Неиспользованный отпуск

Добрый день! Прошу помощи, мнения разнятся, обращаюсь к вам, может у кого-то есть пример из личной практики. В решении суда по гражданскому делу по иску ФИО к ООО сказано: "Признать отношения, сложившиеся между ООО и ФИО по договорам оказания услуг в должности охранника трудовыми. Обязать ООО внести запись о работе в должности охранника ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку". Требуется ли ООО во исполнение решения суда совершить какие-то дополнительные действия, т.е. самостоятельно применить последствия признания отношений трудовыми (ведь этого напрямую в решении не сказано и требования истцом не заявлялись), как например, начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, обложить полученный за указанный период доход взносами в ФСС, уплатить эти взносы, и пр.? Или достаточно после признания отношений трудовыми исполнить только указанное в решении, а именно: "внести запись о работе в должности охранника ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку"

Здравствуйте! У меня за время работы накопилось 72 дня неиспользованного отпуска. Хочу написать заявление об увольнении с компенсацией за 72 дня, но отделе кадров мне пояснили, что я должна в обязательном порядке сначала отгулять 28 дней и только при этом условии я имею право на компенсацию.

Добрового времени суток. Если я не трудоустроина, но работаю в магазине продовцом уже 10 месяцев. Мне при запросе о выплоте за не отгуленный отпуск отказывают. Могу ли я как то с них стребовать эту выплату?

В правлении Дачно-потребительского кооператива более 3-х лет назад был по соглашению сторон уволен управляющий. Имеет ли он право требовать сейчас выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? С уважением.

Приветствую! Пожалуйста, помогите, как правильно поступить. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую еще ухаживать до двух лет. Официально трудоустроена. Есть две недели неиспользованного едегодного оплачиваемого отпуска. Как поступить: взять эти две недели по завершению отпуска по уходу до полутора и получить отпускные или написать заявление до трех, но когда ребенку исполнится два, хочу уволиться. Или по увольнению написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск(эти две недели). Вопрос именно в финансовой выгоде.

Добрый день! Могу ли я восстановиться на работе, если трудовой договор со мной был расторгнут по ст.77 ч.1 ст.9. Договор расторгнут, произведены соответствующие выплаты (окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за 2 недели по сред.мес.з/пл). После расторжения я узнаю, что беременна, официальная справка будет дана после УЗИ (10.04.2017). Срок примерно 7-8 недель. Могу ли я восстановиться на работе, даже если на мое место уже взят новый сотрудник????

Здравствуйте. Работаю в фирме с марта 2011. Была в декрете с июля 2013 по октябрь 2016. После декрета остались 52 дня отпуска. В апреле увольняюсь. Как будет рассчитана оплата за отпуск, который я не отгуляла? Спасибо

здравствуйте ,работала в организации ржд с ноября 2011 по 28 марта2017 в отпуск ходила ежегодно в последний я сходила в июне 2016года то есть компенсацю мне выплатили за 5 месяцев с ноября прав ли работадатель или я имею право на полную компенсацию за 28 дней?

Есть три решения суда о нарушении работодателем трудового законодательства (задержка заработной платы).В последнем суде хотела привлечь работодателя к административному штрафу по статье 5.27 КОАП РФ ,но судья сказала что только через трудовую инспекцию. Может ли трудовая инспекция на основании решений суда наказать работодателя? Уволена 10 марта по п.1 ч.1 ст 81(обособленное предприятие). При увольнении не выплачена заработная плата,компенсация за неиспользованный отпуск,выходное пособие.Опять в суд. Как же наказать работодателя? Писать жалобу в трудовую инспекцию и ждать проверки ? Тогда могу пропустить срок обращения в суд. Могу ли я подать одновременно иск в суд и жалобу в трудовую инспекцию?

Несколько лет работаю по трудовому договору. Все необходимые отчисления(налоговая, пенсионные и т.д.) работодатель производит. За все время отпуск мне работадателем не предоставлялся. Имею ли я право на денежную компенсацию и если да, то в каком размере.

Здравствуйте.Устроился на работу в феврале 2015 года, в феврале 2016 отгулял положенные 28 дней. Отработав 2016 год в феврале 2017 написал заявление на отпуск, отпустили только на 14 дней, ссылаясь на то что с 2017 года все предприятие уходит на отпуск с 10 по 23 июля(письменный приказ об общем отпуске был вывешен лишь в марте 2017). А так как с февраля по июль 5 месяцев, то они не могут его мне оформить как отпуск за пол года 2017, иначе при увольнении мне придется платить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год(14 дней). По этому общий отпуск с 10 по 23 июля 2017 для меня оформляют, как остатки отпуска за 2016 год. Решил у них уточнить, а как же мне в 2017 отдыхать. На что мне ответили, что в феврале 2018 года я смогу взять сразу 28 дней за 2017 год.Имеет ли право работодатель так откладывать отпуск за 2016 год?

Работал 2года на предприятии,без каких либо письменных трудовых договоров и соглашений ,первый месяц я еще пытался устроиться по ТКРФ,слышал в ответ—позже,так и спустилось все само особой.Уволили без повода,как мне кажется,не дав мне ни какого объяснения,без предупреждения,уже прошла неделя,расчета нет и мой начальник сказал что получу в день за,т.е уволили 22,а зп будет 15,я ссылался на статью 140 ТК РФ,на что начальник сказал,что впервые слышит о таких законах.В инспекции по труду,меня не проконсультировали,т.к я без оф.трудоустройства посоветовали исковое заявление в суд,но я понимаю,что это длительный процесс,а мне нужны деньги быстрее,конечно не факт что дадут всю сумму,возможно придумают различные вычеты.Вопрос:«Как лучше поступить,полагается ли мне,по мимо зп,еще выплата за неиспользованный отпуск?»

Здравствуйте! Работаю в учреждении с августа 2014 года на постоянной работе. В декабре 2016 года перешла в этом же учреждении с постоянного места работы на совместительство, в связи с чем мне выплатили дни неиспользованного отпуска. В апреле хочу пойти в отпуск "авансом" на 28 дней с последующим больничным по беременности и родам, который будет в середине мая. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Будет ли удержание, если по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет я увольняюсь, а выплаченный отпуск не отработала?

Добрый день. У меня возникла такая ситуация. Я работаю в организации уже около 4 лет, однако ни разу за этот период не ходил в полноценный отпуск, так как предоставляли лишь половину его. На сегодняшний день у меня накопилось неиспользованных дней отпуска около 34 (возможно и больше). Могу ли я сейчас получить компенсацию за неиспользованный ранее отпуск без увольнения?