Невыплата заработной платы УК РФ

Добрый день, работнику котельной не выплачивается зарплата с марта 2015г. 26 мая 2015г он написал заявление работодателю о том, что не выходит на работу до момента выплаты заработной платы. Вопрос в том, что данный работник относится к категории работников связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (теплоснабжение), но в настоящее время отопительный сезон окончен и котельная не работает. Имеет ли право работник не выходить на работу до момента погашения задолженности по зарплате?

Ситуация состоит в том, что я работала неофициально 2 месяца в организации. С 1 февраля работу прекратила, так как не заключался трудовой договор и не выплачивалась заработная плата. Имеются документы, подтверждающие трудоустройство. 6 марта подала письменную претензию руководителю, ответ не получила. 16 марта подала заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, проверка не дала результатов (если она вообще была). И сейчас 15 мая подала заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Вопрос в том, что прошло 3,5 месяца с даты как я перестала работать фактически. Но вот только не понятно как понимать фразу "когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права". С какого момента при неофициальном трудоустройстве я должна была узнать о нарушении своих прав.

Меня обвиняют в подделке документов (накладных) хотя я этого не делал не выплачивают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск я сообщил что мне нужно выплатить кредит но мне отказали. Сказали что пока не закончится следствие денег мне не дадут. Что мне делать? Идти писать заявление за клевету?

Добрый вечер!Мой ребёнок работал официантом,она несовершеннолетняя,и вот уже как месяц её не рассчитывают за отработанные ею часы.По телефону на вопрос когда можно подъехать и забрать расчёт,отвечает главный бухгалтер что денег нет и бросает трубку,что вы посоветуйте в этом случаи?И что может грозить за такое предприятию?

Здравствуйте! Перед тем как устроиться официально в данную организацию работал с ними по бригадному договору подряда, двумя бригадами на объемах.За выполнение определенных объемов работ, была определенна сумма в размере 650 т. р. после выполнения работ оплата не была произведена ни полностью, и не вовремя, выплачено было только 150 т. р на две бригады. после чего я и сотрудники бригад не однократно с ними созванивались, иногда они просто не брали трубки телефонов, иногда отвечали на звонки, и обещали оплатить, то на следующей неделе, то еще через неделю, постоянно сдвигая сроки оплаты. потом я не однократно приезжал к ним в офис. все повторялось, и так длилось более года, затем ген. директор данной организации предложил мне устроиться к ним официально пот рудовой книжке на должность начальника участка, пообещал хорошую своевременную зарплату, и полностью со временем погасить старый долг по ранее выполненным работам, я сначала думал, но потом согласился, понадеялся на их добропорядочность. Ну а дальше Проработал в данной организации около года, по трудовой книжке, но трудового договора на руках у меня не было, мне его так и не предоставили, хотя подписывал я два экземпляра при трудоустройстве, но в связи с тем, что руководителя данной организации не было на данный момент в офисе, мне обещали предоставить его позже, после подписания трудового договора работодателем. Но в процессе всей моей трудовой деятельности договор мне так ни кто и не предоставил. Заработную плату платили не регулярно , не вовремя, а иногда и частями, ссылаясь на не своевременную оплату заказчика. При этом я не разу не расписывался ни в одной из зарплатных ведомостей, ни по так называемой"черной" и белой зарплате. Деньги перечисляли либо на карточку, от физ. лица то-сть с личных карт, либо отдавали наличкой, совместно с финансами на расходы, за что тоже ни когда ни в каких ведомостях ни расписывались, какие то из данных средств были на зарплату, а какие то на расходы по объекту, что тоже было не совсем понято, и соответственно не совсем законно.В общем легализованного у них в данной организации было мало. И ни одна из рабочих бригад у них не была официально устроена, не было даже договоров подряда, в общем работали под честное слово, по этому платили как хотели, а иногда и вообще замораживали долги и не отдавали, мотивируя тем, что не платит заказчик. И люди ни чего не могли сделать, так как на руках не было подтверждающих документов, о работе в данной организации.. Дальше ситуация ухудшилась, на одном из объектов не выплачивали заработную плату в течении двух с половиной месяцев, что то подкидывали, по пять, десять тысяч рублей за весь период в общей сложности в районе тридцати тысяч рублей, на поддержку штанов, что бы не останавливать производство, это с учетом бригады (6 )человек, и меня нач. участка. С Ноября 17 2014, я вынужден был прекратить свою трудовую деятельность, так как долг по заработной плате был уже чуть более двух с половиной месяцев. Написав заявление об увольнении и оставив его на объекте, я больше не выходил на рабочее место, в связи с кучей проблем и долгов образовавшихся за счет не своевременных выплат мне заработной платы. Съемное жилье, кредиты и долги знакомым и друзьям ит. д. Я вынужден был где то искать подработку... 01 .03. 2015. мне по адресу прописки пришло уведомление о необходимости предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, с явкой в офис компании в двухдневный срок, после получения письма, в противном случае, они начнут процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании пп. "а", пункта 6 части 1 ст.81 ТК. соответственно я не смог явится, так как проживаю не по адресу прописки, и находился и работал на данный момент вообще в другом городе. а 03.05 2015 мне так же по адресу прописки выслали трудовую книжку уволен по статье пп. "а", пункта 6 части 1 ст.81 ТК. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Спасибо.

