Здравствуйте. Ситуация следующая: проработал у работодателя 8 месяцев, затем написал заявление об увольнении. Отпуска не было. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ссылаясь на то, что я не проработал год. Где-то читал, что если работник проработал полмесяца и более, ему полагается компенсация. Верно ли это? Как мне быть? Заключали договор, всё как полагается.
Добрый день. Право на отпуск возникает после отработки 6 месяцев, поэтому работодатель не прав.
ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Здравствуйте Артем Владимирович, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Действия работодателя незаконны, необходимо потребовать выплаты компенсации за отпуск, в случае отказа Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!
Здравствуйте.
Работодатель не прав. В день увольнения с Вами должен быть произведен расчет по заработной плате и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В случае отказа рекомендую обращаться сразу в суд, чтобы не пропустить сроки давности (они по трудовым спорам короткие — 3 месяца и 1 месяц по спорам, связанным с увольнением).
Также Вы имеете право подать заявление об отпуске с последующим увольнением, получить отпускные до ухода в отпуск:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Соответственно, Вы можете отозвать свое первое заявление об увольнении, подав об этом письменное заявление, затем тут же подать новое заявление с просьбой предоставить Вам отпуск с последующим увольнением. Однако предоставление отпуска в этом случае право, а не обязанность работодателя.
