Неиспользованный отпуск

Здравствуйте! У меня ситуация, работала в маленькой фирме, ООО, из работников были директор и я. Ушла в декрет, после которого не выходя на работу иуволилась. Директор все время говорил, что денег нет, кормил обещаниями. Пришлось забрать трудовую книжку без всяких выплат. Сейчас у меня на руках решение суда о взыскании с работодателя (юр.адрес остался, но фирмы там нет, аренда прекращена) компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам,пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку всех этих выплат, всего более 200 т.р. Как найти фирму и получить все эти выплаты?

Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть?! Я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас сыну 2,2, уже пошёл в муниципальный садик. Я не планирую возвращаться на работу в данную организацию, так как подыскиваю новое место. Как сейчас быть уволиться по собственному без отработки? кстати отпуск ни разу не использовала перед уходом в декрет! просто не охота ждать еще 10 месяцев и просто так сидеть дома.

На текущий момент у меня накопилось 57 дней неиспользованного отпуска. Работодатель отказывается компенсировать часть отпускных дней деньгами, разрешает только отгулять. Имеет ли он право отказать в денежной компенсации?

Я являюсь военнослужащим по контракту, в 2014 году я не отгулял основной отпуск. Имею ли я право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулять его сейчас. Отдел кадров настаивает что всё уже сгорело.

