Заработная плата

Здравствуйте! У меня такая проблема: В Сбербанке у меня 4 потребительских кридита, все исправно плачу без просрочек. Но с января 2021 г в организации сократили бюджетирование и заработная плата уменьшилась в 3 раза. Получается 3 кридита плачу полностью, а на 4 вообще не остаётся средств. В январе перезаняла у знакомых всё же оплатила 4 после просрочки в 10 дней. В общем в феврале мне занимать уже негде, получается платить 4 кредит нечем. 05.03.2021 пошла в местное отделение сбербанка, попросила реструктуризацию долга, заполнила анкету, консультант сказала что со мной свяжутся. А 06.03.2021 мне пришло смс с сбербанка что мне в реструктуризации отказано. Что делать, я не знаю. Хотя являюсь зарплатным клиентом данного банка, и состою у них как негусударственном ПФ.

В июне 2018 года Субботина обратилась в суд с иском о взыскании на свое содержание алиментов с ее бывшего мужа Субботина, с которым она расторгла брак в 2016 году. В обоснование иска она ссылалась на то, что по решению ВТЭК признана инвалидом II группы и ей назначена пенсия в сумме 3200 руб., которая не обеспечивает возможности нормально существовать. Ответчик иск не признал, заявив, что хотя его заработная плата и составляет 30000 руб., однако у него на иждивении престарелая мать и двое несовершеннолетних детей от второго брака. Кроме того, ему известно, что истица сдает в настоящее время в аренду принадлежащую ей дачу. Ответчик также ссылался на непродолжительность (5 лет) времени пребывания в браке с Субботиной и ставил ей в вину распад семьи, обвиняя ее в супружеской неверности. 1. Каковы основания взыскания алиментов с бывшего супруга? 2. В каких случаях бывший супруг может быть освобожден от обязанности по содержанию или эта обязанность может быть ограничена сроком? 3. Как определяется нуждаемость обратившегося за алиментами лица и достаточность средств у возможного плательщика алиментов?

Чиркина обратилась в суд с иском к бывшему мужу Иванову о взыскании алиментов на свое содержание, ссылаясь на то, что в период брака она стала инвалидом II группы, а бывший муж добровольно ей помощь не оказывает. В процессе судебного разбирательства было установлено, что Чиркина и Иванов длительное время (20 лет) состояли в фактических брачных отношениях, у них двое детей: дочь Ирина 19 лет и сын Геннадий 17 лет, занимающийся предпринимательской деятельностью. В период совместного проживания в результате несчастного случая Чиркина стала инвалидом II группы. Ранее она не работала и находилась полностью на иждивении мужа. После прекращения совместной жизни Иванов перестал предоставлять ей средства на содержание. Чиркина получает пенсию по инвалидности в размере 320 рублей. Проживает она вместе с детьми. Иванов зарегистрировал брак с Титовой и усыновил ее несовершеннолетнего ребенка. Его заработная плата 2000 рублей. 1. Кто в данном случае обязан содержать Чиркину? 2. Решите спор.

Здравствуйте! Я  являюсь  врачом.  В октябре 2020 по ноябрь 2020 года был командирован в филиал медицинской организации в другом городе в инфекционное отделение. В ноябре приказом отозван на прежнее место работы. В феврале со мной по телефону связался бухгалтер филиала и сообщил о том, что мне ошибочно была выплачена заработная плата за декабрь 2020 и январь 2021 и, что произошла ошибка при табелировании. Предложила внести излишне выплаченные деньги в кассу головного филиала учреждения. На встрече с заместителем главного бухгалтера я согласился с тем, что, возможно мне была выплачена излишне выплаченная зарплата, и я бы с радостью возместил их, но на данный момент такой возможности у меня нет, так как деньги были потрачены. Однако я не возражаю возместить ее по частям, выплатами из последующих заработных плат. Я попросил предоставить письменное уведомление о причине просчета, и точных суммах, на что было сказано, что таких уведомлений мне выдано не будет, а вместо этого предоставят расчетный листок за декабрь и январь с начисленными суммами и за февраль с суммами удержания. В связи с этим у меня возникают вопросы. 1. В праве ли я требовать письменное уведомление и обязаны ли мне его предоставить? 2. Насколько правомочно требовать с меня вся сумму одномоментно и в какие временные рамки? 3. Есть ли какая-то юридическая сила у такой бумаги, как расчетный листок?

Здравствуйте уважаемые юрист. У меня такой вопрос, я написал заявление на уведомление по соглашению сторон,а мне говорят либо написать по собственному желанию уволился,либо работа,но меня не устраивает заработная плата,что мне делать и куда нужно обратится?заранее спасибо за ответ

Находилась в отпуске по уходу за ребенком, ребенку исполнилось 3 года 28/12/2020. Работодатель по соглашению со мной предоставил мне отпуск за свой счет с 29/12/2020 по 31/03/2021. Сейчас уведомили , что будет сокращение, но уведомление еще не подписывала. Подскажите, как будут производить выплаты по сокращению? Будет рассчитываться средняя заработная плата за период перед родами, или будут брать голый оклад?

