Здравствуйте. Такая ситуация. Нахожусь в положении, трудоустроена в двух компаниях - одно основное место работы и второе на 0,5 ставки. Ушла в декрет 4 сентября. Написала соответствующие заявления в оба места работы и предоставила лист нетрудоспособности. Как мне должны выплачивать больничный? Одной выплатой или разными? На основном месте работы я работаю очень давно, т.е. 2 года есть, на втором месте на 0.5 ставки я работаю с 1.04.2025 года. Работодатель с основного места работы сообщил, что будет только одна выплата с учетом доходов со всех мест работы, где я на данный момент работаю. Также мне направили заявление, в котором я должна указать, что согласна чтобы больничный оплатил работодатель по основному месту работы. Это правильно или нет? Второй работодатель на 0.5 ставки говорит, что выплата также будет одна от основного места работы, СФР якобы подтягивает все данные сам. Насколько это верно? Дело в том, что работодатель на 0.5 ставки заставлял меня уволиться, поэтому доверия больше ни к кому нет. Помогите пожалуйста.

Добрый день. Требуется консультация по пособию на ребенка до 1,5 лет. Я работал в организации и подал туда заявление на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а также заявление на отпуск по уходу за ребенком. Через пару дней из отпуска я вышел и продолжил работать, получая пособие. Неделю назад я сменил место работы и мне необходимо восстановить выплату этого пособия. На новом месте работы у меня требуют справку с работы жены о том, что она не запрашивала и не получает данное пособие. Но на работе жены ей такую справку выдать отказываются, мотивируя это тем, что справка выдается один раз при первоначальном назначении пособия и мой новый работодатель требовать ее с меня не должен. Мой работодатель знать ничего не хочет и требует эту справку, причем со свежей датой. Подскажите, пожалуйста, кто из них прав и какие документы я действительно должен предоставить новому работодателю? На какие правовые документы я могу опираться при общении с обоими работодателями? Спасибо.

Устраиваюсь на новое место работы. Должность - связанная с защитой информации. При проверке службы безопасности в новой организации возникли вопросы. В моём районом суде (Советский районный суд города Краснодар) нашли дело, об административном правонарушении, связанное с распространением запрещенных на территории рф сведниях. Конкретно, нашли три сайта, который были приписаны человеку с такими же ФИО как у меня, который проживает в Москве. Первое дело: Истец: Тихорецкий Межрайонный прокурор Ответчик: Роскомнадзор Тихорецкий межрайонный прокурор в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц обратился в суд с административным иском к Управлению Роскомнадзора по Южному Федеральному округу о признании информации, содержащейся в информационно-коммуникационной сети «Интернет» на сайтах https://..., https://... запрещенной к распространению на территории Российской Федерации. Второе дело: Ответчик: МОЁ ФИО Ответчик: Роскомнадзор Истец: Тихорецкий Межрайонный прокурор Ответчик с моим ФИО, указанным в деле, проживает в Москве: Из материалов дела следует, что административный истец находится по адресу: Краснодарский край, г. Тихорецк, Административный ответчик – МОЙ ФИО (лицо, которому принадлежит сайт) проживает по адресу: г. Москва, . Управление Роскомнадзора по Южному Федеральному округу является по рассматриваемому спору заинтересованным лицом, но не административным ответчиком. Так как я проживаю в г. Краснодар и я прикреплен к Советскому районному суду города Краснодар, в деле фигурирует моё ФИО, служба безопасности посчитала это подозрительным. Свою причастность к регистрации доменов отрицаю. Нужна помощь, чтобы составить ответ для сотрудника службы безопасности.