Здравствуйте! Ознакомился с протоколом судебного заседания. Мной велась аудиозапись судебного заседания. Написал замечания на протокол. Покритикуйте, пожалуйста, я первый раз замечания на протокол пишу. Вот они: 00 сентября 2016 года в С. районном суде г. Москвы состоялось судебное заседание по гражданскому делу № ... по иску К. к ФГУП "Рога и копыта" о признании незаконным не предоставления в течение семи лет подряд ежегодных оплачиваемых отпусков, взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска, взыскании компенсации морального вреда за не предоставление отпусков в течение семи лет подряд. Ознакомившись с протоколом судебного заседания от 00 сентября 2016 года, я обнаружил неполноту и неточность сведений, содержащихся в нем. 1) В протоколе указано, что в самом начале судебного заседания представитель Ответчика заявлял ходатайство о приобщении к материалам дела расчётных листков организации. Ответчик вообще не заявлял такого ходатайства и предъявил расчётные листки лишь в ходе прений по инициативе судьи. 2) В протоколе отсутствуют диалоги, происходившие после того, как суд перешёл к исследованию письменных доказательств. Более того, в Протоколе судебного заседания указано, что «прений нет». Прения были и носили достаточно длительный характер. Вот полные и точные диалоги истца, представителя ответчика и судьи, происходившие после того, как суд перешёл к исследованию письменных доказательств: Судья: Л.д. 14-16. Возражения ФГУП "Рога и копыта" на исковое заявление К. (Ответчику) - Так Вы писали возражения? Ответчик: это возражения, которые были предоставлены сейчас истцом, наши возражения по предыдущему процессу. При помощи данного документа он пытается подтвердить, что ему было не известно о том, что ему положены отпуска. Судья: (Ответчику) - А, так это Ваши возражения. (Секретарю) - Запиши, пожалуйста, это возражения ФГУП "Рога и копыта" по предыдущему делу о восстановлении на работе. Все материалы дела? Дополнительные ходатайства будут какие-то? Истец: Прошу истребовать у ответчика документы, указанные мной в письменном ходатайстве и отложить слушание дела до получения этих документов. Также прошу допросить моих свидетелей. Судья: Ходатайство разрешено, в нём было отказано. Суд переходит к прениям. Истец желает что-то сказать? Истец: Уважаемый суд, я хотел бы обратить Ваше внимание на то, что представитель Ответчика сам только что признал, что я пять лет подряд в отпуске не был. По-поводу того, что я, якобы, был в 2008 и 2009 году в отпуске, никаких доказательств, кроме своих слов они также предъявить не смогли. Это чисто голословное утверждение, я вообще в первый раз пошёл в отпуск в пятнадцатом году. До этого все мы работали без отпусков и никаких компенсаций при этом не получали. Никаких доказательств того, что я получал компенсации, Ответчик не предоставил. Но даже если бы они и были предъявлены, всё равно, если хотя бы два года подряд человеку не предоставляли отпуск, это уже является нарушением. Ещё я хотел бы обратить Ваше внимание на то, что судебная практика подтверждает то, что человек имеет право на компенсацию за все не предоставленные отпуска. Вот, например, Определение Свердловского областного суда от 22 мая 15-го года – там человек получил компенсацию за все годы. Потом, я хочу обратить Ваше внимание, что мне не известно было о том, что я имею право на отпуска, поскольку сам руководитель организации, директор ФГУП "Рога и копыта", лично он сказал, что во время действия договора я должен работать, а после окончания срока договора я могу уволиться и отдыхать столько, сколько мне будет угодно. Это могли бы подтвердить свидетели, о допросе которых я ходатайствовал, М. и В., мои коллеги по работе. То есть в праве на отпуск мне было отказано. Мне было сказано, что если не хочешь работать на наших условиях, тогда увольняйся и всё. И, естественно, если человек семь лет не ходил в отпуск, то это негативно сказалось на его здоровье. У меня нервная система стала расшатана, и очень много переживаний по этому поводу. Я испытывал физические страдания, моральные страдания, что я не мог проводить время со своими детьми. У меня трое детей и я не мог проводить с ними достаточное время. И хочу сказать, что никаких доказательств о предоставлении отпусков или о выплате компенсаций представитель Ответчика не смог в суд принести. Слова Ответчика это чисто голословное утверждение. И хотел бы обратить внимание, что руководитель организации лично сказал мне, что мне не положен отпуск. Он это сказал не только мне, но и другим сотрудникам – М. и В., которые тоже присутствовали при разговоре. Это мои коллеги. Я больше и не просил отпуск, раз сам руководитель мне в этом отказал. Руководитель – это Директор ФГУП "Рога и копыта". Раз Директор отказал – к кому мне ещё обращаться? Это высший руководитель нашей организации. И в судебном заседании представитель Ответчика подтвердил, что в течение, как минимум, пяти лет (это они сами подтверждают) я в отпуске не был. По их словам, я, якобы, был в отпуске в 2008 году и в 2009 году, но никаких доказательств этому нет. А то, что я был в отпуске в 2015 году, это я и не отрицаю. Да, в 2015 году я отпуск отгулял. Судья: А компенсация истцу выплачивалась? Ответчик: Компенсация выплачивалась в полном объёме. В 2008-2009 году действительно, был период, когда сотрудники его отдела не писали заявлений на предоставление отпуска, но отпуска им предоставлялись. Уважаемый суд, у нас истец работал по срочным трудовым договорам. После окончания срока трудового договора происходила процедура увольнения. При увольнении за все 28 календарных дней компенсация выплачивалась. Это было именно так. Производилось увольнение, производился полный расчёт и соответственно поэтому компенсация предоставлялась. И хотела бы обратить внимание, что в этом отделе действительно был такой момент времени, когда отпуска по каким-то причинам не оформлялись, но фактически предоставлялись. Судья: А есть документы, подтверждающие начисления? Расчётные листки, например. Ответчик: Есть, сейчас… Есть расчётные листки… Вот. Судья: То есть расчёт произведён и компенсации за отпуск там тоже есть? Ответчик: Да. Судья: Истец, скажите, Вы эти компенсации получали при увольнении? Истец: Увольнения носили фиктивный характер – обходные листы не подписывались, трудовая книжка на руки не выдавалась. Мой трудовой договор был фактически бессрочным, а увольнений фактически не было. Это могут подтвердить мои свидетели М. и В. Судья: Вы компенсации получали? Истец: Нет. Я не получал никакой компенсации. Я получал лишь обычную зарплату. Я хотел бы ещё обратить Ваше внимание, что представитель Ответчика пытается ввести в заблуждение суд, что, якобы, вступило в силу решение по предыдущему делу, о восстановлении меня на работе. Оно не вступило, я написал Апелляционную жалобу. Судья: Ну какая разница, вступило или не вступило? Ну что оно нам это решение даёт? Вы не возражаете против приобщения документов к делу? Истец: Нет, не возражаю, но мне нужны копии и время для изучения этих документов. Хотел бы сказать по поводу трудового договора. В день, когда заканчивался трудовой договор, на следующий день начинался новый. Восьмого января каждого года заканчивался договор, девятого января начинался следующий, то есть идёт всё подряд. Я работал непрерывно, именно восемь лет подряд. Судья: Суд удаляется для принятия решения. На основании изложенного, руководствуясь статьей 231 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: 1. Удостоверить правильность представленных замечаний на протокол судебного заседания. 2. Приобщить текст замечаний на протокол судебного заседания к материалам гражданского дела. Одновременно, в соответствии со ст.112 ГПК РФ, прошу суд восстановить срок на подачу настоящего ходатайства по причине позднего ознакомления с протоколом. Протокол был подписан судьёй 23 сентября 2016 года. С протоколом я ознакомился 26 сентября 2016 года. "___"_________ ____ г. Подпись заявителя: _______

