Работодатель не выдает справки и трудовой договор даже после письменного заявления, основывая это тем что я не расписываюсь в зарплатной ведомости и она не может перечислить налоги в ПФР и ФСС. Да я не расписываюсь, так как нет расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Окончательный расчет со мной не произведен. Как мне поступить и куда обратиться?
Добрый день. ОБратитесь в ГИТ и прокуратуру с заявлением о привлечении его к ответственности
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой на действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию. К жалобе приложите заявление о выдаче документов, подтверждающее факт вашего обращения. работодатель обязан будет выдать вам запрашиваемые документы и будет оштрафован.
Сначала можете просто устно указать работодателю, что готовы написать на него жалобу. зачастую этого бывает достаточно для того, чтобы он начал действовать.
Здравствуйте, Алина!
Согласно ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
То есть, в течение 3х дней вам должны выдать такие документы.
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Также вы можете взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в судебном порядке.
Желаю удачи!
Устно говорила, но в ответ мне только пригрозили тем, что я вообще не получу заработную плат и «повесят» на меня другие недостачи, которые ничем не подтверждены и мне никто не сможет помочь.
Алина
Повесить на вас недостачи не могут, поскольку вы обязаны заплатить сумму недостачи в строго определенных случаях и по вопросу привлечения к материальной ответственности много нюансов, которые должны быть соблюдены при взыскании.
Желаю удачи!
Устно говорила, но в ответ мне только пригрозили тем, что я вообще не получу заработную плат и "повесят" на меня другие недостачи, которые ничем не подтверждены и мне никто не сможет помочь.
Вы можете потом взыскать не полученные суммы в судебном порядке