Компенсация за отпуск

Здравствуйте,с августа 2011 года работала у ИП, с июня 2014г была переведена к другому ИП, 19.12.14 уволилась с работы. При расчете компенсации за отпуск учли только 6 месяцев работы у последнего ип, сославшись на то, что предыдущего уже не существует и претензии предъявлять некому. Верно ли это или меня вводят в заблуждение?

Здравствуйте! Моя коллега по работе устроена 01.11.2013г., в отпуск она ходила один раз с 18.07.2014г. на 14 календарных дней, второй отпуск ей дали только на 02.02.2015г. 14 дней. Ей сказали, что в этом году она сходит еще один раз в отпуск на 14 дней и все. Получается, что в период с 01.11.2013-01.11.2015гг. , т.е. за 2 года она использует всего 42 дня отпуска, когда в год положено отдыхать 28 дней. Правильно ли это? Должны ли ей еще 14 дней отпуска или нет? Компенсацию за отпуск работодатель отменил. Имеет ли он на это право?

Добрый день! У меня вопрос: Отработал в компании 1 год и 6 месяцев брал отпуск на 2 недели когда отработал в компании 10 месяцев, но мне выплатили как за 4 недели. После этого отработал еще 8 месяцев, уволился, так как нашел другую работу. При расчете выплатили только заработную плату, на мой вопрос: Где компенсация за отпуск ответили что я уже получал и они мне ничего не должны. Подскажите так ли это? Если нет как можно заставить из выплатить остальные средства. Работал официально, заработная плата серая.

Здравствуйте. Работадатель отпускает в отпуск на словах т.е. заявления сотрудники не пишут. И отпускают только на 14 дней, хотя положено 28. Работаю с 1 июля 2013, буду увольняться 1 февраля 2015. Получается официально в отпуске я небыл, могу ли я требовать компенсацию за весь рабочий период? Нужно ли писать заявление на эту выплату? Что делать если при расчёте работадатель не выплатит компенсацию? Что делать если работадатель подделает заявление на отпуск от моего имени? Спасибо.

Добрый день!Я работал в организации кладовщиком. По договору работал на 0,5 ставки на официальной зарплате в 4250р.Но не официально за месяц моя зарплата(и других работников) составляла 25 тыс. Отработав декабрь работодатель сообщил только в конце месяца,что зарплату сокращает на 20% начиная с 1 декабря. Отработав еще 5 дней января в связи со сложившейся ситуации мне пришлось написать заявление по собственному желанию. На момент конца декабря я уже отработал в организации полгода и мне положен был отпуск или компенсация. Написав заявление об увольнение попросил компенсацию за отпуск,но мне отпускные не выдали и не оплатили 5 дней за январь. На карту мне должна была приходить официальная зарплата(4250р),но приходила сумма равная 3600р+-(чеки о снятие есть,выписку можно взять),все остальное я получал на руки. Могу ли я обратиться с заявлением в инспекцию по труду или куда либо еще,что бы получить по возможности компенсацию,поставить на место работодателя?

Здравствуйте! Могли бы Вы ответить на мой вопрос? Планирую уволиться с текущего места работы, при этом проходил обучение за счет работодателя (получил ксерокопию удостоверения, если быть точным, но не уверене в ее подлинности). И получал спецодежду. Срок на который дается одежда еще не истек (1,5 года). Работал 6 месяцев и в отпуске не был. При увольнии даже если вычтут компенсацию за отпуск все равно останется задолженность. Вопрос : могу ли я потребовать чтобы работодатель отчитался за ту сумму которую предъявит как задолженность, т.е. действительно ли одежда покупалась за эту сумму и действительно удостоверение поддлиное? Должен работодатель отдать оригинал удостоверения? И можно выплатить долг в рассрочку (выплатить долг не отказываюсь, просто есть возможность выплать в рассрочку)? Заранее спасибо.

