Легкий труд

Добрый вечер!В ЖК дали справку на легкий труд по беременности (работаю старшим кассиром).На работе сказали,что легкого труда у них нет,предложили работу в отделе кадров.Но у них график с 9:00-18:00,а я работала с 8:00-17:00.Сказали,что такой график они предоставить не могут.И так я сижу с 11.01.16 дома.Зарплату не платят. Никто не интересуется где я и что со мной?(хотя зачем им это).Сегодня звонила в ОУП,сказали,что график они мне согласовали давно,но я об этом почему-то не знаю.В табеле ставят НН. Подскажите, пожалуйста, как быть? Идти в инспекцию по ОТ и в прокуратуру? И еще такой вопрос.Могу ли я взять до декрета отпуск 28 дней (декрет с 08.04.16)? В ОУП сказали,что за этот год у меня 4 дня отпуска,хотя я читала,что должны дать полный отпуск независимо от отработанного времени с прошлого отпуска.Спасибо!

В мед.заключении врач указал следующее: "рекомендуется перевод на лёгкий труд и нормированный рабочий день". При рассмотрении данного заключения, мой работодатель ответил следующее: "В данной справке конкретно ничего не написано, кроме нормированного рабочего дня, который у тебя есть в настоящее время. Если тебе действительно необходим перевод на легкий труд, необходима доработка справки, для того чтобы врач конкретно прописал, какой именно легкий труд, какие именно ограничения у тебя." Я работаю специалистом по возвратам, с 9-00 до 18-00 в open office - это весь день в сидячем положении, за компьютером, рядом находятся принтер и ксерокс + работа предполагает общение с клиентами в телефонном режиме, что зачастую является причиной нервного напряжения. Верно ли врач оформил мед.заключение на самом деле? Ведь в законе прописаны гигиенические нормы для рабочего места беременной и, как я понимаю, рекомендация "перевести на лёгкий труд" подразумевает выполнение тех норм, которые прописаны в законе и перечислять их в мед.заключении не нужно. Или же работодатель прав?

Добрый день, 4 месяца беременности, работаю с графиком 2/2, на легкий труд еще не перешла, работодатель не знает пока о моем положении т.к компания федеральная. Со следующего месяца меня хотят перевести на график 5/2 с меньшим окладом. Подскажите как быть, я не согласна на перевод, и если уйти на легкий труд меня не переведут? Заранее спасибо большое.

Добрый вечер!В ЖК дали справку на легкий труд по беременности (работаю старшим кассиром).На работе сказали,что легкого труда у них нет,предложили работу в отделе кадров.Но у них график с 9:00-18:00,а я работала с 8:00-17:00.Сказали,что такой график они предоставить не могут.И так я сижу с 11.01.16 дома.Зарплату не платят. Никто не интересуется где я и что со мной?(хотя зачем им это).Сегодня звонила в ОУП,сказали,что график они мне согласовали давно,но я об этом почему-то не знаю.В табеле ставят НН. Подскажите, пожалуйста, как быть? Идти в инспекцию по ОТ и в прокуратуру? И еще такой вопрос.Могу ли я взять до декрета отпуск 28 дней (декрет с 08.04.16)? В ОУП сказали,что за этот год у меня 4 дня отпуска,хотя я читала,что должны дать полный отпуск независимо от отработанного времени с прошлого отпуска.Спасибо!

Доброго времени суток!я служу в армии по контракту!на данный момент нахожусь на 9 неделе беременности!Мое руководство не освобождает меня от несения боевого дежурства и ставит в день на 12ч!а так же на мое возражение они отвечают что я военнослужащий и прав на легкий труд на 8 ми часовой рабочий день у меня нет даже находясь в положении!что мне делать?и как им доказать что я имею право на легкий труд согласно ТК РФ даже в армии.Спасибо

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста. Как правильно рассчитывают среднюю зарплату? В организации сотрудница работает с мая 2010 года, в июне 2014 года перевели на легкий труд в связи с беременностью, с августа по февраль 2015 находилась на больничном по беременности и родам, с февраля по апрель в отпуске по уходу за ребенком. В апреле выходит на работу со справкой врача с переводом на легкий труд (в связи с беременностью). Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать среднюю заработную плату? Являются ли отпуск по уходу за ребенком и больничный по беременности и родам исключающими периодами при расчете средней зарплаты? На какие статьи опираться? В бухгалтерии говорят, что будут оплачивать только оклад. Правомерно ли это? Средняя зарплата до декрета составляла 45000, оклад 10000.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, меня зовут Туяна работаю в ООО Эльдорадо на должности продавцом - консультантом с 9:00 - 20:00 мне врач-гинеколог предоставил справку на легкий труд по беременности 11 недель, но зам.директор сказал, что нет легкого труда. Зам.директор предлагает написать заявление на пар таймера, говорит, что пар таймер это есть легкий труд. У пар таймера меньше оклад. Подскажите, как мне быть? Возможно, ли остаться на должности продавца-консультанта написав заявление на легкий труд.