Добрый день! Ситуация такая: работаю в торговой сфере администратором магазина. Были постоянные переработки, а в последний раз первый администратор ушёл на больничный, хотя я ему сказал что выйти в свой выходной не могу - максимум открыть магазин. В итоге пришёл на место работы, отработал час и стало плохо - пришлось ехать в приёмный покой. Взял в итоге больничный. И в этот-же день электронно в приложении компании написал заявление на увольнение с электронной подписью. Даже в их техподдержке сказали, что ничего письменно более подавать не нужно. Т.к. являюсь материально ответственным лицом, у меня на хранении ключи от магазина и другие ключи. Директор требует чтобы я вышел и написал заявление письменно, как и передал ключи им сразу. От передачи ключей через доверенное лицо отказалась. Вопрос в целом: обязан ли я приходить в магазин для передачи ключей и подписания заявления, т.к.может ли это повлечь за собой серьёзные риски в плане нарушения в виде явки на рабочее место на больничном и имеет ли какие-то серьёзные подводные камни?

Можно ли устроиться на 2-ое место работы, не увольняясь? Добрый день! Подскажите, если я устроен в одной фирме по 1 трудовой книжке (полная ставка, белая з/п), на втором месте работы я работаю на 0,5, но с января мы попадаем под сокращение, тк по новому приказу ДЗМ Москвы мы можем работать только на ставку, работу терять не хочу очень ее люблю и привык ко всем. Поэтому хочу создать вторую трудовую книжку и попытаться перейти на ставку на второй работе тоже, на стаж и пенс мне плевать, я хочу поработать так год, тк планирую эмиграцию. Новое место искать и учиться новому тяжело, пока освоюсь уйдут много времен. Вопрос еще на каком из этапов второй работодатель может узнать, что я работаю в двух местах, сразу при оформлении или при выплате зп и прочих начислений в пфр. Спасибо за удаленное время

Добрый день, работаю водолазом, трудоустроен официально, через неделю заканчивается медкомиссия, сейчас нахожусь в командировке в Крыму. Работодатель настаивает на прохождении медкомиссии в медучреждении с которым у компании заключен договор, это учреждение находится в Новороссийске. С моей стороны было предложено прохождение медкомиссии по месту, в Крыму есть клиники с лицензиями которые позволяют проводить медицинское освидетельствование водолазов. Предложение категорически отвергли, но и проезд никто организовывать не будет, якобы я сам должен добираться, с бензином проблемы, каким образом я должен добраться туда непонятно. Что можно сделать в данной ситуации, как сохранить место работы и приэтом не идти на поводу

Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и рекомендации. Ситуация сжата по срокам — решение нужно принять в ближайшие дни. ФАКТИЧЕСКИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА 1. Я работаю по трудовому договору в организации А (действующее основное место работы; руководителем организации не являюсь). 2. 24.08.2026 организация Б (ООО, IT-компания) направила мне письменное предложение о сотрудничестве (оффер) на руководящую техническую должность с плановой датой начала работы 16.09.2026, испытательным сроком 3 месяца и гибридным режимом работы. Документ на бланке компании, без подписи и печати — подпись уполномоченного лица в присланном мне PDF отсутствует. 3. Оффер я принял письменно, в переписке. 4. Далее по требованию HR я заполнил и подписал: анкету кандидата, согласие на обработку персональных данных, соглашение о неразглашении (NDA), заявление о приёме на работу на имя генерального директора с датой выхода 16.09.2026, заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту (ст. 136 ТК РФ). Все документы датированы 26.08.2026. 5. HR сообщила, что от меня ждут подтверждения увольнения с текущего места работы, при этом трудовой договор со мной будет оформлен «в первые три дня работы», то есть уже после фактического выхода 16.09.2026. 6. Подписанного трудового договора у меня нет, приказ о приёме не издавался. Никаких документов с подписью уполномоченного лица организации Б у меня на руках нет. 7. Чтобы выйти 16.09, заявление об увольнении по собственному желанию мне нужно подать примерно 01.09.2026 (с учётом двухнедельного срока по ст. 80 ТК РФ). ВОПРОСЫ 1. Возникли ли у меня какие-либо права требования к организации Б на основании оффера и перечисленных подписанных документов — или до подписания трудового договора работодатель вправе отказаться от найма без последствий? 2. Есть ли правовые препятствия к тому, чтобы подписать трудовой договор с организацией Б сейчас, пока я ещё состою в трудовых отношениях с организацией А, указав в нём дату начала работы 16.09.2026 (ст. 61 ТК РФ разделяет дату вступления договора в силу и дату начала работы)? Если препятствий нет — как корректно оформить приказ о приёме и сведения по форме ЕФС-1, чтобы не возникло наложения периодов работы? 3. Если организация Б откажется подписать договор заранее: какой минимальный пакет документов мне следует получить, прежде чем подавать заявление об увольнении? Имеет ли смысл настаивать на увольнении в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ради гарантии по ч. 4 ст. 64 ТК РФ, и насколько реально взыскать что-либо по ст. 64 и ст. 234 ТК РФ, если я уволюсь, а в приёме мне откажут? Копии документов готов приложить. Прошу ответить по пунктам и указать, какой вариант действий вы считаете оптимальным. Заранее спасибо.

