Заработная плата

Добрый день. После увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, при расчете оказалось, что у меня имеется задолженность по заработной плате перед работодателем. Должен ли я ее гасить и в какие сроки. Спасибо

Доброе утро. Работодатель задерживает заработную плату с 15 июля. По трудовому договору, выплаты ее производятся до 15 июля. 19 июля на счёт поступила сумма в размере 3000 рублей. Больше никак поступлений не было. Считается ли частичная выплата, что я получила деньги? Могу ли я приостановить работу, пока не будет выплачена заработная плата?

Здравствуйте. В 2017 году взяла кредит, но через пару месяцев потеряла работу и около полудога не могла выплачивать, в августе прошлого года приходил представитель банка домой, пообщались, но сумму задолженности я полностью не смогла погасить, но когда оформилась на новую работу, где заработная плата оказалась в два раза меньше, с ноября 2018 года плачу ежемесячные платежи без задержек. Сейчас на мне общая сумма задолженности 100000 руб и просроченная задолженность вместе со штрафами и пенями 30000 руб. Боюсь, что могут в суд подать.

Добрый день! Нуждаюсь в помощи составления правильного заявления на работу. Я мать одиночка нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет и через месяц надо выходить на работу. Я работаю в ржд проводником ( поездки по две недели ) знаю что работодатель должен предоставить мне работу не разъездную и не меньше моей заработной платы до декретного отпуска. При консультации мне сказали что надо все правильно составить так как на работе очень хороший штат юристов и если составить не правильно заявление, то даже при вынуждено увольнении я не смогу на них подать в суд

Здравствуйте! Меня интересует ответ на такой вопрос: я несовершеннолетняя, меня приняли на работу поваром в магазин пивных напитков, но проработала я там меньше месяца, заработную плату за этот период времени работодатель отдавать не хочет, мои сообщения игнорируют, что мне делать в этой ситуации?

Здравствуйте в связи с задержкой заработной платы хочу уволиться по собственному желанию!!! В какой срок мне должны выплатить остатки заработной платы в полном объеме,по закону? Ведь у директора передо мной задолжнсть больше 200 тысяч рублей?

Здравствуйте! При устройстве на работу я получил на руки договор, после определенного периода времени я был повышен, но так и не получил на руки подтверждающих документов о повышении в должности и заработной платы (приказ, либо доп.соглашение к договору). В 2018 году фирма, в которой я работал обанкротилась и было введено конкурсное управление. Мной было написано заявление о включении меня в реестр требований кредиторов с требованием об оплате моего труда за неоплаченный период времени из расчета моей ежемесячной заработной платы с приложением договора, изначально полученного при устройстве (з/п в нем меньше), подтверждающего что я там работал, копию трудовой книги с записью о повышении и номером приказа, 2-ндфл полученную при увольнении (в ней все отчисления з/п согласно повышению в должности), справка из банка о всех переведенных средствах на зарплатную карту от юр.лица (абсолютно вся з/п "белая"), расчет задолженности. Но конкурсный управляющий посчитала мои расчеты неверными. На основании договора (полученном при устройстве) включила сумму требований частично, объяснив, что не располагает данными о моём повышении и уровне заработной платы, якобы ей не были предоставлены бухгалтерские и кадровые документы. То есть, мной предоставленные документы не являются доказывающими мой уровень з/п основанием. Так же ей была подана отчетность в ФНС, где в 2-ндфл указанны меньшие суммы налогоотчислений, чем в справке 2-ндфл полученной мной при увольнении. Сейчас я получил выписку из ПФР, где видно, что отчисления производились с з/п соответствующей реально мной получаемой на тот момент и меня просто опускают с суммой требования. Правомерны ли действия конкурсного управляющего? Я предполагаю, что мне необходимо подать иск в Арбитражный суд, так как после ответа конкурсного управляющего прошел почти год, но суть иска и на основании каких статей законов - не представляю.

Работаю педагогом дополнительного образования, в соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, но вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников сделаны исключения в частности для педагогов дополнительного образования продолжительность рабочего времени(часов в неделю) составляет 18 часов. Работодатель требует 18 часов отработать с детьми и за это получить заработную плату, а остальные 18 часов заниматься самоподготовкой, методической работой, участвовать в педагогических планерках, совещаниях и т.д. без оплаты при чем не важно где я это буду выполнять на рабочем месте или дома. Правомерны его действия или нет и может он за это понижать премии?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, от какой суммы будет расчёт выплат по декретному отпуску, если официальная заработная плата за необходимые два года ниже мрот и трудоустроена я на пол ставки. Бухгалтер посчитала сумму от половины мрот.

Добрый день! При приеме на работу была оговорена определенная сумма заработной платы. Но при подписании Договора эта сумма оказалась ниже в 2 раза. На вопрос почему так произошло, работодатель ответил, что остальная часть это премия. При этом в Договоре фигурирует фраза "Работодатель также может устанавливать вознаграждение по итогам годовой работы в размере, установленном Работодателем". Подчеркну, годовое вознаграждение. В итоге, до сегодняшнего момента все хорошо, оклад и премия выплачиваются в полном объеме ежемесячно, как и договаривались на этапе приема на работу. Вопрос, может ли работодатель сейчас отменить это вознаграждение и выплачивать только оклад, прописанный в Договоре? Все выплаты в белую, то есть доказать суммы ежемесячных выплат не составляет труда.

Здравствуйте. Увольняюсь после отпуска, написал заявление на 14 дней без сохранения заработной платы. Остался должен организации более 30 тысяч. Сегодня последний день и мне должны выдать трудовую, но предупредили что потеряют мое заявление на отпуск без содержания, если не верну деньги и уволят за прогулы. Что делать в таком случае?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я по своему желанию получать заработную плату на руки, а не перечислением на карту? Или это может быть оговорено положением Банка, в котором я работаю, что выплата з/платы осуществляется только на счет работника?