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Я в 2014 году брала отпуск 2 недели. А оставшиеся 2 недели соответственно остались и я брать их уже не буду они мне не нужны. Мне хотелось бы узнать когда за оставшиеся 2 недели уже в 2015 году я могу получить компенсацию. (в какие сроки они должны мне отдать деньги) Заранее благодарю.

Проработав у индив. предпринимателя с 02.09.2013-по 24.12.2014года т.е. 15 месяцев при увольнении оказалось что записи в трудовой нет, хотя трудовая находилась все это время у работодателя(нет стажа ,не платились налоги, справки 2НДФЛ нет) Не выплачена компенсация за отпуск за весь период, Заработная плата за последний месяц выплачена не полностью не посчитаны последние два дня т.к. уже работал новый человек на стажировке(экономия или жадность).У предпринимателя не ведется официально графика работы, зарплата платится из кошелька, не в сроки а когда посчитает нужным нигде нет росписи за полученые деньги. Помогите правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, как доказать все нарушения ТК. Заранее благодарна.

Здравствуйте! Работаю официально в организации 7 лет, за это время накопилось порядка 125 дней неотгуленного отпуска. Обязана организация выплатить мне эти деньги при увольнении по собственному желанию или по сокращению? И в каких случаях эти деньги не выплачиваются? П.С. По факту окончания каждого года они отказываются платить, обещают только по факту увольнения.

Добрый день! 31.12.2014 года был уволен по сокращению штатов (ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ). Всего в компании проработал с 20 мая 2014 года (около 7,3 месяца). Ни дня ежегодного оплачиваемого отпуска из положенных мне 28 дней не брал. В день увольнения от работодателя получил заработную плату за декабрь, выходное пособие за январь 2015 года, а также пропорциональную компенсацию за неотгулянный отпуск. Изначально от работодателя требовал полную компенсацию отпуска (28 дней), ссылаясь на Правила об очередных и дополнительных отпусках, так как всего в компании отработал около 7,3 месяцев, что подпадает под действие пп. а) п.28 вышеупомянутых Правил. Недавно нашел Рекомендации Роструда №2 от 19.06.2014 года, которые трактуют интересующий меня вопрос не в мою пользу. ВОПРОСЫ: 1. Имеет ли смысл подать иск в суд / обратиться в прокуратуру / в Роструд в моем городе для того, чтобы попробовать получить полную компенсацию отпуска? 2. Или же решение вышеупомянутых инстанций будет аналогично вышеуказанным Рекомендациям Роструда? 3. Какова вероятность, что, например, решение суда разойдется с решением Роструда, изложенным в этих самых Рекомендациях? Спасибо!

Добрый день,проработав в организации с 9 мая 2014 года по 10 ноября 2014,после увольнения по собст.желанию,не был выплачен полностью расчет,труд.книжка была выдана(при устройстве на работу договор заключен не был),я обратилась в труд.инспекцию,мне дали ответ,что у работодателя в книге учета движения труд.книжек,нет моей записи,то есть по факту я там и не работала,а работодатель сказала инспектору что не её подпись в труд.книжке(фирма оформлена на двух сестер,приходила та,которая не участвовала,директором была другая,на неё все офиц.документы были оформлены,везде подпись её и фамилия её),и сам инспектор посоветовал отправляться в суд,у меня есть доказательства,моей работы,это копии договор заключенных с клиентами,где есть и печать и роспись и моя и клиентов,собраны подписи со свидетелей,что я там работала,а так же в момент увольнения я сделала запись на диктофон с директором фирмы,где записан факт моей работы,со слов работодателя!Пожалуйста,подскажите какие шансы у меня в суде,стоит ли вообще обращаться?

Я отработала в организации с 02.12.2013 года по 28.07.2014 года. Был составлен срочный трудовой договор с 02.12.2013 по ______прочерк. Без указания срока окончания. (это грубейшее нарушение. я это знаю). Уволилась по собственному желанию. Расчет при увольнении получила только зарплату. Узнала, что должна была быть рассчитана и компенсация за отпуск. Сейчас, спустя полгода, могу ли я потребовать компенсацию за отпуск?