Добрый день. Сложилась такая ситуация: в медицинскую клинику пришли расходные материалы которые заказывает другая медсестра , (она ответственная за склад и занимается заказами, но доступ к складу есть и у меня и выдаю со склада в свою смену расходные материалы тоже я) , когда пришла коробка с заказом в ее смену, она ее не разобрала и эта коробка пролежала ещё несколько дней, потом Управляющая мне сказала разобрать эту коробку, но накладную не дала и я ее тоже не просила , просто открыла вытащила все что там было и отнесла на склад. Через несколько дней мне звонит другая медсестра и спрашивает куда я положила «флешку» которая должна была прийти в этой коробке, но я сказала что ее там не было, она начала утверждать что она ее заказала , нашла компания отправила претензию в компанию-поставщика они утверждают что ее туда клали и в доказательство прислали видео сборки нашего заказа. На видео видно как они эту «флешку» заворачивают в пупырчатую упаковку очень толстым слоем и кладут в коробку. Получается , когда я разбирала эту коробку не заметила ее и выбросила вместе с коробкой и упаковочными материалами, но я знать не знала что она вообще должна там быть , как мне в клинике сказали что я должна была догадаться.... Теперь на меня вешают стоимость этой «флешки» в размере 276000 рублей . Я не знаю как мне быть, по договору у меня заработная плата 19500 , а на самом деле я получаю оклад 50000+% от процедур примерно получается 75000, разницу мне платят в конверте , а ещё у нас в клинике все сотрудники материально ответственные . Управляющая сказала что с меня будут каждый месяц снимать какой-то процент от зп но ещё не решили какой , а я в апреле планировала увольняться . Подскажите как мне быть

Здравствуйте!  Возникла проблема в сфере трудового права. По профессии я программист. Устроился на работу в компанию с серой заработной платой и отработал там почти год. В отпуск за это время не ходил. Недавно уволился и столкнулся с отказом работодателя выплатить компенсацию неиспользованного отпуска по отношению к неофициальной части заработной платы. Зарплату честно выплатили, а отпуск отказались компенсировать в части неофициального дохода. Заработная плата у меня была хорошая и бОльшая часть ее — серая, то есть речь идет о довольно солидной сумме. Знаю, сам виноват, но так на тот момент сложилась ситуация.  На руках следующие доказательства реальных доходов:  1) Оффер от работодателя, где указан реальный заработок (скан).  2) Справка о доходах от работодателя, выданная за месяц до увольнения, где также указан мой фактический доход (скан).  3) Ежемесячные перечисления на карточку. Назначений платежа компрометирующих там, конечно, нет.  4) Переписка с бухгалтером по заработной плате, где она прямо говорит о наличии неофициальной части заработной платы и что это не оплачивается. Доступ к корпоративной почте мне закрыли, но я успел переслать всю подобную переписку. Хотя, конечно, она никем не заверялась, а реальную почту наверняка почистят, если что. Есть также переписка с бухгалтером, где мы согласовывали смену карты, на которую перечислялась неофициальная часть. Вопрос. Есть ли смысл обращаться к работодателю с письменной претензией, писать жалобы в инспекцию труда/прокуратуру/следствие/угрожать обращаться в суд или нет? Есть ли с моей стороны какие-либо риски? В суд я вряд ли пойду, т.к., погуглив, понял, что понятных перспектив тут нет, но есть ли правовые моменты, которые помогут мне отбить деньги — тут нужна помощь грамотного специалиста. Признателен за ответ.

Пенсионер получал доплату к пенсии от г/ Москвы с момента оформления пенсии (1962 г.р.). При этом является Генеральным директором и учредителем компании (2-х ООО). Трудовые договора не заключались. Заработная плата до июля 2021г. не выплачивалась. Соцзащита требует возврата доплат за весь период . Это можно оспорить?

Добрый день. Моя супруга является инвалидом 2 группы по онкологии. Фактически нигде не работает. (Но является учредителем и генеральным директором организации с ограниченной ответственностью. ООО ни дня не работала с 2015 года. В налоговую исправно предоставлялись нулевые отчётности. Закрыть фирму не получалось, не могли найти соучредителя. Доход с фирмы нулевой, соответственно и заработная плата супруги нулевая) Получает пенсию по инвалидности и получала прибавку к пенсии до прожиточного минимума, как не работающая. Но органы соцзащиты останавили выплату прибавки и требуют через суд вернуть выплаченные в 2018-2019 годах деньги, так как данная доплата выплачивается только неработающим, а супруга является генеральным директором, хотя и не работающей организации. Мировой судья решил иск соцзащиты не удовлетворять. Соцзащита подала апелляцию. Фирму 5.02.2020 ликвидировала сама налоговая, по причине недостоверности адреса юридического лица. Вопрос как в апелляционном суде доказать, что супруга в 2018-2019 годах фактически не работала. Мировому судье были ранее предоставлены трудовая книжка, с последней записью об увольнении из салона красоты в 2016 году. Выписка из лицевого счета, с записью, что супруга является генеральным директором с 2016 года, с нулевыми отчислениями в пенсионный фонд. Нулевые отчётности с 2016 по 2020 года, выписки из больниц, что супруга часто и продолжительно находилась на стационарном лечении, и физически не могла исполнять никакую работу. Соцзащита сочла данные документы недостаточными для доказательства того что супруга не работала. Возможно ли получить документ о том, что фирма фактически не осущестляла деятельности и не выплачивала заработную плату.