Согласно Гражданскому кодексу, подчиненным ему нормативным актам и статьям Трудового кодекса РФ всем работникам предприятия при его закрытии по объективным причинам (ликвидации) полагается компенсация, которая выражается в определенной сумме. Исключений из этого правила практически нет.
Получаемая работником компенсация при ликвидации предприятия включает не только собственно заработную плату, но и пособие, максимальный размер которого не превышает двух средних месячных зарплат. Предупреждаются об увольнении работники заранее, примерно за два месяца до него. Исключение составляют сотрудники, работающие сезонно или на основании трудового договора. В число возмещений могут входить и выплаты за неиспользованный отпуск: расчет производится на основании среднемесячной заработной платы конкретного сотрудника.
Больше узнать о том, какая полагается компенсация при ликвидации предприятия, вы можете на портале Правовед.RU. Специалисты проконсультируют вас, ответят на вопросы и дадут советы, как получить максимум при увольнении.
Последние вопросы по теме «компенсация при ликвидации предприятия»
Здравствуйте, у меня к вам такой вопрос? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, положены ли мне какие нибудь компенсации при ликвидации предприятия?
Добрый день. работаю менеджером по продажам. Начальство решило закрыть предприятие, планировали закрыть 1 июля, предупредили нас 19 июня. Потом оказалось, что по договору об аренде они обязаны предупредить хозяина помещения так же за 2 месяца. Закрытие перенесли на конец августа. Мой отдел закрывают, т.к. продавать наши услуги мы больше не можем. В связи с этим предлагают написать по собственному, но при этом выплатить компенсацию на словах обещают. Хотя я настаиваю на увольнении со стороны начальства, они же могут сократить отдел и при этом выплатить компенсацию? Либо есть возможность (которую я для себя не рассматриваю особо) перейти в другое подразделение, с меньшей оплатой и проработать там вплоть до закрытия. Если так и сделать, будут ли потом положены компенсации? и как это все вообще работает? (В это же время директор пытается продать этот бизнес другому лицу)
Добрый вечер. Я нахожусь в декретном отпуске , работодатель ИП . Декретные выплаты я получила. Месяц назад я получила письмо об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или прекращении деятельности ИП. От меня требуют сейчас подпись в приказе об увольнении, и говорят , что никакие выплаты мне не положены при увольнении, а именно выходное пособие и компенсация, говорят не предусмотрено.Так ли это? Закон пишет другое. Никаких подписей я пока не ставила.
Мне сказали , что за пособием по уходу за ребенком я должна идти в соц. Защиту сама и подавать документы на выплаты. А не работодатель ли должен об этом позаботиться, или все правильно и я самостоятельно дальше .?
Здравствуйте. С 31 мая , предприятие, где я работаю ликвидируется. В данный момент я нахожусь в очередном отпуске (с 17 мая по 21 июня). О ликвидации производства я узнала в устной форме от коллег. Более того, на вновь созданном производстве нашего одела ОТК не будет. Предлагается написать заявление на увольнение по собственному желанию. Еще один момент: моя работа сменная, сутки через трое. С 10 по 15 мая предприятие было закрыто на карантин и я вынуждена была пропустить смену 13 мая Каковы мои дальнейшие действия для получения мной всех положенных выплат и компенсаций ? Спасибо.
Был расторгнут трудовой договор связи с ликвидацией организации пункт части первой статьи 81 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, компенсация в связи с ликвидацией не выплачена.
Вопрос: какие действия предпринять для получения выплат?
Здравствуйте. Я в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком. Ребенку исполнился только год. Попала под сокращение по причине ликвидации предприятия,пришло письмо в конце июня. И через 2 месяца уволят. Вопрос в том,я могу требовать увольнения раньше. Я компенсацию которая мне положена по закону не потеряют?
Добрый день! Я находясь в отпуске по уходу за ребёнком подписала уведомление об увольнении при ликвидации организации. Какие выплаты, в каком порядке мне положены? И как рассчитывается выходное пособие при часовой оплате труда? Спасибо!