Здравствуйте! я работаю на испытательном сроке в компании - никак не оформлена, решила уйти, как мне стоит поступить, если за отработанный месяц работодатель решит не выплачивать заработную плату?

что нужно в нем указать при невыплате заработной платы в случае ее перечисления? Что к нему приложить, если сумма зарплаты, которую подавал работодатель, не совпадает с суммой перечисления на банковскую карту( серая з/п)?

Добрый день! не выплачивают зарплату(январь, февраль, март), денег у предприятия нет, как с требовать свою зарплату, куда обратиться чтоб заставить выплатить зарплату. примечание: трудоустройство и зарплата официальная.

Удалось договориться с работодателем, он выплатил мне зарплату на счет карты. Я подавал заявления в прокуратуру, суд и трудовую инспекцию. Что делать дальше? Как отменить теперь суд? Что отправить в прокуратуру? Мне нужно у работодателя запросить какие то документы?

Добрый день. В январе 2015 года устроился в организацию, размер зароботной платы был обговорен в размере 70 тыс. Рублей в месяц. Руководство было согласно только на трудоустройство с *черной* зп, в трудовом договоре было прописано только 13 тыс. рублей. Но и этого не было выплачено. 1 мая 2015 был уволен по собственному желанию. Расчет как и собственно зарплата за все 4 месяца мне выданны небыли. Как вариант было предложено взять кредит что бы хоть как то расчитаться по долгам. Руководство выдало справку по форме банка для взятия кредита, Где прописана та зп на условиях которых я и устраивался на работу. Скажите пожалуйста куда мне обратится и какой формы писать заявление чтобы вернуть свои заработанные деньги? Достаточно ли будет справки по форме банка? Спасибо

Я частный охранник в ЧОПе сегодня 02\05\2015 за март-апрель я не получил ни рубля. Работаю в этом чопе четвертый год. Раньше до 01\01\2015 задержек не было. директор говорит денег нет. Зарплата 12000р.график сутки\двое.сижу без денег. Что делать?

Здравствуйте! Работодатель не выплачивает ЗП, начисленную еще за февраль 2015 года, и заставляет в принудительном порядке увольняться сотрудников по собственному желанию, предварительно отгуляв свой накопленный отпуск. Сотрудники боятся,что в случае увольнения не получат вообще никаких выплат от фирмы. Как поступить в этом случае и куда лучше обратиться за помощью для защиты своих прав? Наша ЗП состоит из оклада (30% от ЗП и прописаны в трудовом договоре) и премии (70% от ЗП,но в трудовом договоре не прописана). Премия всегда выплачивалась стабильно ежемесячно на протяжении нескольких лет в составе постоянной заработной платы, и ее выплата не зависела от эффективности работы сотрудников и т.п. Но теперь работодатель принял решение не выплачивать задержанную и еще не выплаченную премию за февраль - апрель 2015 года тем сотрудникам, которые увольняются в апреле-мае по собственному желанию в принудительном порядке. Законно ли это? P.S. У нас имеются отчеты о ЗП за все прошлые периоды работы, подтверждающие регулярную выплату премий в составе заработной платы. Могут ли они послужить доказательством и заставить работодателя выплатить ее?

Добрый день! Мужу не выплатили зарплату за ноябрь и половину декабря, многократные обращения к директору пользы не принесли. С того места работы уволился в январе, не рассчитали при увольнении, да и сейчас ничего выплачивать не хотят. Хотим написать заявление в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за невыплату заработной платы? Компенсация равна одной трехсотой от текущей ставки рефинансирования (текущая ставка 8.25%).На данный момент прошел 101 день, с того момента как не выплатили зарплату. И если есть какие-то тонкости в оформлении заявления, пожалуйста уточните. Заранее спасибо!