Как пройти медкомиссию водолазу в командировке, если работодатель требует ехать в другой город?

Добрый день Юрий.

Обязанность по организации и оплате обязательных медицинских осмотров (в том числе водолазных медицинских комиссий) возложена на работодателя  в силу ст. 214, 220 ТК РФ.

Работодатель не вправе перекладывать на работника расходы и логистику по доставке к месту прохождения медкомиссии, особенно когда работник находится в командировке по инициативе самого работодателя.

Одновременный отказ организовать проезд до Новороссийска и отказ от прохождения медкомиссии в лицензированном учреждении в Крыму ставит Вас  в ситуацию, когда Вы лишёны фактически возможности исполнить свою обязанность, что исключает Вашу вину и делает незаконными любые неблагоприятные последствия (отстранение, увольнение).

Нужно письменно зафиксировать все обстоятельства, чтобы при возникновении спора доказать, что невозможность прохождения медосмотра обусловлена бездействием работодателя.

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, организацию проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров
Т.Е. ТК РФ возлагает бремя организации и финансирования медосмотра именно на работодателя, а не на работника. «Организация» включает не только заключение договора с медучреждением, но и обеспечение фактической возможности работника пройти осмотр — в том числе доставку или компенсацию проезда.

Если работник находится в командировке за сотни километров от медучреждения, с которым у работодателя договор, и работодатель отказывается организовать проезд — обязанность по организации медосмотра считается неисполненной. Работник не обязан за свой счёт и своими силами решать логистические проблемы, созданные работодателем.

Здравствуйте, Юрий.

Согласно ст. 214 и ст. 220 ТК РФ, работодатель обязан организовать проведение обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств. Это включает не только оплату самих медицинских услуг, но и организацию процесса, а также возмещение сопутствующих расходов, т.е. проезд, проживание, если осмотр проводится вне места постоянной работы или проживания работника.
Работодатель вправе самостоятельно определять медицинскую организацию, с которой заключен договор. Однако, если работодатель направляет вас в другой город  из Крыма в Новороссийск, такая поездка квалифицируется как служебная командировка в соответствии со ст. 166 ТК РФ.
В соответствии сост. 168 ТК РФ, при направлении в командировку работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя. Отказ работодателя оплачивать проезд и организовывать поездку при условии, что вы сами выбрали медучреждение в другом городе, является незаконным.
Вы не обязаны нести расходы на проезд к месту медосмотра за свой счет. Требование работодателя самостоятельно добираться до Новороссийска без компенсации расходов неправомерно.
Поэтому предлагаю Вам направить работодателю официальное заявление, в котором укажите, что вы готовы пройти медосмотр, но в связи с нахождением в командировке в Крыму просите либо выдать направление в лицензированную клинику по месту вашего нахождения, если это возможно по условиям договора работодателя, либо, если работодатель настаивает на Новороссийске, оформить командировку в установленном законом порядке с выдачей аванса на проезд и проживание на основании ст. 168 ТК РФ.
И знайте, что согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр. Однако, если вы не прошли его не по своей вине, например, из-за отказа работодателя оплатить проезд или оформить командировку, время отстранения должно оплачиваться как простой, т.е. не менее 2/3 оклада.
Если работодатель продолжает настаивать на незаконных требованиях, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

Здравствуйте Юрий.

Если это медицинская организация с которой работодатель заключил соответствующий договор  о медицинских осмотрах своих работников, его следует проходить именно в рамках медицинского осмотра медицинским работниками этой клиники, и согласно условиям заключенного между клиникой и работодателем Договора.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Уважаемый Юрий!

Работодатель вправе самостоятельно определить медицинскую организацию, в которой Вы должны пройти обязательный периодический медицинский осмотр. Поэтому само по себе требование пройти медкомиссию именно в Новороссийске, а не в выбранной Вами клинике в Крыму, нарушением не является.

Обязанность организовать проведение обязательных медицинских осмотров за счет средств работодателя установлена ст. 214, 220 ТК РФ. На время прохождения обязательного медосмотра за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

При этом отдельно необходимо учитывать вопрос оплаты проезда. В настоящее время Роструд разъясняет, что ТК РФ прямо не устанавливает обязанность работодателя оплачивать работнику расходы на проезд к месту проведения обязательного медосмотра в другом городе. Поэтому однозначно требовать от работодателя оплаты такой дороги на основании норм о медосмотрах нельзя.

При этом ранее Роструд высказывал иную позицию: если работодатель направляет работника для прохождения обязательного медосмотра в другой город, такая поездка может рассматриваться как служебная командировка с возмещением расходов на проезд и проживание по ст. 166, 168 ТК РФ. Таким образом, по вопросу возмещения расходов позиция Роструда менялась, поэтому вопрос является спорным.

В Вашей ситуации главное — не отказываться от прохождения медосмотра и не создавать оснований утверждать, что Вы от него уклоняетесь.

Алгоритм действий:

Шаг 1. Письменно сообщите работодателю, что Вы готовы своевременно пройти обязательный медосмотр.

Шаг 2. Укажите, что сейчас находитесь в служебной командировке в Крыму и объективно затруднено самостоятельное прибытие в Новороссийск. Одновременно сообщите о наличии в Крыму медицинских организаций, имеющих необходимую лицензию, и еще раз предложите организовать прохождение осмотра там.

Шаг 3. Если работодатель настаивает именно на Новороссийске, попросите письменно сообщить порядок Вашего направления туда, даты прохождения осмотра и порядок решения вопроса с проездом. Если работодатель отказывается оплачивать дорогу, желательно также получить этот отказ письменно.

Самостоятельно просто не являться на медосмотр не рекомендую. В силу ст. 76 ТК РФ работник, не прошедший обязательный медицинский осмотр, подлежит отстранению от работы. Однако наличие Ваших письменных обращений позволит подтвердить, что Вы от медосмотра не отказывались и предпринимали все необходимые действия для его прохождения.

Вывод:

Работодатель вправе настаивать на прохождении медосмотра в выбранной им медицинской организации в Новороссийске. Вместе с тем вопрос оплаты дороги законодательством прямо не урегулирован, а позиции Роструда по нему менялись. Поэтому сейчас Вам наиболее безопасно письменно зафиксировать готовность пройти медосмотр и потребовать от работодателя определить, каким образом Вы должны прибыть из места командировки в Новороссийск.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат — помогу составить письменное обращение работодателю так, чтобы зафиксировать отсутствие с Вашей стороны уклонения от медосмотра. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.