Здравствуйте. У меня есть основное место работы — я официально работаю учителем в муниципальной школе. Мой педагог просит помочь с устройством её студентки из Казахстана в муниципальный оркестр. Для этого с меня требуется завести вторую бумажную трудовую книжку и устроиться туда на полную ставку вместо неё (то есть по моим документам числюсь я, а фактически работать и играть там будет она). Деньги будут приходить на мое имя. Чем это грозит лично мне и моей работе в школе?

Добрый день. 38 лет, не служил (категория В: миопия -7 на момент получения военного билета), военную кафедру не проходил. Высшее образование (Логистика), не женат, детей нет. В настоящий момент не работаю. Пару дней назад скачал выписку из Реестра воинского учёта: 1. Сведения о семейном положении отсутствуют 2. Указано последнее место работы и должность (менеджер) 3. Сведения об уровне образования и специальности отсутствуют 4. Сведения о категории годности отсутствуют 5. Сведения о здоровье отсутствуют 6. В разделах «Права на отсрочку или основания для освобождения от призыва на военную службу» и «Отсрочка / освобождение от призыва, военной службы» в соответствующих полях стоит «нет» Задача состоит в том, чтобы юридически минимизировать риск попадания на СВО в случае начала новой мобилизации. А в случае, если все-таки призовут, попасть на место службы соответствующее квалификации и уровню здоровья. На сборы также попадать не хотелось бы, потому что после них 99% будут мобилизовать в числе первых. Вопросы: 1. Должны ли в выписке из реестра указываться категория годности и уровень здоровья? 2. Правомерно ли стоят «нет» в разделах про отсрочки и освобождения? 3. Стоит ли мне через госуслуги превентивно обновить данные? С одной стороны, информация об актуальном уровне здоровья (на руках свежая справка о миопии -11) по логике отвадит от призыва в первую очередь, а высшее образование может помочь с местом службы в случае призыва. С другой стороны, слышал мнение, что такой шаг может привлечь внимание бюрократической машины и выше шанс попасть в списки на сборы/мобилизацию. Заранее спасибо.

