Неиспользованный отпуск

Добрый день! я получила уведомление о прекращение трудового договора в связи с сокращением штата. Вакантные должности отсутствуют. Предлагают вакантные места в другой организации, но тогда мне придется добровольно уволиться и перейти в другую организацию. имею ли я право отказаться с сохранением выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска?

Здравствуйте! Я был уволен по ст81 п2 ч1 ТК РФ из образовательного учреждения в связи с реорганизацией учреждения и как следствие упразднения моей должности в штатном расписании. Затем почти сразу устроился на работу в другое образовательное учреждение. При увольнении получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос: имею ли я право требовать еще выходное пособие за один месяц? Спасибо

Добрый день. Зарплату не платят уже четвёртый месяц. Фактически сижу дома по вине работодателя, т.к. офис закрылся, а новое место работы не предоставили. Меня никто не увольнял, сокращение штата не проводилось. Писала письма, но никто не реагирует. Две недели назад сменился генеральный директор. Предполагаю, что ООО хотят "слить". Бывший "реальный" директор предлагает по эл.почте уволиться по собственному желанию аж от февраля, иначе не выдадут трудовую и другие документы. Не оплачен также больничный и неиспользованный отпуск за 2 года. Что делать, куда обращаться? Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному с 20 мая, например, и отправить заказным письмом, с просьбой произвести расчет со мной по указанным реквизитам и отправить трудовую книжку по почте? Если они не будут получать это письмо, что делать? Или это не вариант вообще?

Добрый день. Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Во время работы в компании я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и затем до 3 лет, и при этом я одновременно работала на полставки (есть доп соглашение к договору с указанием даты, времени работы - 20 часов в в неделю, зарплата-пол-оклада, при этом сохранялось пособие по уходу за ребенком, которое 40% от зарплаты, все официально, белая зарплата). Когда ребенку исполнилось 3 года, я перешла на полный рабочий день. Насколько мне известно, при работе неполный день я имею право на обычный оплачиваемый отпуск, и более того, я его оформляла дважды во время работы на пол-дня. Сейчас я уволилась, и все время, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, исключили из расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Я знаю, что по правилам декрет из расчета исключается, но я же в это время работала и получала зарплату, а не просто в декрете сидела. Прошу помочь разобраться, как в этом случае рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. Если можно, номер статьи ТК подскажите или другого нужного нормативного документа. Заранее спасибо. Екатерина.

здравствуйте,я работаю в д/садике,написала заявление на расчет по собственному желанию,на работу пришел исполнительный лист ,долги за квартиру,хотела узнать расчетные деньги и за неиспользованный отпуск также вычтут из них 50%,или не будут вычитать?

Здравствуйте! Работаю в частной фирме 1,5 года, устроена неофициально. В отпуск не уходила, денежную компенсацию не получала. Знакомый, работающий на тех же условиях, получил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне быть?

Добрый день. Такая ситуация. Сотрудник был принят на работу 06.04.2015 года. С 25.10.2015 по 30.12.2016 находился в состоянии временной нетрудоспособности.С 09.01.2017 года сотруднику был предоставлен отпуск за фактически отработанный период в кол-ве 63 дня. Теперь сотрудник увольняется, есть неиспользованный отпуск (11 дней) Но фактически з/п за 2016 год нет. Если я правильно понимаю, то компенсация за неиспользованный отпуск сотрудника составит 0 руб. 00 коп. Верно?

Добрый день! До выхода в декретный отпуск (с переходом в отпуск по уходом за ребенком до 3ех лет) у меня остался неотгуленный отпуск. Сохранится ли он при выходе на работу? Работаю в государственном казенном учреждении.

Добрый день!Устроилась на работу 27.06.14.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск у меня приходился на конец декабря 2014.Я решила взять его уже в января 2015 (получается за 2014 год).Но в 2015 году помимо отпуска за 14 г., кот. я отгуляла в 15,мне не разрешили взять еще 2 основных оплачиваемых отпуска уже за 2015. До сих пор работаю в данной организации и могу ли я сейчас рассчитывать на компенсацию за один не отгулянный отпуск,и если да,то в какие организации мне обращаться?Заранее благодарю.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. я работаю в компании чуть меньше года (с 7 июля 2016 года числюсь по документам), две недели была в отпуске в декабре 2016 года, и две недели была в отпуске в марте 2017. следующий отпуск планируется в июле 2017 ( так же две недели), но я собралась увольняться в мае. будет ли мне оплачен отпуск? имеют ли право мне не выплатить отпускные за "неотгуленный" отпуск? Заранее огромное спасибо

как рассчитать компенсацию за отпуск? Работала с 24.10.2016 по 12.04.2017, заработная плата: в октябре-4285 рублей, ноябре-15000, декабрь-20000, январь-20000,февраль-20000, март-20000, апрель-8000.

Доброй ночи!муж рабо акт водителем автобуса в Питере пассажир автотрасс с августа 15 ого 2016 года.в июле у него отпуск но по семейным обстоятельствам он хо,лет уволиться по собственному желанию в мае 15 ого.много ли он потеряет денег если сделает расчёт полный в мае.и положено ли ему компенсация за не использованный отпуск?

28 марта 2017 года уволена по сокращению штатов. Бухгалтерия произвела расчет причитающейся суммы: компенсация за неиспользованный отпуск плюс выходное пособие. В день увольнения на карточку пришла только половина суммы. Куда нужно обращаться и с чего начать, какие документы необходимо подготовить?