Неиспользованный отпуск

Добрый день! У меня вот какая ситуация. Работаю в ООО 5 лет (уже 6-й пошел). За все это время брала два полных отпуска, никаких компенсаций за неиспользованный не получала. Через месяц ухожу в декрет, а директор выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска не собирается и до самого декретного мне его не предоставил. Накопилось приличное количество дней заработанного отпуска. Дарить не хочется, тюк итак работала, как вол)))) Как лучше поступить в таком случае????Заранее благодарна за консультацию.

Добрый день. У меня такая ситуация: отработала на предприятии 7 месяцев, взяла отпуск 2 недели, сегодня идёт второй день отпуска. Хочу написать заявление на увольнение сегодня. Скажите, нужно ли мне будет отрабатывать после отпуска 2дня или же я могу взять выходные в счёт неиспользованного отпуска, ведь я взяла только 14 дней, а за 7 месяцев должно быть чуть больше?

При увольнении в порядке перевода в 2008 г. всем сотрудникам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При приеме на работу на новом месте (на том же самом, но во вновь созданной организации) отпуск давался практически сразу авансом через 2- 3 мес. после приема до истечения 6 мес.. В 2015 году отказываются предоставлять отпуск по графику отпусков, т. к , мол, в 2008 г не должны были давать отпуск авансом(был дан отпуск ошибочно), а предлагают с апреля 2015 отработать 11 мес, а если отпустят в отпуск через 3-6 мес, то продолжительность его будет 2 недели, т. е. пропорционально отработанному времени с апреля 2015 г ,т.к. мотивируют тем, что в 2008 году мы были приняты на новое место в апреле. Законо ли , что нам не предоставляют отпуск в этом году по составленному графику отпусков из-за ошибки работодателя в 2008 году и была ли ошибка, т к в 2008 году работодатель согласился о предоставлении нам отпуска сразу после перевода.?

Здравствуйте уважаемые юристы! Прошу разъяснить мне ситуацию, выход из которой практически не вижу. Я обратился в суд с трудовым спором об установлении факта трудовых отношений, о выплате причитающихся сумм заработной платы, выдаче трудовой книжки с записями о приеме и об увольнении, о возмещении убытков за период задержки выдачи трудовой книжки в виде неполученной заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Суд принял решение в мою пользу.Одно из требований внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении с работы. Однако, после вынесения решения суда, прошло 2 месяца, а трудовую книжку я так и не получил. Исполнительный лист также передан судебным приставам, ведется исполнительное производство, но судебные приставы, решили действовать на меня, якобы трудовая книжка находится у меня на руках и я ее должен предъявить, чтобы мне внесли записи в трудовую книжку. До настоящего времени я не получал трудовую книжку. Кроме того, Ответчик выплатил мне за задержку трудовой книжки денежные средства. Могу ли я опять обратиться в суд с иском? Что делать в данной ситуации. Убедительно прошу Вашего совета. Спасибо!

Здравствуйте. Сейчас работаю в организации в г. Мурманске (Крайний Север), есть три филиала по городу, скоро один из них будет закрыт. Работодатель предложил почти всем сотрудникам перейти на неполный рабочий день в оставшихся двух филиалах. В уведомлении от работодателя такие ссылки на статьи: «В соответствии с ч.5 ст. 74 ТК РФ сообщаем Вам о предстоящих изменениях с 15.07.2015 определенных сторонами условий труд.договора, связанных с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений.... ...В случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, труд.договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 части первой ст.81 ТК РФ. При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.» Я решил, что оставаться не буду. Что именно мне положено? Понятно, что расчет по зарплате + компенсация за неиспользованный отпуск. Вопрос в размере выходного пособия: за месяц + сохранение средн.заработка на 2 и 3 месяца или только за две недели и без сохранения средн.заработка? Спасибо.

Здравствуйте я работаю с 01.04.2015 три дня назад тоисть 15.06.2015 написано заявление об увольнении по собственному желанию,расчет будет18.06 пологается ли за два с половиной месяца компенсация за неиспользованный отпуск и как его рассчитать? и имеют ли право применять штрафную сетку на расчет? спасибо

Здравствуйте. Ситуация следующая: проработал у работодателя 8 месяцев, затем написал заявление об увольнении. Отпуска не было. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ссылаясь на то, что я не проработал год. Где-то читал, что если работник проработал полмесяца и более, ему полагается компенсация. Верно ли это? Как мне быть? Заключали договор, всё как полагается.

Отработала в компании 9 месяцев. Через 6 месяцев работы взяла отпуск 2 недели. Сейчас хочу уволиться, но у меня есть еще 2 недели отпуска. В каком размере мне должны выплатить компенсацию, в полном или только 50% от официальной суммы отпускных?

Здравствуйте! Я немного не пойму, когда я на больничном и хочу уволится без отработки мне надо сразу подать заявление работодателю и оно с его подписью будет лежать у него в кабинете пока я не выйду с больничного и после этого я с этим договором поеду к ним в офис, после чего мне оплатят больничный и расчетные за неиспользованный отпуск. Это получается я поеду с договором к примеру 25 июня, а в нем будет написано прошу уволить с 5 июня. Ничего не понимаю, я прикрепил фото своего заявления. Как его правильно заполнить? А то я своему работодателю не особо верю. Спасибо заранее

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я уволилась "официально" с работы, но продолжаю работать по договору совместительства в той же должности. Должны ли мне насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Полгода я проработала в компании за серую з/п. И ее мне постоянно не доплачивали, ссылаясь на такую систему оплаты. Когда я решила уволиться, со мною пообещали рассчитаться, однако, почти год как этого не делают окончательно. Дабы не упустить исковой срок, мы с другом составили заявление в суд. Дело приняли к рассмотрению только сейчас. На руках у меня копии гонорарных листов, выписка с банковского счета, что компания по-понемногу рассчитывается со мной. Запись телефонных разговоров и смс, доказывающая моральный вред, где работодатель бывший просит не звонить ей. Также есть диктофонные записи почти всех разговоров. Насколько я понимаю, шансы выиграть есть, однако, друг советует нанять юриста. Стоит ли нанимать его, когда за ними осталось лишь 20 тысяч? А по суду, вроде как, мы можем запросить проценты, за моральный вред и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте, собираюсь увольняться с работы, у меня имеется два неиспользованных отпуска, я попросил рассчитать компенсацию прежде чем увольняться, насчитали очень смешную сумму, объясняя это тем, что оклад у нас составляет 60% от зп, а 40% выплачивается в виде премии. В договоре действительно это прописано. Получается что 40% никак не влияют на компенсацию отпуска?

Я получала зарплату по коллективному трудовому договору 25000 тыс.рублей в месяц, у меня накопился неиспользованный отпуск за три года, я написала заявление на 35 дней отпуска с 05.06.2015г., 29.05.2015 генеральный директор написал приказ о оплате с июня 2015 зар.платы по окладу 9900 тыс.рублей, как мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск по зарплате 25000?

Здравствуйте. Я работала у Индивидуального предпринимателя с 1 октября 2011 года, в августе 2012 брала отпуск, после 25 марта 2013 года вышла на больничный по беременности, затем сидела по уходу за ребенком до 1.5 лет, 9 декабря 2014 года уволилась ( по истечению декретного отпуска) написала заявление на увольнение по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель выплатил часть суммы, ссылаясь на то что денег нет, а остальную часть не выплатили до сих пор. Куда мне обратиться, можно ли взыскать и за моральный ущерб компенсацию? через 2 недели будет пол года как со мной не произвели расчёт.