Ликвидация предприятия

у нас будет полная ликвидация предприятия и нам предлагают уволится по соглашению сторон (с выплатой трех зарплат) или с записью в трудовой по ликвидации. на бирже говорят что после трех месяцев будут платить не более 4900 руб. в месяц. как мне будет выгодней с финансовой стороны. у меня двое детей я мать одиночка.

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Организация в которой я работаю, попросило написать заявление по собственному желанию, тк произошла ликвидация предприятия. работники остались работать на своих должностях, некоторых уволили, фирма только поменяла название. меня об этом не уведомили. могу ли я рассчитывать на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком или какие либо иные выплаты должны еще сделать?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я нахожусь в декретном отпуске,ребёнку 1.8 ,как мне поступить по закону,если начальство просит написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия?За ранее спасибо. Анна.

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, учитывается ли имущественный налоговый вычет полученный через работодателя при расчете средней заработной платы. Мне это важно знать, так как в ближайшее время у нас будет ликвидация предприятия и бухгалтерия должна будет выплатить выходное пособие исходя из среднего заработка. Спасибо.

ДЕТСКИЙ САД ЗАКРЫВАЮТ НА РЕМОНТ НА 1 МЕСЯЦ.РАБОТНИКАМ ПРЕДЛАГАЮТ:РАБОТУ В ДРУГОМ САДУ ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ,ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ИЛИ РАБОТУ В СВОЕМ САДУ ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ С ВЫПЛАТОЙ В ДВЕ ТРЕТИ ОТ ОКЛАДА.ЧТО ПРАВИЛЬНО?

Добрый день! Наше предприятие ликвидируется, но у нас в штате числится декретница по уходу за ребёнком до 3-х лет. Это её второй декретный отпуск и заработка за 6 лет у неё не было, кроме пособия до 1.5 лет. (пособие рассчитывала исходя из заработка 2010 года) Мы находимся в зоне МКС. Подскажите пожалуйста как ей рассчитать пособие и за сколько месяцев ей полагаются выплаты? Спасибо

Я находилась в декретном отпуске,ребенку 1 год 2 месяца.Меня срочно вызвали на работу,мотивируя тем,что идет ликвидация предприятия и будет новый работодатель.Чтобы меня не сократили,я должна работать на момент смены власти.Я вышла на работу.Узнаю,что я имела право выйти на ставку 0.75 с сохранением пособия на ребенка.Это правда?

Добрый день!Прошла ликвидация предприятия.Предприятие,как и положено, выплатило по два оклада.Теперь надо встать на учёт в центр занятости населения для получения третьего оклада. Параллельно был трудоустроен на 0,25 ставки в другой конторе. Можно ли становиться на учёт центра занятости в такой ситуации? Или же это противозаконно???

Я на нахожусь в декрет и мне пришло письмо что организация закрывается и меня увольняют на основании п. 1 ч. 1ст. 81 ТК РФ.. Детские будут выплачивать я так же или нет? И должны ли они выплатить мне компенсацию.

Здравствуйте. Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременна. У нас не ликвидация предприятия, а так получилось, что не заключили договор на продолжение работ с заказчиком (договор был до 31.08.16г), поэтому объем работы значительно упал. Какие мои действия, подскажите, пожалуйста? Сейчас ведь будут давить. Переживать мне нельзя, боюсь за ребенка. В декретный отпуск только в декабре.

В связи с изменением экономической ситуации компания планирует быть ликвидирована через 9 мес. Через 2 месяца возможна ситуация, когда производственная деятельность будет остановлена. Штат сотрудников фактически будет не нужен. Вопрос: можно ли выдать уведомления сотрудникам о сокращении штата за 2 месяца, через 2 месяца их уволить в связи с ликвидацией, а саму компанию ликвидировать только через 7 месяцев (поскольку у компании есть дебиторская задолженность и она будет погашена только через полгода)? Возможна ли отмена решения акционера о ликвидации в случае если через 2 месяца производственная деятельность продолжится? Как отменить выданные уведомления для сотрудников?

Здравствуйте, 23 сентября у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Всего у меня 4 детей. За время этого и предыдущего отпусков (2 детей подряд) мое гос. предприятие ликвидировали. Меня не уволили, и я оказалась за штатом. Уведомление о сокращении вроде не получала. Вопрос такой: Что значит "за штатом"? Если я за штатом, могут меня уволить 23.09? Или я все-таки где-то числюсь на действующем предприятии? Если все-таки грозит увольнение, то что я могу по закону получить у предприятия - неотгуленные отпуска за 9 лет непрерывного нахождения в отпуске? компенсационные выплаты? и за какой период? Если меня оставят, то могу ли я как многодетная мать, рассчитывать на удаленный способ работы?