Заявление на увольнение

Здравствуйте, написал заявление на увольнение 10 ноября, должен был приехать уволиться 24 ноября. 22 ноября попал в тяжелое дтп. 24 числа меня уволили без моего присутствия. На работе я был застрахован. Хотел бы узнать, можно ли как то получить деньги по страховке?

Повторно описываю свою ситуацию. Я попробую откорректировать свой вопрос, который я задавал по увольнению из ООО ЧОО после " проигрыша" ими тендера как работодателя в декабре 2025 г. Как я уже указывал, что с июля 2025 г. начал работу в ООО ЧОО " ЯСТРЕБ" (выйгравший тендер) по заявлению о приеме меня на работу в качестве охранника 4 разряда детского сада. Мною был подписан трудовой договор о приеме меня на работу в ООО в котором было указано о сумме почасовой оплаты 05% м/ ст. с неопределенным сроком по отработанному времени. ( остальные 05% в "конверте" под роспись в конце месяца). Как я указывал ранее в декабре 2025 г они проиграли тендер и с их стороны было мне предложено написать заявление на увольнение из ООО с указанием даты последнего рабочего дня в прошлом году. Я чуть было не повелся на это предложение, в связи с тем, что дал согласие остаться работать в том же д/с но уже с новым работодателем. Так как бывший ЧОО оформлял на работу полуофициально (я имею ввиду доплата дл мин. з.п. в " конверте") как я понимаю налогов они заплатят на половину меньше за своих работников с такими труд. договорами. Это одна сторона медали. Вторая , если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию , то получится, что они смогут не выплачивать мне компесацию за неиспользованный отпуск и может быть еще какие я не знаю по закону выплаты. И как в таком случае может быть написано заявление на увольнение в связи (как я понимаю с утратой их прав работодателя ,а не моего собственного желания). И как должна быть написана запись в моей трудовой книжке ? Спасибо.

Добрый день. Такая ситуация, после выписки со стационара выдали справку на легкий труд, хотела написать заявление на увольнение без отработки, т. к вакансии с легким трудом нет. На что работодатель сказал отрабатывать 2 недели не переходя на легкий труд

Ты юрист по трудовым отношениям . Я работала руководителем кофеен при автосалонах с 15.08.2025 . В конце декабря нам сообщают, что кофейни сданы в аренду и предложили нам написать заявление по собственному желанию, после которого нас рассчитают оплатой за декабрь и компенсацией за отпуск. Я отказываюсь этого делать, предложила им разойтись по соглашению сторон с выходным пособием - зп за полмесяца. Моя официальная зп по трудовому договору 140000. Но по договоренности 180000, 40000 наши ляли мне официально как премию. Они не пошли со мной на эту сделку и требуют, чтоб я написала заявление на увольнение. Я отказалась и тогда они мне сказали, чтобы я выходила на работу с определенным графиком и мне будут писать каждый день задачи под подпись , намекая что меня будут подводить на увольнение по статье . Что делать в такой ситуации ?

Работодатель провоцирует меня и я вынуждена уволится. Хочу подать заявление на увольнение с 12.01.2026 г. Могу ли я, находясь на больничном лично привезти заявление и куда его необходимо отдать, в кадры или в приемную руководителя? Не будет ли являться нарушением больничного режима, что я лично принесу заявление. Просто уже опасаюсь каких либо уловок и подвоха от руководителя в мой адрес. Может ли моя дочь принести заявление за меня и что для этого необходимо.

15 декабря 2025 года подал установленным порядком - лично генеральному директору заявление на увольнение по собственному желанию при свидетелях. До настоящего момента генеральный директор процесс увольнения не начал, 29 декабря истекает срок и должен состояться приказ, однако по имеющимся данным он не собирается его выпускать. Пытается вынудить заявление отозвать. Проводит "силовые" акции, осуществляя шантаж и угрожая "испортить" трудовую книжку. Вопросы: 1. Может ли генеральный игнорировать заявление, бездействовать и не выпускать приказ? Делопроизводство заявление не принимает без резолюции генерального... 2. Как поступить 29 декабря? Отправить новое заявление заказным письмом с прошлой и новой датой... оставаться уже нет сил... 3. Что будет, если 30 декабря не выйти на работу (29 должен был быть последний рабочий день по заявлению), или бесконечно ждать приказ об увольнении? 4. Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

