Заявление на увольнение

Здравствуйте, на работе прогул без уважительной причины, первый за 6 лет работы. Работаю удаленно, но руководитель пишет что я должна буду уволится по собственному желанию или же мне засчитают три не выхода на работу в офис и уволят по статье Я рекомендую тебе написать админы за свой счет с 22.01 на все оставшиеся смены января и писать заявление на увольнение по собственному желанию - это по хорошему. По плохому - уволю тебя по статье. Один прогул у тебя уже есть. В рамках трудового договора, твое рабочее место - НСК, ул. Большевистская. Вторая неявка в рабочую смену в офис - выговор. Третья - увольнение. К работе в отделе я тебя больше не допущу. И к работе не допускают с условием выговора и хотят просто чтобы я уволилась, что мне делать в данной ситуации. К трудовому договору было дополнительное соглашение о удаленной работе имеет ли право в данному случае работодатель ограничить в работе и потом просто поставить не выходы на работу.

Работаю в школе. Детьми была написана самостоятельная работа. Работы лежали на учительском столе, во время перемены класс без разрешения зашел в кабинет и начали копаться на столе. Некоторым учащимся оценка была снижена на балл. После жалобы родителя, оценки всех учеников в электронном журнале была исправлена на балл выше. Могу ли я сослаться на какую-нибудь статью? Нет никакого желания больше работать, думаю писать заявление на увольнение, но не хочется по своему желанию, ещё и посреди года

Получил производственную травму, 9 месяцев находился на больничном, выхожу на работу и в этот же день меня заставляют писать заявление на увольнение, правомерно ли это? Работаю по срочному трудовому договору, срок по договору еще не вышел.

Здравствуйте. Возникла проблема на работе. 13 января я вышел на работу к 8 утра (начало смены) у мастера хотел взять либо отгул, либо день за свой счет из-за семейных проблем и плохого самочувствия (температура). Он мне отказал от полного дня, отпустил до обеда домой, потом сказал выходить. Но а я просто взял записался к врачу и сел на больничный. Мастер мне позвонил во второй половине дня узнать как продвигается работа (работаем мы постоянно на улице). Я сказал что я сел на больничный. На что он мне ответил чтобы я приходил на следующий день писал заявление на увольнение по собственному желанию. Как вот в такой ситуации быть? На данный момент я все еще нахожусь на больничном. Работа официальная, РЖД

Здравствуйте у меня такая ситуация, 15.01.2026 написала заявление на увольнение по собственному желанию отработку назначили до 29.01.2026 , 16.01.2026 открыла больничный, до 20.01.2026 . Больничный заканчивается раньше чем срок отработки 2х недель, что делать дальше, выходить отрабатывать оставшиеся дни?

Добрый день Написала заявление на увольнение по собственному 15.01.2026 и указала Последним рабочим днем считать 23 января 2026 До этого просила согласовать в почте дату Поступил ответ заявление не можем принять так как не соблюдены 14 дневный срок уведомления Отклонили заявление в электронном документообороте Это законно?

Добрый день! Помогите, как грамотно поступить в следующей ситуации. В конце финансового года главный бухгалтер вопреки желанию руководителя написала заявление на увольнение. финансовый год не закрыт, отчеты не произведены. Заявление об увольнении главбух зарегистрировала в секретариате, но руководителю не отдала. Все 12 дней праздников она сочла днями отработки. Финансовый год не закрыт, на работу она не выходит, мотивируя тем, что уже все отработала. Как ее грамотно уволить? Лучше, по статье

Здравствуйте, написал заявление на увольнение по собственному желанию, мне позвонили с работы и предложили отозвать заявление и расторгнуть меня по окончанию трудового договора, как мне поступить правильно и что я могу потерять в деньгах?

Добрый день. Нахожусь на вахте, с 12.01.2026 у меня начался академический отпуск, работадатель не вывозит с месторождения требует что бы я выходил на работу, само собой я отказываюсь работать в отпускные дни, на что мне говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию

Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение и моим последним рабочим днём было 30 декабря. Нас, сотрудников, рассчитали 22 декабря за весь месяц, тк бухгалтер «закрывала год». Меня рассчитали полностью , зп за весь месяц + компенсация за отпуск. 24 декабря я ушла на больничный и пробыла там до 30 декабря. То есть последний рабочий день совпал с последним днём больничного. Сейчас главный бухгалтер утверждает, что я обязана вернуть деньги за 6 дней больничного, так как изначально меня рассчитали за весь месяц. Действительно ли это так? Я должна вернуть деньги?

Здравствуйте, написал заявление на увольнение 10 ноября, должен был приехать уволиться 24 ноября. 22 ноября попал в тяжелое дтп. 24 числа меня уволили без моего присутствия. На работе я был застрахован. Хотел бы узнать, можно ли как то получить деньги по страховке?

Здравствуйте, написал заявление на увольнение 10 ноября, должен был приехать уволиться 24 ноября. 22 ноября попал в тяжелое дтп. 24 числа меня уволили без моего присутствия. На работе я был застрахован. Хотел бы узнать, можно ли как то получить деньги по страховке?

Повторно описываю свою ситуацию. Я попробую откорректировать свой вопрос, который я задавал по увольнению из ООО ЧОО после " проигрыша" ими тендера как работодателя в декабре 2025 г. Как я уже указывал, что с июля 2025 г. начал работу в ООО ЧОО " ЯСТРЕБ" (выйгравший тендер) по заявлению о приеме меня на работу в качестве охранника 4 разряда детского сада. Мною был подписан трудовой договор о приеме меня на работу в ООО в котором было указано о сумме почасовой оплаты 05% м/ ст. с неопределенным сроком по отработанному времени. ( остальные 05% в "конверте" под роспись в конце месяца). Как я указывал ранее в декабре 2025 г они проиграли тендер и с их стороны было мне предложено написать заявление на увольнение из ООО с указанием даты последнего рабочего дня в прошлом году. Я чуть было не повелся на это предложение, в связи с тем, что дал согласие остаться работать в том же д/с но уже с новым работодателем. Так как бывший ЧОО оформлял на работу полуофициально (я имею ввиду доплата дл мин. з.п. в " конверте") как я понимаю налогов они заплатят на половину меньше за своих работников с такими труд. договорами. Это одна сторона медали. Вторая , если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию , то получится, что они смогут не выплачивать мне компесацию за неиспользованный отпуск и может быть еще какие я не знаю по закону выплаты. И как в таком случае может быть написано заявление на увольнение в связи (как я понимаю с утратой их прав работодателя ,а не моего собственного желания). И как должна быть написана запись в моей трудовой книжке ? Спасибо.

Ты юрист по трудовым отношениям . Я работала руководителем кофеен при автосалонах с 15.08.2025 . В конце декабря нам сообщают, что кофейни сданы в аренду и предложили нам написать заявление по собственному желанию, после которого нас рассчитают оплатой за декабрь и компенсацией за отпуск. Я отказываюсь этого делать, предложила им разойтись по соглашению сторон с выходным пособием - зп за полмесяца. Моя официальная зп по трудовому договору 140000. Но по договоренности 180000, 40000 наши ляли мне официально как премию. Они не пошли со мной на эту сделку и требуют, чтоб я написала заявление на увольнение. Я отказалась и тогда они мне сказали, чтобы я выходила на работу с определенным графиком и мне будут писать каждый день задачи под подпись , намекая что меня будут подводить на увольнение по статье . Что делать в такой ситуации ?