Легкий труд

Здравствуйте! Вышла из декрета 20.04, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, приказ на лёгкий труд от 01.05. Как будут исчислять средний заработок по лёгкому труду? С учётом п. 5 Положения 922 и п. 6 должны брать во внимание год до первого отпуска по беременности и родам? Правомерно ли использовать расчетный период, равный 10 дням? (20.04-30.04) и исходя из этих 10 дней рассчитывать средний заработок, ведь это даже не полный календарный месяц...

Добрый день, я работаю продавцом, беременность 13 недель, отправила в офис заявление по ст.254 о переводе на легкую работу с сохранением средней заработной платы, одновременно с мед.заключением гинеколога. получила ответ, что мой труд не относится по санпину к неблагоприятныи, вредным и опасным производствам. И что, у нас в компании (в магазинах нижнего белья) нет легкого труда, и что профессия продавец не относится к вредной. Вместе с тем, при нахождении в торговом зале и при обслуживании клиентов нужно постоянно стоять в зале (даже если никого нет,сидеть запрещено ). Весь товар хранится в комодах (ящиках) на уровне пола, соответственно приходится приседать или нагибаться низко, чтобы открыть, к тому же ящики тяжелые и плохо открываются, т.е. приходится напрягаться, чтобы их открыть. Даже для одного клиента нужно открывать несколько ящиков. Трафик в день 100-150 чел. Даже на 2х продавцов в день приходится по 15-30 примерок. В подсобке товар хранится как на уровне пола, так и выше плеч, и до потолка, опять либо наклоняться, либо поднимать руки вверх, либо подниматься по стремянке на высоту 2х метров. В магазине нет окна (естественного освещения), постоянно работает кондиционер, чтобы клиентам в примерочных не было жарко. И рабочий день ненормирован, т.к. работа по сменам от 8-9 до 12 часов на ногах (-1 час на обеды по 3 перерыва). В связи с этими условиями у меня вопрос, своим отказом от перевода на легкий труд, или освобождением от работы, в отсутствие такового нарушает ли работодатель мои права беременной по снпину иои нет (с их письменных слов - нет) Нужно ли уточнение от врача в справке, что именно в справке должно соответствовать санпину, с перечислением пунктов. До этого врач писала запрет на ненормированный рабочий день, и запрет на поднятие тяжестей. На мой вопрос врач сказала, что это стандартная формулировка. Имеет ли работодатель право требовать уточнение? Или должен освободить от работы? Куда мне еще обращаться? С какими документами? На руках есть ответ из офиса, мою копию заявления, с просьбой завизировать назад не прислали. Спасибо, С уважением, Оксана, Санкт-Петербург

Здравствуйте. Я бы хотела посоветоваться. 30 декабря 2018 года я брала на 2 недели отпуск, 23 января вышла на работу, только на легкий труд. А с 1 июля у меня второй отпуск 2 недели но я этого числа ухожу в декрет. Должен работодатель отпустить меня в отпуск. Работаю на ЖД

Здравствуйте.Я нахожусь на 12 неделе беременности, встала на учет в ЖК. Легкого труда на работе нет, весь день работа за ПК (колл-цент взыскание) График работы с 7 до 19, но я попросила сократить рабочее время на 3 часа и работаю с 7 до 16 иначе работать очень тяжело. Оплачивают соответственно по факту отработанного времени. У меня осложненная беременность по здоровью сердца. Состою на учете у кардиолога.Меня интересует вопрос оплаты времен которое я затрачиваю на прием у врача. К примеру 03.06 в 11.30 у меня назначен скрининг, сколько это займет по времени я конечно же знать не могу. Мне должен быть оплачен день полностью или только время самого приема? Т.е. на первую половину дня я вынуждена писать административный - до приема (чтобы не кататься до работы, в больницу и снова на работу), а вторую половину дня после приема приехать дорабатывать. На работу мне к сожалению добираться только с пересадками. Или пишется админ на весь день, а часы приема оплачивает работодатель?

