Компенсационные выплаты

Здравствуйте! Наша организация (казенное учреждение) находится в стадии ликвидации. Работаем до 31 мая. Я являюсь государственным служащим, работником финансового отдела. Есть вопросы, связанные с моим положением. Во-первых, В настоящее время создается ликвидационная комиссия. Меня включили в её состав по предварительному списку. Но у меня отпуск начинается по графику, составленному в прошлом году с 30 мая. Есть билеты на самолет, которые являются невозвратными. Имеют ли право включить меня в ликвидационную комиссию, которая будет работать до 31 декабря 2016 года? Или меня должны сократить в мае? Во-вторых, какие компенсационные выплаты положены мне, как федеральному государственному служащему? А третьих, приказом директора вышестоящей организации нам, как госслужащим, из фонда директора выплачивали по 2 оклада (4500х2) ежемесячно. 13 мая пришло распоряжение от вышестоящей организации о прекращении этих выплат с 01.05, 2016 года. То есть задним числом. Правомерно ли это, тем более, что принятое распоряжение ухудшает наше материальное положение?

Добрый день. Обращаюсь к вам за помощью по следующему вопросу. Я являюсь работником частного проектного института ( форма собственности ПАО, собственники физические лица). Мой работодатель реализовал запутанную систему оплаты труда, которая отражена в трудовом соглашении и представляет собой: фиксированной частью оплаты в размере 1200,0 рублей, надбавки к фиксированной части в размере 6000,0 рублей (фактически до минимального прожиточного минимума), остальная часть платиться "черным налом", в мизерном объёме, в общей сложности не более 15000 руб в месяц. При этом порядок выплат осуществляется следующим образом: фиксированная часть платится ежемесячно каждого 10-го числа, а надбавка 6000 руб. в конце месяца, которая регулярно задерживается ( на сегодняшний день задержка составила более 10 дней). Кроме того "черные" выплаты нерегулярны, последняя была 3 месяца назад. Вопрос:1. Насколько законна данная система оплаты труда, когда фиксированная часть составляет меньше прожиточного минимума, а надбавки по своей экономической сути не являются гарантированными выплатами? 2. В кокой государственный орган обжаловать действия работодателя и можно это сделать анонимно? (опасаюсь последствий, поскольку живу в небольшом городе) За ранее спасибо за помощь. Александр wies.s@yandex.ru

Здравствуйте, хотим с моей родной бабушкой (ей 84 года) подать документы для получения ею вместе с пенсией компенсационных выплат за уход. Я под условия подхожу: мне 29 лет, трудоспособна, пенсий не получаю, пособий по безработице тоже, не трудоустроена. Остается вопрос в следующем- мы с ней прописаны в разных городах Краснодарского края, а фактически живём вместе. дадут ли ей в нашем случае надбавку? Если да, то где я должна получать необходимые справки из ПФР и Центра занятости по прописке или фактическому проживанию? спасибо заранее!!!

Здравствуйте! Скажите с какого времени я могу заявить о выплате работодателем компенсационной выплаты в 50 р. до 3-х лет? Работодатель уверяет что данное пособие выплачивается с 1,5 летнего возраста ребёнка, но везде читаю что и до 1,5 лет должны выплачивать его. Каким законом или требованием это регламентировано? Кто прав?

Мы, педагоги дополнительного образования, имеем льготу на твёрдое топливо, т.к. у нас печное отопление. Раньше мы предоставляли документы на приобретение дров без кассового чека. Нынче бухгалтерия требует с нас ещё и кассовый чек. А организации, где мы покуем дрова, работают без кассовых аппаратов. Законно ли это?

Здравствуйте. Моему папе 89 лет. В феврале этого года он оформил документы по уходу в размере 1200руб. в месяц. Я ранее читала где-то на сайте ПФ, что если компенсация не была оформлена с 80лет., то можно ее получить позже, но не более чем за 3года. В ПФ сказали,что такого нет.Помогите,пожалуйста,разобраться. С уважением,Елена

В банке меняется штатное. И мне предлагают новую должность с понижением. так же руководитель грозиться всех уволить по статье если мы не будем выполнять план продаж. В случае несогласия с понижением в должности, имею ли я право на компенсационные выплаты

Недавно похоронили, маму, 90 лет, вдову ветерана-инвалида ВОВ, получавшую пенсию мужа. Были произведены расходы на похороны. Есть все подтверждающие документы. Вопрос. 1. Есть ли компенсационные выплаты в связи со смертью для такой категории пенсионеров Минобороны? 2. Если да, то куда обращаться в Санкт - Петербурге? 3. Кроме вдовства она была "Ветераном труда" и инвалидом 2й группы. Спасибо за ответ

в 1994 по 1995 г., в организации выплачивали компенсационные выплаты на детей сотрудников имеющих с 3-х до 16 лет. При оформлении на пенсию я узнала что мне то же начислялись. Эти выплаты я не получила.

Интересует размер выплаты именно от биржы труда. Не компенсационные выплаты за 3 месяца. А выплаты от самой биржи фиксированные они или по прежнему первые 3 месяца будут равны 75% от среднего зароботка?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 1 год и 7 месяцев). В середине января поступил звонок от непосредственного начальника с уведомлением о том, что "нас увольняют", и советом забрать трудовую книжку, иначе потом неизвестно, где её искать. Контактов с организацией, где я числюсь, нет никаких (уволились все сотрудники, кроме декретных). С февраля мне перестали начислять компенсационные выплаты (50 руб.), хотя должны были ещё полтора года производить данные начисления. Из ЕГРЮЛ я узнала, что в начале февраля в компании сменился генеральный директор, а в начале этой недели начался процесс реорганизации - присоединение к другой фирме, находящейся в Татарстане (а наша в Москве). Предполагаем, что после реорганизации пойдёт процесс ликвидации правопреемника, чтобы избежать выплат компенсаций сотрудникам, отказывающимся писать заявление по собственному желанию. Каковы мои действия, чтобы отстоять свои права и не потерять трудовую книжку? Спасибо!

Добрый день. Мне пришло уведомление, где указанно что работодатель не готов продлить договор и мне положенны компенсационные выплаты в размере среднемесячно заработка. Но работодатель указывает в расчете белую окладную часть. Для оформления сотрудников компания использует другую компанию- так называемую компанию аутстаффера. Из документов подтверждающих выплаты не соответствующим предложенным расчетам только выписка с банковской карты. Пожалуйста, подскажите есть ли смысл обращаться в соответствующие инстанции или согласиться с условиями расчёта? Заранее благодарю!

Здравствуйте! Застройщик по гарантийному письму должен был выплачивать компенсационные выплаты до ввода дома в эксплуатацию. Но последние 2 месяца деньги не перечислялись. После сдачи дома подписано доп соглашение в котором я должен выплатить застройщику 30 000 р. в течении 6 месяцев за лишние метры. А газ подключили через 3 месяца после сдачи, в результате я сильно переплачивал за электричество. Застройщику была подана претензия ,что последние 2 месяца я отказываюсь платить за лишние метры. Ответа не последовало. Подскажите мои дальнейшие действия! И если подавать в суд то что требовать ?