель изменил статью увольнение по инициативе работника. И в трудовой книжке в бумажном виде были сделаны записи о недействительной внесенной записи по статье и новая запись увольнения по инициативе работника. Далее работник написал заявление на выдачу дубликата трудовой книжки без отмененной записи по статье. Дубликат выдали. Но с 2020г. помимо записей в трудовой книжке, работодатель передает сведения в Пенсионный фонд в электронном виде. Там работодатель сделал отметку об отмене записи по статье и внес запись увольнения по инициативе работника. Вопрос в следующем: есть ли возможность вообще сделать так, чтобы отмененная запись увольнения по статье в электронном виде не фигурировала?
26 июля, 07:19, вопрос №3073410, Игорь, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Правомерна ли выплата заработной платы за 20 дней до трудоустройства, наперёд по прозьбе работника в счёт будущего заработка, и после отработки долга, увольнения по инициативе работника?
Правомерна ли выплата заработной платы за 20 дней до трудоустройства, наперёд по прозьбе работника в счёт будущего заработка, и после отработки долга, увольнения по инициативе работника?
27 декабря 2020, 17:10, вопрос №2947519, Роман Иванов, г. Сочи
1 ответ
Трудовое право
Каков порядок увольнения по инициативе работника
10 февраля Салюкова подала руководителю предприятия заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию, так как она намерена перейти на работу в другую организацию, где ей предлагают более высокую должность. Несмотря на возражения начальника отдала кадров, полагающего, что Салюкова не может уволиться по своей инициативе до 31 декабря – момента окончания срока, заключенного с ней трудового договора, руководитель предприятия заявление Салюковой подписал. 25 февраля администрацией был издан приказ об увольнении Салюковой по собственному желанию. Салюкова против увольнения возражала, пояснив при этом, что в настоящее время она изменила свое намерение и хочет остаться на прежней работе. Подлежит ли удовлетворению требование Салюковой? Каков порядок увольнения по инициативе работника? Отличается ли порядок увольнения по собственному желанию при заключении с работником срочного трудового договора?
21 ноября 2020, 10:38, вопрос №2916763, сергей, г. Чита
1 ответ
Защита прав работников
Повлияет ли на что-то указание "увольнение по инициативе работника"?
Руководитель две недели назад сказал, что моя должность упраздняется и он не будет брать человека на эту должность, сегодня мне принесли документы в которых прописано, что увольнение по инициативе работника. Я не согласна, ведь моей инициативы не было, Как быть? И на что это может повлиять, если я пойду в ЦЗН встану на учёт, есть разница по какой статье увольнение? Спасибо!
29 ноября 2019, 11:42, вопрос №2604532, ирина, г. Вологда
2 ответа
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Отзыв из отпуска по инициативе работника с последующим увольнением
Добрый день. Подскажите, пож., с какой формулировкой писать заявление об отзыве отпуска по инициативе работника и последующее - об увольнении? Работник - пенсионер-инвалид, написал заявление об очередном отпуске с 03 июля. Сейчас планирует отпуск отменить, но уволиться с 07 июля с выплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск. Спасибо.
14 июня 2017, 18:35, вопрос №1667387, Ольга, г. Москва
8 ответов
Дата обновления страницы 09.06.2015