Добрый день!в данный момент работаю в ооо сеть связной.нахожусь на ранних сроках беременности.работа нервная,по много часов либо на ногах,либо за компьютером.должностей для перевода на легкий труд в организации нет.узнали что беременна,теперь придрались не обосновано и склоняют к написанию заявления по собственному.работяем по 11 часов( хотя по договору только 8, а 3 часа у нас якобы перерывы),2 выходных( на этой неделе 1 отменили) что можно делать в такой ситуации.боюсь что вся эта ситуация скажется на беременности.уволиться не могу,не на что будет жить и нужны пособия

Здравствуйте. Такая ситуация, работал в одной компании, сделали мне операцию и выписали на лёгкий труд. Приехал на работу, мне сказали, что лёгкого труда у нас для тебя нет, сказали пиши либо заявление на увольнение, либо на отпуск за свой счёт на 3 месяца. Я написал заявление на отпуск за свой счёт. Вопрос вот в чем, могу ли я придти и написать заявление на увольнение в тот период, пока у меня идёт неоплачиваемый отпуск? Могут ли меня сразу уволить? И ещё вопрос по поводу алиментов, будет ли накапливаться долг, так как я не получаю никаких денежных средств, следовательно алименты не платяться?

У меня 5 месяцев беременности имеется справка на лёгкий труд, работаю уборщицей производственных помещений, площадь 2000квметров в одном лице, но я ещё как обязанное лицо по Дикрету18, мне говорят что я не имею никаких прав на лёгкий труд, правда ли это?

здравствуйте. Я повар в школьной столовой, начальница частник(ООО). Я узнала что беременна ,принесла справку на легкий труд, мне звонит начальница и говорит , что легкого труда у нее нет, и либо я езжу в самару к ней и там работаю по легкому труду, либо я пишу за свой счет до дикрета, что считаю не мыслимо, у меня всего 6 недель беременности , я все это время получается буду сидеть без копейки. что мне делать ? как правильно сказать чтоб она поняла что я не собираюсь идти у нее на поводу.

Устроилась официально на работу в сентября 2017 года. До этого 2 года не работала. В июле 2018 перевелась на легкий труд по беременности. 23 октября ушла в отпуск по беременности и родам. Пособие выплатили за 75% рабочего времени (т.е. считали как за время легкого труда). Законно ли?

Будучи беременной пришла работать в сад уборщицей,официально.через некоторое время деректор узнал о моей Беременности,после чего всячески загружает меня работой,кричит.Предоставила справку на от врача о переводе на легкий труд,реакции ноль,что делать?

Здравствуйте скажите пожалуйста у меня такая проблема у меня после установки катетора 30 .07.2018 повредили руку сначала образовался тромб 4см руку раздуло я начала сама обращаться к врачам .начали лечить тромб рассосался.Сейчас у меня посттромбофлебитичиский синдром и лимфостаз левой верхней конечности.Рука как болела так и болит.Писала жалобу в министерство здравохранения пришел ответ что в 5%случая такое бывает осложнения после катеторизации.Написала в прокуратуру жалобу пришел ответ с объяснений медсестры была наложена тугая повязка,хотя никакой повязки не было мне наложено и якобы на месте прокола было небольшое покраснение ,хотя у меня руку очень сильно раздуло и очень сильно болела.Даже начинала трофироваться. Сейчас хочу подать в суд но незнаю как правильно сформулировать и на кого именно надо подавать.Страдаю с рукой до сих пор .На больничных была 9 месяцев .Сейчас выписали на работу я работаю уборщицей .Летом мы работаем на ремонте .От их лечения толку нет.Рука как болела так и болит.Инвалидность не дают.Дали справку о переводе на легкий труд.Раньше я могла себе и закалымить на ремонтах.Еще затраты на лекарства потратила тоже очень много денег.Подскажите пожалуйста как мне дальше быть?Посадили сердце печень препаратами.Что можно сделать в моей ситуации???Прошу вас помочь мне в моей трудной ситуации.

Добрый день! После перевода на легкий труд по беременности сколько должен составлять рабочий день и заработная плата? Если работодатель говорит о том, что рабочий день и зп будет зависеть от фактически отработанных часов . Руководство от ответа уходит, конкретных цифр ни по зп, ни по часам не говорит. В данный момент рабочий день по часам составляет почти столько же, как и раньше. По зарплате так и не озвучили. Спасибо

Прохожу военную службу по контракту. На настоящий момент беременность 15 недель. Начальник отказывается сокращать рабочий день не смотря на медицинскую справку о переводе "на легкий труд". Знаю, что в соответствии с положениями "О статусе военнослужащих", на военнослужащих женского пола распространяются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные федеральными и законами и правовыми актами, защищающих материнство. Относится ли к этим законам ТК РФ? Если да, то в таком случае, можно ли на основании статьи 93 ТК РФ требовать сокращения рабочего дня и оплаты труда в соответствие с выполненным объёмом работ? Заранее спасибо