Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как забрать свою зарплату после неофициальной работы?
Работала почти два года неофициальнно, когда спрашивала по поводу трудоустройства, говорила что пока нет возможности, когда решила уволиться начальство сама можно сказать выжила, так как начала снимать деньги с зарплаты якобы за испорченую продукцию, ну я же не виновата что всему свои срок годности, и продукты портятся так как нет на них спроса, когда попросила расчёт, начала говорить что я ей микроволновка сломала продукты испортила это вся и есть моя зарплата и не чего она мне не должна. Позвонила на горячую линию в трудовую инспекцию, сказали иди пиши заявление. Но потом от людей с которыми работала узнала что про мои звонок сразу же сообщили её мужу он работает судьёй, он звонил ей и узнавал что случилось. Как мне забрать мою заработную плату?
Добрый день, Марина.
Сначала нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
А затем уже взыскивать заработную плату.
Здравствуйте.
В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным.
Работодатель обязан выплатить з/п работнику.
По ст.33 Конституции РФ и ФЗ №59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ, подавайте заявление в трудовую инспекцию. По привлечению по ст.5.27 КоАП РФ.
Добрый день!
Отсутствие трудового договора не является основанием для не выплаты заработной платы. Должностным лицам будет грозить штраф до 20 тысяч рублей (за каждого «неофициального» работника), а юридическим лицам — штраф до 100 тысяч рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления. Факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор.
Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде, если не удастся договориться по хорошему.
Вам необходимо озаботиться сбором доказательств того, что Вы были допущены к работе на предприятии, а также размера заработной платы. Обращаю внимание, сроки исковой давности по трудовым спорам довольно невелики, поэтому тянуть с разрешением спора не стоит. Факты, подтверждающие наличие трудовых отношений можно установить в процессе взыскания денежных средств.