здравствуйте! помогите разобраться в ситуации : в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,с 15.12.2016г меня сокращают в связи с ликвидацией предприятия,о чем я заранее была уведомлена.В отделе кадров сказали что пособие до 1,5 лет буду продолжать получать с ФСС.+ мне будет выплачена компенсация в размере 1-го среднего оклада с работы и 2-х средних окладов с биржи труда.Так ли это на самом деле? или мне нужно выбрать что то одно,встать на учет на биржу труда и получить компенсацию,либо обратиться в ФСС и получать пособие до 1,5 лет?
На бирже утверждают что нет смысла вставать к ним на учет,т.к нужно будет искать работу,каждый месяц отмечаться,и якобы получать я буду минималку пока не найду работу.Помогите разобраться,я запуталась)
Организация в которой я работаю сообщила 15.10.2016 г. о ликвидации подразделения, сообщили что мой последний рабочий день будет 10.11.2016 г.
Вопрос-должна ли организация выплачивать выходные пособия на период моего трудоустройства? (Законодательство обязывает предприятие выплатить ему выходное пособие в денежной форме. При начислении работодатель обязан руководствоваться требованиями Трудового кодекса и Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.)
Я проработала в организации 3 года официально.
И что делать если мне трудовую книжку отдадут на руки а там будет отметка о том что уволена по собственному желанию (хотч заявление по собственному я не писала),единственный документ котторый я подписала это ПРИКАЗ № 11
о закрытии обособленного подразделения
г. ---------- «15» октября 2016 года
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Закрыть обособленное подразделение «Тюменский офис общества с ограниченной ответственностью "ааааааааааа» (далее – Подразделение) по адресу: 625026, г. Тюмень, ул. 50 лет ВЛКСМ, д. 00, офис 000 с 15.11.2016г.
2. Утверждение порядка закрытия Подразделения, организацию процесса ликвидации Подразделения, в том числе расторжение договора аренды помещения по адресу: 625026, г. Тюмень, ул. 50 лет ВЛКСМ, д. 00, офис 000 оставляю за собой.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
В связи с изменением экономической ситуации компания планирует быть ликвидирована через 9 мес. Через 2 месяца возможна ситуация, когда производственная деятельность будет остановлена. Штат сотрудников фактически будет не нужен. Вопрос: можно ли выдать уведомления сотрудникам о сокращении штата за 2 месяца, через 2 месяца их уволить в связи с ликвидацией, а саму компанию ликвидировать только через 7 месяцев (поскольку у компании есть дебиторская задолженность и она будет погашена только через полгода)? Возможна ли отмена решения акционера о ликвидации в случае если через 2 месяца производственная деятельность продолжится? Как отменить выданные уведомления для сотрудников?
Добрый день, возникла следующая ситуация, компания в которой я работаю ликвидируется с 1 сентября. На текущий момент у меня 116 дней неотгуляного отпуска. В компании идут разговоры, что ничего компенсировать не будут.
Вопрос, какие у работадателя есть законные методы не выплатить компенсацию, и как мне лучше поступить чтобы ее все таки получить?
Добрый вечер!Я сижу в декрете год,сегодня позвонили с работы и сказали что компания банкрот и мне пришлют уведомление.Но они открывают новую организацию и переводят старых сотрудников туда,а меня сказали не будут переводить.Отдадут документы и все.Я получала пособие до 1,5 лет,а раз они банкноты то кто должен выплачивать?и вообще что мне положено при увольнение находясь в декрете?
Здравствуйте, 23 сентября у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Всего у меня 4 детей. За время этого и предыдущего отпусков (2 детей подряд) мое гос. предприятие ликвидировали. Меня не уволили, и я оказалась за штатом. Уведомление о сокращении вроде не получала.
Вопрос такой: Что значит "за штатом"? Если я за штатом, могут меня уволить 23.09? Или я все-таки где-то числюсь на действующем предприятии?
Если все-таки грозит увольнение, то что я могу по закону получить у предприятия - неотгуленные отпуска за 9 лет непрерывного нахождения в отпуске? компенсационные выплаты? и за какой период?
Если меня оставят, то могу ли я как многодетная мать, рассчитывать на удаленный способ работы?