8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Планирую уволиться с места работы, но,скорее всего,останусь должен предприятию

Здравствуйте! Могли бы Вы ответить на мой вопрос? Планирую уволиться с текущего места работы, при этом проходил обучение за счет работодателя (получил ксерокопию удостоверения, если быть точным, но не уверене в ее подлинности). И получал спецодежду. Срок на который дается одежда еще не истек (1,5 года). Работал 6 месяцев и в отпуске не был. При увольнии даже если вычтут компенсацию за отпуск все равно останется задолженность. Вопрос : могу ли я потребовать чтобы работодатель отчитался за ту сумму которую предъявит как задолженность, т.е. действительно ли одежда покупалась за эту сумму и действительно удостоверение поддлиное? Должен работодатель отдать оригинал удостоверения? И можно выплатить долг в рассрочку (выплатить долг не отказываюсь, просто есть возможность выплать в рассрочку)?

Заранее спасибо.

Показать полностью
, Александр, г. Ростов-на-Дону
Татьяна Старикова
Татьяна Старикова
Юрист, г. Тамбов

1. По поводу спецодежды — Вам должны предоставить расчет: за какую сумму приобретена/сшита, какова остаточная стоимость на момент увольнения. Эти данные подаются в виде извещения. Вы можете письменно потребовать обоснования цены, но работодатель не обязан эти данные предоставлять. 

2. Вы проходили обучение, и удостоверение об этом выдано Вам. Работодатель не вправе удерживать его у себя. Должен отдать. 

3. О рассрочке нужно либо договариваться с работодателем (лучше письменное соглашение). 

1
0
1
0
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Александр!

проходил обучение за счет работодателя

Александр

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). То есть затраты, только пропорционально фактически неотработанному времени.

И получал спецодежду. Срок на который дается одежда еще не истек (1,5 года).

Александр

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ). То есть, Вы не обязаны оплачивать спецодежду.

Работал 6 месяцев и в отпуске не был.

Александр

Положена компенсация за неиспользованный отпуск, согласно ст. 127 ТК РФ  - (за 6 мес. х 2,33 = 13, 98 дней)

могу ли я потребовать чтобы работодатель отчитался за ту сумму которую предъявит как задолженность, т.е. действительно ли одежда покупалась за эту сумму и действительно удостоверение поддлиное?

Александр

Да, конечно, только судя по всему — Вы ничего не должны.

Должен работодатель отдать оригинал удостоверения?

Александр

Это Ваше удостоверение и его должны Вам выдать.

И можно выплатить долг в рассрочку (выплатить долг не отказываюсь, просто есть возможность выплать в рассрочку)?

Александр

Если есть задолженность, то можно просить работодателя о рассрочке.

С Уважением, Надежда.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Входит ли время на ходьбу по предприятию в мое рабочее время?
Здравствуйте. Вопрос касательно трудового кодекса. Мой рабочий день начинается в 7:30, заканчивается в 16:00. Я прохожу проходную через турникет, который отмечает время входа и выхода. От проходной мне нужно 5-10 минут, чтобы дойти до своего рабочего места. В связи с этим работодатель заставляет писать объяснительные и утверждает, что с 7:30 до 16:00 это время в которое я должна находиться непосредственно за своим рабочим столом, т.е. в этот промежуток не входит время, необходимое, чтобы дойти до рабочего места, и заставляет приходить в 7:20 и уходить в 16:10. Законно ли это? Входит ли время на ходьбу по предприятию в мое рабочее время ?
, вопрос №4113217, Александра, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки или имею ли я право уволиться с отработкой в три дня?
Здравствуйте! Я недавно устроилась на работу, но поняла, что эта работа мне не подходит. Сейчас нахожусь на испытательном сроке. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки или имею ли я право уволиться с отработкой в три дня?
, вопрос №4112919, Ирина, г. Москва
Защита прав работников
Через 1, 5 месяца оповестили, что написали заявление и завели дело о недостаче с прошлого места работы
Здравствуйте.. Несколько лет работала в магазине.. Ушла на другую работу.. через 1,5 месяца оповестили ,что написали заявление и завели дело о недостаче с прошлого места работы.. Ревизию проводили без моего присутствия, никаких бумаг о ней в глаза не видела.. Следователь говорит, что грозит 160 статья. Что делать в такой ситуации
, вопрос №4112415, Елена, г. Москва
Трудовое право
На новом месте работы отработал три месяца, могу ли я взять 14 дней как отец троих детей, если один ребенок уже совершеннолетний?
На новом месте работы отработал три месяца, могу ли я взять 14 дней как отец троих детей, если один ребенок уже совершеннолетний?
, вопрос №4111679, Олег, г. Москва
Дата обновления страницы 14.01.2015