Легкий труд

После полугодового лечения после инсульта, работника выписывают к труду решением ВТЭК поликлиники со справкой на легкий труд, мотивируя, что лечение исчерпано. Работник чувствует себя плохо (кружится и шумит голова, немеет левая часть туловища, кончик носа, держится температура 37,0-37,4) и не работоспособным. Группу инвалидности не присвоили (не добрал каких баллов) на МСЭ. Как поступить работнику?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если меня переводят на другую должность на легкий труд, то после выхода из декрета, на какую должность я выхожу, на ту которую перевели по легкому труду, или на предыдущую?

Здравствуйте!!У меня такой вопрос,дали справку в женской консультации о переводе на легкий труд по беременности.но работодатель не принимает эту справку!!Говорит в справке должны быть прописаны противопоказания в работе

Здравствуйте. Я водитель, работаю вахтовым методом 20/10. 9го сентября случился инсульт. 3 месяца был на больничном. Восстановился, выписали. Приехал на работу 3го января, там отдел кадров потребовал справку на легкий труд.Отработав кладовщиком (без оформления) неделю, приехал домой на межвахту, пошел в больницу и взял эту справку на легкий труд с 10.01.17 по 10.04.17. Привез на работу. отработал ещё 10 дней кладовщиком, а с этой справкой инспектор по охране труда и начальство решали что делать, потому что по такой справке вахтовым методом работать нельзя а другой работы якобы больше для меня нет. В итоге ничего не решили , отправили меня в отпуск на 2 недели. Завтра отпуск заканчивается, а вчера позвонили из отдела кадров и сказали что к работе не могут допустить, говорят увольняться. Я уже предложил пройти водительскую комиссию, т.к. выздоровел, и эта справка была нужна не мне, а им, отделу кадров. А теперь кадровичка вынуждает уволиться, не знаю как по закону ей противостоять, подскажите, пожалуйста.

ВЫПИСАЛАСЬ С БОЛЬНИЦЫ С Б/Л И ВЫПИСКОЙ НА ЛЕГКИЙ ТРУД ПРЕДПРИЯТИЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ПОЙТИ В ОТПУСК ,А ТЕПЕРЬ Я ПРЕДПРИЯТИЮ ДОЛЖНА Т. К.Я ДО ОПЕРАЦИИ БЫЛА В ОТПУСКЕ ПО ГРАФИКУ.ПОЛОЖЕН МНЕ ОТПУСК НА ВОССТАНОВЛЕНИЕ?

Добрый вечер! У меня такой вопрос: я беременная, когда принесла справку на работе, о переводе на легкий труд, мне сначала отказали, потом предложили сокращение и выплатить 3 оклада, я от этого отказалась, но так как я пошла против своего руководителя, он пошёл тоже против меня и оставил мне только белую зарплату, которая составляет 10000 рублей, все чёрную зарплату мне убрали. Ответьте пожалуйста имеют ли они на это право? Заранее спасибо!

Я работаю продавцом кассиром, график 5/2 с плавающими выходными по 8 часов в день, работа полностью на ногах. Справку на легкий труд давно отдала работадателю, должно ли было что то измениться в моем графике?

Здравствуйте мне в жк дали правку на легкий труд по беременности раб.день не более 8 часов ,а если мой раб.день и так состовляет 8 часов сколько я должна работать ,если работа связана с компьютером.

Здравствуйте! Работаю в школе учителем начальных классов, всего 3-ий месяц. И все три месяца была по неделе на больничном. Начальство узнало, что я бременна и предложило перейти на другую работу. Если у меня было 28 в неделю часов, то теперь будет 18 (ставка) часов (неполный рабочий день), но не уроков, а внеурочной деятельности. Про то, что нужно принести справку из жк переход на легкий труд, мне ничего не сказали. Но я буду гнуть свою линию, так как пытаются убрать с классного руководства, давят и угрожают. Стоит ли мне туда переходить? Что будет с зарплатой? Имеют ли они право ее уменьшить. А если я не захочу уйти на неполный рабочий день?

Вчера выяснилось, что с 12 до 23 ноября (возможно и дольше) предстоит работать без выходных, начальница написала смс. Нас переводят "на другой график", по которому мы получаем оплату как за обычную смену, работая без выходных. Причиной явился уход на легкий труд напарницы, о котором так же стало известно только вчера. Как мне уже сказали, в соотв с ТК РФ, Ст 74, работодатель обязан за 2 месяца предупредить о смене графика, или же платить двойную за выходные дни. Однако, платить двойную у нас не хотят (почему - не ясно, иногда ссылались на переработку, что нам и так платят за то, что часов больше выходит по итогам). Так же в нашем трудовом кодексе написано, что выходные должны оплачиваться в 2м размере, или же даваться отгул. Завтра пойду говорить с начальством. Какие могут быть мои аргументы насчет того, что мне не нравится работать без выходных "за спасибо"? Могу ли я отказаться? Будет ли это законно? Меняет ли дело тот факт, что это случилось только вчера, могут ли меня "заставить" каким-либо приказом? И законно ли работать 12 дней без выходных, которые никак не оплачивают?

Здравствуйте. Сегодня начальница оповестила меня (не спросила, а поставила перед фактом) о том, что с 12 ноября мы начинаем работать по скользящему графику - без выходных (дневная и ночная смена по 12 часов, отсыпной и снова в день, так вероятно до 23 ноября, но не факт), так как напарница уходит на легкий труд. Обычный наш график: 12ч дневная смена, 12 часов ночная, отсыпной и выходной. Получается на 4 смены 3 человека. Но оплачивать выходные дни в двойном размере они не хотят, делают "специальный" график, в котором говорится, что это нормальный для нас график и мы расписываемся, что согласны. Что делать в такой ситуации? Ведь это незаконно. Место работы АО НАК Азот (Новомосковск)