Здравствуйте,с августа 2011 года работала у ИП, с июня 2014г была переведена к другому ИП, 19.12.14 уволилась с работы. При расчете компенсации за отпуск учли только 6 месяцев работы у последнего ип, сославшись на то, что предыдущего уже не существует и претензии предъявлять некому. Верно ли это или меня вводят в заблуждение?
Здравствуйте Наталья!
Компенсацию за отпуск, Вам должны были выплатить при переводе к другому работодателю предыдущим работодателем (ИП), порядок такой. У нового работодателя отсчет Вашей работы с июня 2014 года. Но поскольку Вам не выплатили компенсацию от прошлого работодателя, то Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Существует он или нет (ИП) — выяснится в ходе проверки.
Удачи!
Здравствуйте, Наталья.
Компенсацию за неиспользованный отпуск должен выплачивать тот работодатель у которого Вы работали. То есть, при увольнении с работы первого ИП Вам должны были выплатить компенсацию. Вы бы могли взыскать с первого ИП эту компенсацию, но сроки для обращения в суд уже прошли.
Добрый день! В силу ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении работнику. Таким образом, тот ИП у которого Вы работаете — прав, поскольку он должен оплатить Вам отпуск только за то время, коотрое Вы отработали у него.
Таким образом, опплачивать неиспользованное время отпуска должен был первый работодатель.
При этом, хочу отметить следующее: в силу ст. 386 ТК РФ Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, аналогичный срок устанолвен для обращения в суд.
При этом, пропуск этого срока не лишает Вас права обратиться в суд, однако, если первый ИП заявит о пропуске срока исковой давности, то суд откажет во взыскании неоплаченного отпуска