учредитель заставил работодателя сократить должности в штатном расписании без обоснования, технический персонал заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать? Мы хотим остаться на работе в ДШИ, потому что технический персонал обслуживает образовательный процесс - преподаватель полы и окна не может мыть в свое рабочее время и присматривать за детьми в коридорах тоже, включая пропускной режим (вход по кнопке)

Я работал в колхозе и летом купил зерно по льготной цене для рабочих.оплатил но сейчас я написал заявление на увольнение и работодатель сказал что пересчитал мною купленое зерно на рыночную стоимость и что я должен доплатить имеет ли он право?

15.12.2025 г я отработала последний день в организации. Работала почти 13 лет. Организация занимается аутсорсингом. На следующий день после увольнения кадровик направил в ОСФР отчет ЕФС-ТД о моём увольнении. Запросив выписку на Госуслугах я увидела запись, о том, что увольнение по инициативе работника, т.к. я писала заявление на увольнение по собственному желанию. 17.12.2025 работодатель делает отмену увольнения и направляет в ОСФР новый документ, в котором написано "увольнение по соглашению сторон". Всё это сделано для того, чтобы я задним числом подписала трудовой договор и соглашение о коммерческой тайне и о том, что я в течении трёх лет не имею право сотрудничать с клиентами организации. Правомерно ли это? Если я подпишу, то чем чревато? Какие могут быть последствия?

Здравствуйте, такая ситуация увольняюсь с места работы и сказал директору об увольнении в прошлый четверг(11.12.2025), вчера разговаривал лично об увольнении(16.12.2025), с какого числа считается отработка в 2 недели и считается ли она вообще без подписания каких-либо документов, или заявление на увольнение подписывается после двухнедельной отработки?

Военкомат кормит завтраками о выдаче военного билета, что можно сделать и куда пожаловаться? Конкретно 19 ноября(до этого ещё с середины июля кормили завтраками и обещаниями) написал заявление на увольнение в запас, обещали в начале декабря уже выдать военный билет, но по итогу говорят зачем тебе работа сиди дома.

Работодатель требует написать заявление на увольнение так как закрывается склад компании в Москве. На мои вопросы о том является ли это сокращением штата сотрудников ответа не последовало. В документах компании я обнаружил что этот склад не фигурирует в качестве обособленного подразделения и арендуется другой компанией где фактически я работаю на данный момент. Зарплата официальная. Сообщения за 2 месяца о том что будет происходить закрытия не было, я узнал об этом вчера. Прошу разъяснить: 1. Насколько правомерно со стороны работодателя требовать увольнения по собственному желанию? 2. Является ли закрытие штата сокращением штата работников и положены ли мне соответствующие выплаты? 3. В какие институции лучше обращаться в случае споров? Заранее спасибо

Работодатель требует написать заявление на увольнение так как закрывается склад компании в Москве. На мои вопросы о том является ли это сокращением штата сотрудников ответа не последовало. В документах компании я обнаружил что этот склад не фигурирует в качестве обособленного подразделения и арендуется другой компанией где фактически я работаю на данный момент. Зарплата официальная. Сообщения за 2 месяца о том что будет происходить закрытия не было, я узнал об этом вчера. Прошу разъяснить: 1. Насколько правомерно со стороны работодателя требовать увольнения по собственному желанию? 2. Является ли закрытие штата сокращением штата работников и положены ли мне соответствующие выплаты? 3. В какие институции лучше обращаться в случае споров? Заранее спасибо

Работодатель требует написать заявление на увольнение так как закрывается склад компании в Москве. На мои вопросы о том является ли это сокращением штата сотрудников ответа не последовало. В документах компании я обнаружил что этот склад не фигурирует в качестве обособленного подразделения и арендуется другой компанией где фактически я работаю на данный момент. Зарплата официальная. Сообщения за 2 месяца о том что будет происходить закрытия не было, я узнал об этом вчера. Прошу разъяснить: 1. Насколько правомерно со стороны работодателя требовать увольнения по собственному желанию? 2. Является ли закрытие штата сокращением штата работников и положены ли мне соответствующие выплаты? 3. В какие институции лучше обращаться в случае споров? Заранее спасибо