Здравствуйте. С работы уволился 16 сентября по собственному желанию без отработки, задолженность по зарплате июль, август, пол сентября, часть за апрель и компенсация за неиспользованный отпуск. На вопрос когда я получу расчётные в конторе отвечают : к концу месяца может быть какую то часть выплатят. Подскажите что делать и куда обращаться?

я работала по срочному договору на месте человека, который находится в отпуске по уходу за ребенком.Сейчас я тоже в отпуске по БиР Когда выходит основной работник, со мной срочный договор расторгается автотоматически, или меня должны поставить в известность? Если договор расторгается автоматически,то как же с компенсацией за неиспользованный отпуск?

Я работаю в маленькой московской компании (официально устроено 3 человека), не официально 9=10. Работаю не официально с 1 ноября 2015 года. Официально меня "оформили" с 1 марта 2016, т.е. я подписала заявление с просьбой принять на работу, и мне начали перечислять белую зп по 18 000 руб на карту с указанием назначения платежа "зарплата за такой то месяц". Ни трудового договора, ни должностных инструкций, ни регламентов и тд мне предоставлено не было (хотя первые несколько месяцев я сама настаивала, чтобы их сделали). Наш директор не сторонник оформления вообще каких-либо конкретизирующих документов и текучка в компании огромная даже с таким количеством человек. Обычно с людьми расстаются плохо, не выплачивают зп... Три недели назад директор наконец-то заметила, что я беременна. В декрет мне уходить в середине ноября. Это почему-то ее очень взволновало и она решила меня в одночасье уволить, сообщив об этом в подробностях через месенжер Telegram. Я отказалась. Далее начались истерики, что в компании нет на меня денег и тд (но это все лирика). Факт в том, что после этого мне тут же прислали на подпись трудовой договор и NDA. На мой взгляд формулировки в нем весьма расплывчатые. Я человек публичный (директор по развитию), много выступаю, даю интервью в профильных сми, в том числе делюсь опытом и достижениями в вопросах продаж и управления компанией. Я занимаюсь автоматизацией, продажами, настройкой управленческого учета, через меня проходят в системе учета все данные по черной и белой кассам, базы клиентов и много чего интересного. По моему мнению, текущие фразы в договоре по коммерческой тайне применимы даже к обычному интервью в СМИ. Я понимаю, что уволить она меня никак не может, но 1. Волнует - как сделать так, чтобы не перестали выплачивать черную зп (она ведь гораздо выше официальной). 2. Могу ли я подписывать эти документы, не опасаясь каких-либо гадостей с ее стороны или лучше что-то удалить из текста. 3. Как припугнуть или сгладить ситуацию, чтобы доработать спокойно оставшееся время. 4. Бухгалтер у нас приходящий, но явно на сторне работодателя. По моей просьбе рассчитать декретные, она сделала это не правильно (взяла за период 16 год, вместо 14 и 15). А так же забыла рассказать как получить отпускные за неиспользованный отпуск (по официальной зп) и какие выплаты еще полагаются. Теперь я опасаюсь, что она вообще займется моим вопросом и не затянет оформление выплат что-то по просьбе директора. Благодарю. Документы в папке по ссылке https://drive.google.com/open?id=0B2APsi_GZwXeZjM3VlJ1MGxsVVk

здравствуйте!что делать если задолженность по зарплате за предприятием составляет 2 месяца и сейчас они обьявили себя банкротом!выдали уведомления об увольнении на 19 декабря 2016 года то есть через 3 месяца в эти 3 месяца будет начислять 2/3 зарплаты у меня вопрос как вернуть долг по зарплате и эту сумму которая собирется из 2/3 зарплаты за три месяца до увольнения! плюс компенсацию за неиспользованный отпуск!

