Жалоба в трудовую инспекцию

Имеет ли право трудовая инспекция проверять фирму созданную менее двух лет? ммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммм

Добрый день! Два месяца назац сотрудник нашей организации уволился по собственному желанию, но выплатить на тот момент всей причитающейся суммы задолженности ему мы были не в состоянии (нет денег на счете), и заключили устное соглашение, что выплатим ему все как только появится возможность. Бывший сотрудник согласился. В течение последующего времени директор созванивался с бывшим работником, не "пропадал" и не скрывался. Объяснил, что вскоре выплатит всё причитающиеся, поскольку ожидаются поступления финансов (их отсутсвие связано с летним временем года во-первых, и с тем, что сама организация недавно начала свою работу, и, соответственно недостаточная пока ещё клиентская база наработана). Но, не смотря на всю открытость к общению директора, бывший сотрудник пишет жалобу в трудовую инспекцию. Безусловно, все необходимые документы туда будут предоставлены. Прошу объяснить как написать письменное объяснение по поводу несвоевременной выплаты расчета, чтобы быть правильно понятым. Спасибо.

Здравствуйте! Уволился 1 июля 2013 г. из ИФНС. Без отработки. 4 июля пришел приказ на премию за 4 квартал 2012 года. Начальство выплачивать отказывается, ссылаясь на то, что я уже не работаю. Написал заявление в ИФНС: "Прошу выплатить мне материальное стимулирование за 4 квартал 2012 года в соответствии с Приказом о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих ИФНС России по районам г. Воронежа, МИ ФНС России по Воронежской области за 4 квартал 2012 года. В случае отказа в удовлетворении моего заявления, прошу сообщить мотивы отказа в письменном виде, а так же направить в мой адрес копии приказов о приеме меня на работу и увольнении, копию Приказа о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих ИФНС России по районам г. Воронежа, МИ ФНС России по Воронежской области за 4 квартал 2012 года, а так же копию приказа о назначении и выплате материального стимулирования служащих МИ ФНС России №9 по Воронежской области за 4 квартал 2012 года. При положительном разрешении моего заявления, прошу сообщить мне, когда и в каком порядке я могу получить материальное стимулирование." Заказное письмо было отправлено по почте и получено ими 1 августа. Прошел месяц, а ответа так и нет. Как мне написать жалобу в прокуратуру?

Проблема заключается в следующем: Это Тихвинский вагоностроительный завод,а точнее литейное производство, которое уже работает 2 с лишним года, но до сих пор не проведена АРМ и её постоянно откладывают по непонятным причинам, нет надбавки за вредность, нет компенсаций,спецпитания по отдельным профессиям, ну как свойственно нет и нормальных условий работы, а в место этого кочующие временные участки,которые разбиты в складских помещениях,где нет ни вентиляции ни нормального освещения, а люди там работают с электросваркой, плазмой и виброинструментами, которых нет ни в проекте ни на бумаге, и нормы на этих участках высасывают из пальца, на четкий вопрос начальнику цеха "когда доведете нормы плана" внятного ответа нет, охрана труда завода бездействует, как и заводской профсоюз, короче говоря, нарушений там столько, что хватит закрыть это предприятие. Вот прошу помощи в правильном написании коллективного письма.

Добрый день интересует Порядок продления полномочий генерального директора.Если генеральный директор является единственным участником ООО .Срок полномочий продлевается автоматически ? если полномочия не продлевались?Касается закрытия расчетного счета в банке . Или это необходимый документ ? В течении 2 лет р.счет не закрыт . филиал для которого открыт расчетный счет не действующий. То есть не расплатившись с сотрудниками филиал был закрыт по прихоти генерального директора.Генеральный директор не приехал из другого города и не продлевал полномочий которые у него закончились в 2011 году .Как быть ?я до сих пор значусь директором филиала.Генеральная Доверенность на меня не отозвана согласно закона , нет записи в трудовой книжке.Приказ об увольнении подписан задним числом не по согласованию сторон на нем нет печати . Жалоба трудовую инспекцию поможет? И как лучше написать ее.