Прошу Вас оценить мою ситуацию и дать письменную консультацию (анализ документов и стратегию действий). Излагаю факты максимально структурированно. 1. Исходные отношения С 2021 года я работала у одного работодателя дистанционно по договору ГПХ. Впоследствии суд признал эти отношения трудовыми и восстановил меня в должности. 2. Первое увольнение (приказ от 30.10.2024) При явке на восстановление работодатель предложил трудовой договор с указанием места работы офис (не удалёнка). Я отказалась его подписывать и уехала. Через 5 месяцев меня уволили за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нарушение процедуры: объяснительную запросили только за один день, за остальные 4 месяца отсутствия – нет. Суд признал это увольнение незаконным и восстановил меня на работе. 3. Второе увольнение (приказ от 30.11.2025) При повторной явке работодатель снова включил в договор условие об офисе. Я снова отказалась подписывать. Тогда работодатель стал ежедневно запрашивать объяснительные, и через 5 месяцев издал новый приказ об увольнении за прогул. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, указав, что работодатель вправе определять место работы (офис/удалёнка). Апелляция и кассация это решение оставили в силе. ВАЖНО: В ходе рассмотрения дела об увольнении за 2025 год я заявляла ходатайство о приостановлении производства до разрешения пересмотра дела об увольнении за 2024 год (поскольку эти дела преюдициально связаны). Суды всех инстанций (первая, апелляция, кассация) проигнорировали моё ходатайство, отказали в приостановлении и признали увольнение за 2025 год законным. Таким образом, решение по увольнению за 2025 год вступило в законную силу. 4. Действия кассации по делу 2024 года (пересмотр) Параллельно прокуратура подала кассационное представление на решение о восстановлении за 2024 год (просила отменить взыскание зарплаты). Ответчик также просил отменить взыскание. Однако судья кассационной инстанции вышла за пределы своих полномочий: самостоятельно восстановила срок по основному решению; отменила само решение о восстановлении на работе за 2024 год; направила дело на новое рассмотрение, предрешив исход (указав, как следует уволить работника). Сейчас дело об увольнении за 2024 год пересмотрелось по указанию кассации. С невероятной скоростью первая и вторая инстнции признаи увольнение законным. Прошу ознакомиться с текстом апелляции. Я подавала жалобу в Верховный Суд РФ на действия кассационного судьи (выход за пределы полномочий и предрешение исхода). Получила формальную отписку – нарушений не усмотрено. 6. Текущая ситуация (юридический абсурд) Я формально уволена по двум приказам (30.10.2024 и 30.11.2025) одним работодателем. Какая стратегия возможна в данном сложном деле? А также вопрос-если подать в суд о признании факта исполнения обязанностей в период с 21г. по 23 г. (до момента прекращения отношений) в дистанционном формате, и это скорее всего я выиграю легко...то можно ли с этим решение на что то подать как по вновь выявленным обстоятельствам? Обращу внимание для тех, кто будет читать-в тексте Мособлсуда четко написано, что судом факт дистанционной работы устанавливался. Ожидаю развёрнутые ответы, ссылки на другие судебные решения актуальные, а может постановления вышестоящих судов, которые могли бы повлиять на что то. Что делать с судьей, которая вышла за пределы своих полномочий (никто не просил из сторон ее омтенять решение суда первой инстанции, а определение суда второй она вообще даже не отменила, оно ка кбы можно сказать до сих пор в силе...такой бред)... Решение по увольнению за 2025 год вступило в силу и теперь обладает преюдицией для пересматриваемого дела 2024 года. Ходатайство о приостановлении дела 2025 года до разрешения дела 2024 года было отклонено, что, на мой взгляд, является грубым процессуальным нарушением, приведшим к принятию взаимоисключающих судебных актов. 7. Конкретные вопросы к Вам (юристу) Какова стратегия в пересматриваемом деле об увольнении за 2024 год? Какие аргументы выдвинуть, чтобы доказать незаконность увольнения (особенно с учётом того, что в 2025 году решение уже в силе)? Можно ли ссылаться на то, что увольнение 2025 года было произведено в период действия первого приказа, и это порочит оба увольнения? Есть ли шанс отменить решение по увольнению за 2025 год по вновь открывшимся обстоятельствам (п. 1 ч. 3 ст. 392 ГПК РФ), если пересмотр дела 2024 года завершится в мою пользу? Если да, то как правильно зафиксировать это право уже сейчас? Как бороться с фальсификацией документов работодателем (стаж, табели учёта)? Нужно ли подавать отдельное заявление в Следственный комитет по ст. 303 УК РФ, или достаточно заявления о фальсификации доказательств в рамках гражданского дела (ст. 186 ГПК РФ)? Как реагировать на действия прокуратуры, которая утверждает наличие неподписанного мной договора и отсутствие задолженности? Имеет ли смысл обжаловать их ответ в вышестоящую прокуратуру или сразу в суд (я уже подала, но нужна тактика)? Что делать с отпиской Верховного Суда? Возможно ли обжаловать отказ в передаче жалобы в Президиум ВС или подать надзорную жалобу на действия кассационного судьи с акцентом на нарушение ст. 390 ГПК РФ? Общая оценка перспектив: стоит ли сейчас подавать жалобу в ЕСПЧ (нарушение права на справедливый суд и исполнение судебного акта) или сосредоточиться только на внутренних инстанциях? Прошу Вас: Провести анализ предоставленных мной документов (копии приказов, судебных решений, ответов СФР и прокуратуры). Разработать пошаговый план действий, включая сроки подачи заявлений и ходатайств. Пришлю ссылку на все суд.акты тем, кто реально берется за вопрос.