Здравствуйте. У меня беременность сроком 19-20 недель, могу ли перевестись на легкий труд? Работаю в графике5/2 с плавающими выходными с 9.00 до 19.00 продавцом-кассиром, целый день за компьютером нахожусь

Здравствуйте! После оперативного вмешательства мне выписали справку о временном легком труде, сроком на 1,5 месяца. Могут ли меня уволить, или в добровольно-принудительном порядке перевести на другую должность.

С 2006 года я работаю бортпроводником в авиакомпании.В 2010 г я пошла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком,в 2013 году я родила второго ребенка и ,не выходя на работу,ушла во второй отпуск по уходу за ребенком.В январе 2016 года я должна выйти на работу,но работать бортпроводником я не могу,т.к. нахожусь сейчас на 5ом месяце беременности.На работу я принесла справку от врача и меня перевели на легкий труд.Вопрос в том,как мне будут оплачивать этот легкий труд?Со слов бухгалтера авиакомпании, мой средний заработок не сохранился, т. к. прошло больше двух лет и оплачивать легкий труд мне будут исходя из оклада бортпроводника( а это 4200р),якобы на основании положения 922 о расчете заработной платы.На сколько это законно?

День добрый, интересует такая информация, я работаю в офисе, график день, ночь,отсыпной и выходной, по 12 часов смена, работа происходит за компьютерами от 6 до 8 штук за 1 столом, в начале января узнала что беременна, срок 7 недель, лежала на сохранении была угроза выкидыша, интересует такой вопрос, когда мне могут дать справку о переводе на легкий труд? и разрешено ли мне сейчас работать по ночам

Здравствуйте.У меня сложилась такая ситуация ,принеся справку на легкий труд по беременности ,работая в магазине по 13 часов директор заявила ,что в магазинах легкого труда нет.Соответственно заявлений о сохранении среднего заработка и переводе на легкий труд мне не кто не предложил написать,с умыслом это было сделано или нет не кто не знает.Исходя из ситуации сложившейся в стране выручки в магазинах падают ( а зарплата наша состоит от процента сдачи денег),То есть на данный момент соответственно зарплата упала исходя из этого декретные которые мне ходят насчитать сводятся к минимуму .Как я могу доказать свою правоту что мне обязаны насчитать по среднему заработку декретные если не было написано заявления о сохранении среднего заработка .

Врач-гениколог отказывается мне дать справку на легкий труд, считает, что моя работа итак легкая. Я работаю в салоне связи, у меня сменный график по 11 часов, возле компьютера, стоя на ногах. Моя зарплата напрямую зависит от продаж. Продавать в том же самом объеме, как до беременности Я не могу. Теряю в зарплате тыс 20-30. Написала заявление в отдел кадров, чтобы они мне предоставили работу соответствующую СанПиН 2.2.0.555-96 и с сохранением средней заработной платы в соответствии со статьей 254. Но так как нет нужной справки (с указанием работы по требованиям СанПиН 2.2.0.555-96) от врача , на работе мне отказали. Подскажите, могу ли Я потребовать от врача данную справку? Или достаточно справки, что Я беременна и работодатель на основание этой справке должен предоставить мне соответствующую работу. Куда можно обратится за помощью?

Добрый день. У меня такой вопрос. Я нахожусь на учёте у гинеколога по беременности. Мне выдали справку на облегчённый труд. Можно узнать, сохранится ли моя зарплата в полном объёме и как изменится мой график работы. Сейчас мой график работы с 9-00 до 19-00. С 13-00 до 14-00 обед. Моя работа заключается в обслуживании людей по компьютеру.

Я беременная работала в ночь,предоставила справку из ж\к на легкий труд и написала заявление на другой график работы 8 часовой рабочий день с перерывом на обед,директор нехотя предоставила мне этот график но теперь работать я буду с 11-20 часов,что меня не очень устраивает,т.к я живу в 20 км от города и последний автобус в 19.20,а директор не идет на уступки чтоб отпускать меня пораньше,говорит это не мои проблемы, как быть? можно ли обратится в трудовую инспекцию и с каким заявлением?