Легкий труд

Здравствуйте. Я водитель, работаю вахтовым методом 20/10. 9го сентября случился инсульт. 3 месяца был на больничном. Восстановился, выписали. Приехал на работу 3го января, там отдел кадров потребовал справку на легкий труд.Отработав кладовщиком (без оформления) неделю, приехал домой на межвахту, пошел в больницу и взял эту справку на легкий труд с 10.01.17 по 10.04.17. Привез на работу. отработал ещё 10 дней кладовщиком, а с этой справкой инспектор по охране труда и начальство решали что делать, потому что по такой справке вахтовым методом работать нельзя а другой работы якобы больше для меня нет. В итоге ничего не решили , отправили меня в отпуск на 2 недели. Завтра отпуск заканчивается, а вчера позвонили из отдела кадров и сказали что к работе не могут допустить, говорят увольняться. Я уже предложил пройти водительскую комиссию, т.к. выздоровел, и эта справка была нужна не мне, а им, отделу кадров. А теперь кадровичка вынуждает уволиться, не знаю как по закону ей противостоять, подскажите, пожалуйста.

ВЫПИСАЛАСЬ С БОЛЬНИЦЫ С Б/Л И ВЫПИСКОЙ НА ЛЕГКИЙ ТРУД ПРЕДПРИЯТИЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ПОЙТИ В ОТПУСК ,А ТЕПЕРЬ Я ПРЕДПРИЯТИЮ ДОЛЖНА Т. К.Я ДО ОПЕРАЦИИ БЫЛА В ОТПУСКЕ ПО ГРАФИКУ.ПОЛОЖЕН МНЕ ОТПУСК НА ВОССТАНОВЛЕНИЕ?

Добрый вечер! У меня такой вопрос: я беременная, когда принесла справку на работе, о переводе на легкий труд, мне сначала отказали, потом предложили сокращение и выплатить 3 оклада, я от этого отказалась, но так как я пошла против своего руководителя, он пошёл тоже против меня и оставил мне только белую зарплату, которая составляет 10000 рублей, все чёрную зарплату мне убрали. Ответьте пожалуйста имеют ли они на это право? Заранее спасибо!

Я работаю продавцом кассиром, график 5/2 с плавающими выходными по 8 часов в день, работа полностью на ногах. Справку на легкий труд давно отдала работадателю, должно ли было что то измениться в моем графике?

Здравствуйте мне в жк дали правку на легкий труд по беременности раб.день не более 8 часов ,а если мой раб.день и так состовляет 8 часов сколько я должна работать ,если работа связана с компьютером.

Здравствуйте! Работаю в школе учителем начальных классов, всего 3-ий месяц. И все три месяца была по неделе на больничном. Начальство узнало, что я бременна и предложило перейти на другую работу. Если у меня было 28 в неделю часов, то теперь будет 18 (ставка) часов (неполный рабочий день), но не уроков, а внеурочной деятельности. Про то, что нужно принести справку из жк переход на легкий труд, мне ничего не сказали. Но я буду гнуть свою линию, так как пытаются убрать с классного руководства, давят и угрожают. Стоит ли мне туда переходить? Что будет с зарплатой? Имеют ли они право ее уменьшить. А если я не захочу уйти на неполный рабочий день?

Вчера выяснилось, что с 12 до 23 ноября (возможно и дольше) предстоит работать без выходных, начальница написала смс. Нас переводят "на другой график", по которому мы получаем оплату как за обычную смену, работая без выходных. Причиной явился уход на легкий труд напарницы, о котором так же стало известно только вчера. Как мне уже сказали, в соотв с ТК РФ, Ст 74, работодатель обязан за 2 месяца предупредить о смене графика, или же платить двойную за выходные дни. Однако, платить двойную у нас не хотят (почему - не ясно, иногда ссылались на переработку, что нам и так платят за то, что часов больше выходит по итогам). Так же в нашем трудовом кодексе написано, что выходные должны оплачиваться в 2м размере, или же даваться отгул. Завтра пойду говорить с начальством. Какие могут быть мои аргументы насчет того, что мне не нравится работать без выходных "за спасибо"? Могу ли я отказаться? Будет ли это законно? Меняет ли дело тот факт, что это случилось только вчера, могут ли меня "заставить" каким-либо приказом? И законно ли работать 12 дней без выходных, которые никак не оплачивают?

Здравствуйте. Сегодня начальница оповестила меня (не спросила, а поставила перед фактом) о том, что с 12 ноября мы начинаем работать по скользящему графику - без выходных (дневная и ночная смена по 12 часов, отсыпной и снова в день, так вероятно до 23 ноября, но не факт), так как напарница уходит на легкий труд. Обычный наш график: 12ч дневная смена, 12 часов ночная, отсыпной и выходной. Получается на 4 смены 3 человека. Но оплачивать выходные дни в двойном размере они не хотят, делают "специальный" график, в котором говорится, что это нормальный для нас график и мы расписываемся, что согласны. Что делать в такой ситуации? Ведь это незаконно. Место работы АО НАК Азот (Новомосковск)

Здравствуйте. Я работаю на заправке кассиром графиком сутки через трое. В понедельник принесла на работу справку о переводе на легкий труд и заявление. Сегодня уже пятница и никакого ответа нет. Сказали ,что отправят мне письмо. А какое письмо и когда отправят не сказали. При этом наша главная на работе сказала , чтобы я выходила на работу с понедельника, с графиком 5/2 и рабочим днем с 8 до 17. На мой вопрос, а как я буду проходить врачей с таким графиком, она ответила, что никак. Я не больная ,чтобы проходить врачей. И следовательно отпускать меня никто не будет. Вопросов несколько. 1) Сколько я по времени должна ждать ответа от работодателя, после подачи заявления о переводе на легкий труд? 2) Вот этот новый график он должен быть просто на словах или все таки директор должен издать приказ и допсоглашение к трудовому договору? 3) Может ли беременная работать 45 часов в неделю? 4) Как мне проходить врачей, если меня отпускать не собираются?

Дд! У меня кредит с ежемесячной выплатой 10000р. Я забеременела и меня перевели на легкий труд с меньшей оплатой и соответственно в дикрете я платить не смогу ( дикретные не позволяют содержать ребенка и платить кредит ) . Что произойдет в случае неоплаты ?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, сколько часов должна работать беременная женщина в неделю, срок беременности 21 неделя, до декрета осталось 2 месяца. Есть справка о переходе на легкий труд или снижения нормы выработки часов выданная в жк. Но пока еще не переданная директору. Имеет ли право директор мне в этом отказать или согласиться, но снизить заработок?

Здравствуйте, при трудоустройстве на работу, мне сказали что я обязана уволится перед уходом в декретный отпуск, пол года я работала по договору, потом меня взяли в штат, в штате проработала 1 год. В ноябре прошлого года я забеременела, в январе меня отправили на легкий труд. 1 июня я ушла на больничный до 17.10.16г. От меня требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию, говорят или сами уволят и родовые я не получу, завтра поеду туда, подскажите как мне поступить, имеют ли право?

Я беременна, срок 20 недель. Комендатура, где несу службу, находится в 15 км от города, куда нас довозят на служебной машине ( так называемом газоне). Посты находятся на улице! Как правильно написать рапорт на перевод на более человеческие условия?