До 2012 года доходов не было, в 2012 в марте устроилась на первую работу, в августе ушла в декрет, оформив сразу отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. в сентябре я увольняюсь с этой работы, получив компенсацию за неиспользованный отпуск. С 20.10.2015 работаю на новой работе, на данный момент беременна, в 2017 иду в декрет (в феврале). Сумма декретных будет рассчитываться за 2015 и 2016 года. Заменять другими годами мне их смысла нету так как заработка не было. То есть весь 2016 и конец 2015 у меня хорошая официальная зп. можно ли дни до 20 октября (устройство на работу) не включать в расчетный период, т.е чтобы расчетный период был не 730 дней, а 440 так как я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на первой работе? Какие документы мне для этого нужно предоставить работодателю? На сайте ПФ указан период 01.01.2015 - 27.08.2015 получала выплату 4328.73 (неисп отпуск). имеет ли этот указанный период значение в данной ситуации?

Устав ООО приводится в соответствие с новым законодательством, где прописывается срок полномочий директора равный 5 годам. Из этого следует, что договор нужно привести в соответствие с Уставом (редакция 2016г.) Директор - ед. учредитель ООО. Будет работать пожизненно. Вопросы: 1. Возможно ли избежать увольнения директора? 2. Возможно ли бессрочный трудовой договор трансформировать в срочный? 3. Возможно ли продление срочного ТД? 4. Какие последствия и со стороны кого органа влечет за собой трансформация бессрочного ТД в срочный? Какие права работника-директора мы нарушаем? 5. В случае увольнения директора, ООО не выплатила компенсация за неиспользованный отпуск, какие последствия ждут ООО? Проверки, штрафы со стороны трудовой инспекции? 6. Каким образом трудовая инспекция может узнать о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! В течение девяти лет я работал по срочным трудовым договорам в ВГТРК в должности телеоператора. За это время мне дважды предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Оба раза в 2015 году, каждый раз сроком на две недели. После увольнения я обратился в суд с иском о о признании незаконным не предоставления в течение семи лет подряд ежегодных оплачиваемых отпусков, взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска, взыскании компенсации морального вреда за не предоставление отпусков в течение семи лет подряд. Ответчик признал в судебном заседании, что не предоставлял мне отпуск пять лет подряд (на самом деле семь лет, но не в этом суть). Ответчик предъявил документы, согласно которым мне, якобы, выплачивалась компенсация. Скажите, пожалуйста, а вообще, в принципе, возможна ли замена отпусков компенсацией без согласования этого вопроса с работником?

Здравствуйте! В течение девяти лет я работал по срочным трудовым договорам в ВГТРК в должности телеоператора. За это время мне дважды предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Оба раза в 2015 году, каждый раз сроком на две недели. После увольнения я обратился в суд с иском о о признании незаконным не предоставления в течение семи лет подряд ежегодных оплачиваемых отпусков, взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска, взыскании компенсации морального вреда за не предоставление отпусков в течение семи лет подряд. Ответчик признал в судебном заседании, что не предоставлял мне отпуск пять лет подряд (на самом деле семь лет, но не в этом суть). Ответчик предъявил документы, согласно которым мне, якобы, выплачивалась компенсация. Скажите, пожалуйста, а вообще, в принципе, возможна ли замена отпусков компенсацией без согласования этого вопроса с работником?

Добрый день! помогите советом! Работала на предприятии с 2009 г., в 2015 ушла в отпуск по беремености и родам, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оформляли на отца! По завершению отпуска по беременности работодатель предложил в связи с тяжелой ситуацией поработать на дому. (есть подтверждающая смс от работодателя с оговоренной зп). полгода работала (есть распоряжения и по электронной почте и выполненную работу тоже отправляла по эл.почте), зп не выплачивали! В июле узнала - что официально я числюсь без содержания (заявления не писала), в июле решила уволится, первое заявление директор порвал, потом просили переписать на и.о., спрашиваю в отделе кадров копию приказа об увольнении - руками разводят, говорят что никаких распоряжений не было. Директор сам не отвечает, в середине августа повторно было написано заявление об увольнение - вручено в руки и.о., через неделю отдел кадров опять отказались сообщить какую либо информацию об увольнении. Сейчас отправила заявление почтой заказным с уведомлением! Имею ли я права взыскать с работодателя потерянную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если последние 12 мес. я официально числилась без содержания). На какие нормы мне сослаться? какие подвохи ждать от работодателя? на официальном сайте предприятия - я все еще числюсь как бухгалтер, менеджеры говорят что во всех документах до сих пор пишет за моей фамилией...