Ликвидация предприятия

Здравствуйте, декретный отпуск заканчивается в конце ноября, начальник предупредил что будет ликвидация предприятия, но уведомления еще нет, скажите если я получу уведомление в конце ноября, когда закончиться отпуск, полагается ли мне какая нибудь компенсация????

Здравствуйте. Наше предприятие, не обанкротившись по закону, просто развалилось. Гл. бухгалтер и бухгалтер (по совместительству- кадровик) вовремя оценив ситуацию, уволились. А работники остались без работы, без трудовых книжек и с задолженностью по зарплате за последние 2 месяца. Уволиться мы не можем, т.к. на предприятии никого нет, по этой же причине не можем подать заявление в суд. Обратились в прокуратуру. Прокурор заверил нас, что учредители ООО"...", они же - ген.директор и зам.директора обязаны выплатить работникам задолженность по зарплате и провести по закону ликвидацию предприятия. Но зам.директора успел за 3 недели до сложившейся ситуации уволиться (и,как нам думается,вывести свои активы) бросив "на произвол судьбы" своего напарника. А тот, в свою очередь, не нашёл ничего лучшего, как скрываться ото всех, в том числе и от прокурора. Как же быть работникам в этой непростой ситуации? Есть ли какая-то надежда разрешения этой проблемы в их пользу? Время идёт, трудовые книжки лежат на предприятии, люди не могут ни встать на учёт в Центр занятости, ни устроиться на другую работу. Как мы понимаем, ликвидация предприятия - очень длительный процесс, может нам просто уволиться по собственному желанию? Заранее спасибо за ответ.

Ликвидация предприятия 28 августа, декретный отпуск начинается 1 ноября, оплатит ли мне 140 дней и в какой орган обращаться в соц защита или в фсс. И как оплатит по средней зарплате или по минималке. И если обращаться в фсс то по месту прописки или как?

С чего начать закрытие ООО? Деятельность не ведется более 3-х лет. Сдаются нулевые отчеты... Задолженности по налогам нет. Задолженности перед поставщиками и покупателями тоже нет. Расчетный счет закрыт.

Работаю в частной организации. Наш собственник продал свой бизнес конкуренту. Сейчас идет поэтапное объединение двух фирм. Постепенно наших клиентов переводят в организацию, которая выкупила бизнес. Процесс увольнения сотрудников пока не начался, но работы у нас становится меньше, и соответственно от сотрудников будут избавляться. Хочу знать на что я могу рассчитывать. Я - мать-одиночка. Ребенок с рождения до 4 лет был на инвалидности, потом сняли в связи с принятием новых критериев. Сама я в декабре 2016г по дороге на работу получила травму, после которой функциональность полностью не восстановилась, была 6 месяцев на больничном, сейчас приступила к работе. Знаю, что сократить меня как мать-одиночку нельзя. Но я не исключаю, что возможно будет ликвидация предприятия. Согласно законодательству правоприемник обязан меня трудоустроить. Могут ли они мне предложить ниже оплачиваемую работу или должность? Как себя правильно вести в этой ситуации?

Мне 53 года, через два месяца исполнится 54. Я работаю управляющим магазина в ООО. 2 мая 2017 г. По электронной почте в магазин, где я работала пришло письмо от руководителя о том, что магазин закрывается 9 мая, т.е. известили о закрытии за 1 неделю. С 10 по 15 мая я выходила на работу по нескольку часов в день для организации работ по вывозу оборудования и освобождению арендной площади. С 16 мая мне предложили пойти в очередной отпуск на 19 календарных дней. Сегодня мне позвонила руководитель и предложила поискать работу во время отпуска, так как , по ее словам, магазинов формата, подобного тому, где я работала больше открывать не будут, и управляющие им в ближайшее время не нужны. Если я не найду работу, то после окончания отпуска, мне придется идти в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок,- до открытия нового магазина. Я ответила, что мне остался 1 год до пенсии, и я не намерена искать и менять работу. Руководитель ответила, что закрытие магазина, где я работала - решение хозяина Компании, и для меня сейчас нет работы. Подскажите, какие у меня права в данной ситуации, имеют ли они право заставлять меня брать отпуск без сохранения заработной платы и принуждать искать работу- ведь, по сути, была ликвидация предприятия.

Меня уволили по ликвидации филиала г.Тверь. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет. Головная компания в г. Москва. Мне оплатили пособие по уходу за ребенком, выходное пособие, неиспольз отпуск. Встать в соцзащиту не могу (именно по ликвидации и получать 40%от оклада) тк головное предприятие не сняло с регистрации филиал в налоговой, инн действующий, приказ о ликвидации выдать также отказались тк его нет. Уже больше месяца филиал не снят с учета в налоговой, соответственно я больше месяца не получаю пособие. Хочу обратиться в районный суд: 1. Насколько я знаю мне положены 2 оклада при ликвилации пп 2. С налоговой не сняты, следовательно, не могу получить законные пособия. С этим что можно сделать? Я права? Лена

Наше предприятие ликвидируется. Моя должность сокращается. Мне сказали, что нужно отработать ещё 3 месяца чтобы мне выплачивали в течение этих 3-х месяцев среднемесячную заработную плату. Правомерно ли это? Так же уведомление мне выдали 28.03.2017 года, а ликвидация предприятия заканчивается 01.04.2017 года. На выданном уведомлении не стоит печать. Правильно ли это?

У меня наступил страховой случай по кредиту (ликвидация предприятия), меня уволили в последний день больничного по беременности и родам, т.е. сейчас я нахожусь в декрете. Страховая компания требует с меня справку из центра занятости, о том что я стою у них на учете в качестве безработной, центр занятости не ставит меня на учет, т.к. я не могу выйти на работу, в связи с тем, что у меня маленькие дети. Или я встаю на учет, но не получаю детское пособие до 1,6 лет. страховая компания не дает никакого ответа, ни отказа, ни положительного решения, а банк уже продает мое дело коллекторскому агенству. Что делать в данной ситуации?

Здравствуйте! Работодатель не уведомил о закрытии организации в которой я работала во время пребывания мною в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.Об этом я узнала после двух декретов,которые наложились один на другой спустя грубо говоря 6 лет. Организация и сейчас занимается той же деятельностью, по тому же адресу и с двумя теми же основными руководителями только под другим названием. По прошествии двух декретных отпусков, когда я позвонила, чтобы забрать трудовую мне сказали, что последняя запись будет сделана на момент закрытия фирмы, т.е. когда первому ребёнку было 9 мес.( сменился якобы собственник). Удивительно,что мне выплатили пособие на первого ребёнка полностью, когда ему уже было 1,5 года ( неофициально в конверте), а на второго ребёнка приняли документы ( больничный декретный лист, св-во о рождении и др), когда я приезжала в фирму после его рождения (разница в рождении детей три года) , пособие было выплачено тоже неофициально за пару месяцев и больше не платили. Трудовую я не забирала, т.к. я думала, что работаю на прежнем месте и хотя бы идёт стаж за декрет. Мне только сообщили, что я числюсь в старой фирме, а организация уже работает под другим именем.Как мне поступить в этой ситуации? ведь уволить они меня могут только по п.1 ст. 81 ТК (но разве это ликвидация предприятия, когда меняется собственник?), законна ли будет такая запись?