Здравствуйте! У меня будет такой вопрос к вам : при трудоустройстве в горно добывающую компанию где между работодателем и мной был составлен труд.договор в котором была указана должность Водитель погрузчика (складского) / подразделение складское хозяйство. По факту складской погрузчик это маленький электро штабелер либо вилочный штабелер. Но я работаю на Вилочном телескопическом погрузчике с грузоподъемностью 3.5 тонны . В другом подразделении в этой же компании имеются штатные единицы работающие на таком виде технике , а именно Телескопический вилочный погрузчик с такой же грузоподъемностью , они абсолютно одинаковые что в нашем подразделении что в их. Так должность у этих ребят звучит в труд.договоре Водитель вилочного телескопического погрузчика , что я считаю правильным . Мне допустим, при трудоустройстве в другое место работы с трудом поверят , при записи в трудовой книжке " водитель погрузчика складского" что я работал все эти годы на другой технике а именно Водителем телескопического погрузчика . Кому и как я это смогу доказать?? В отделе кадров мне объяснили что да в двух подразделения одна и таже должность с одинаковым окладом, разрядом . Но звучит и записана в труд.договоре по разному. Что было в свое время утверждено штатное расписание работников по подразделениям , и менять сейчас его никто не будет ! И даже при увольнении вносить поправки в трудовую книжку тоже никто не будет делать !! Скажите правомерно ли это , и что можно сделать чтобы исправить эту ситуацию.

Добрый день.Подскажите пожалуйста по алиментам.После вынесения судебного приказа документы направила судебным приставам по своему месту жительства,пристав отказала в возбуждении ИП и вернула документы,сказала отправить приставам по месту жительства должника.Направила документы приставам должника,возбудили ИП я получила одну выплату,после чего меняется пристав, ИП окончила с комментарием что должник работает и необходимо направить документы по его месту работы.Это законно вообще?А если он сменит место работы,кто его будет разыскивать?Кто направит работодателю эти документы я или пристав сама?И такой вопрос,судебный приказ вынесен в феврале а документы приставам попали только в июле,должнику могут насчитать долг с февраля?

Мне нужно подать исковое заявления на банк ВТБ по трудовому спору. Главный офис банка находится в Москве, отображается по адресам: Пресненская набережная 12 и ул.Воронцовская 43, стр.1,юридический адрес — в Санкт- Петербурге. Место работы в моем трудовом договоре указано, как Служебные помещения работодателя в г.Москва. Подала иск по месту фактческого нахождения подразделения ВТБ по адресу : г.Москва, ул.Воздвиженка ,9 в Пресненский раонный суд. Подтвердила подсудность личной карточкой сотрудника и справкой с места работы. Иск вернули по неподсудности. Куда теперь подавать

Здравствуйте. Я работаю оператором котельной на кирпичном заводе. В смене работают 2 оператора. Котлы газовые, автоматизированные. График 1/3. Могу ли я воспользоваться ч.2 ст.142 ТК, т.к. мне не выплачивают зарплату 1,5 месяца? Не относится ли моё место работы к "организациям, непосредственно обслуживающим особо опасные виды производств и оборудование"?