Добрый вечер! У нас не большая организация ООО, 15 чел. сотрудников. Стали на государственный учёт 1,5 года назад. Сегодня пришли Инспектора инспекции труда с внеплановой выездной проверкой. Им поступило распоряжение из прокуратуры где в перечне и наша организация. Оснований таких как жалобы, несчастные случаи и т.п. нет. Скажите это законно? Как же ФЗ 134 от 08.08.01

Здравствуйте. Я работал полгода в компании, где платили черную зарплату и т.д. При увольнении не выплатили зп и процент за продажи последнего месяца. Знаю, что сам виноват и т.д... Не нужно об этом даже говорить. Я не хочу получить свою ЗП используя закон (у меня нет никаких доказательств и я знаю, что проиграю), а получить ее запугав работодателя. Все его работники оформлены "по-черному". Налоги он скрывает. Доказать это можно только использовав свидетельские показания, пропуск на работу, договора с клиентами. У меня на руках есть все договора с его клиентами (которых я вел), его учредительские документы фирмы (копии). Поэтому я хочу написать заявление в трудовую инспекцию, чтобы как минимум поставить его на деньги и пусть оформляет всех текущих работников на белую зарплату. Издержки уже будут сравнимы с моим долгом. Далее можно написать заявление в налоговую инспекцию и сообщить о скрытых налогах (есть все договора, счета и деньги, которые он получил налом от клиента). Ну и напоследок в прокуратуру за то, что он собирается соврать всем этим инспекциям и сообщить, что я у него на самом деле не работал и он первый раз меня видит (это статья за фальсификацию доказательств). Ну и напоследок пристегнуть к делу всех его клиентов, кто может принять участие в суде в качестве свидетеля. Все клиенты испугаются такой компании и разорвут с ним крупные контракты. Всех этих проверок он реально боится и у него не все в порядке с фирмой. Поэтому скорее всего деньги отдаст, а если нет, то по крайне мере у меня на душе легче станет. Я ищу юриста, который грамотно составить 3 таких заявления. Готов заплатить.

После того, как написала заявление об увольнении по собственному желанию и отработав положенное время, прошло уже почти две недели. До сих пор не могу получить свою трудовую книжку и деньги. Что делать в этой ситуации?

День добрый! Интересует такой вопрос... Устроился работать на одно предприятие, прошел собеседование с начальником цеха. Он сказал, что 2 месяца испытательный срок, после его успешного прохождения я буду официально устроен, прошло 2 месяца, по всем просьбам устроить меня официально был отказ,работаю уже 9 месяцев неофициально...хотелось бы узнать, что в этом случае я могу сделать, если меня захотят уволить, как я могу доказать ,что я работал на этом предприятии, если иметь еще в виду что оплата труда серая, во время зарплаты нигде никто не расписывается и есть еще кое-какие трудовые правонарушения, как доказать свою правоту? Спасибо за внимание.

Исполнительный директор издательского дома «Волгопринт» пригласил меня на работу менеджером по работе с заказчиками . Я в течение недели исполняла разные поручения. Когда поинтересовалась, когда же со мной заключат трудовой договор, мне пояснили, что большинство сотрудников фирмы работают без оформления и, если меня это не устраивает, порекомендовали поискать себе нового работодателя. Имеет ли смысл обращаться в прокуратуру потому как работодатель отказывается заключать трудовой договор по причине того что данной должности в фирме не существует.

Здравствуйте. У меня большие конфликты с начальством – хотят уволить. Я тут составила жалобу. Проверьте можно ли отсылать ее в таком виде. Вышестоящему Начальнику Фамилия Имя От кого: Жалобной бухгалтера Жалоба Я, бухгалтер (Фамилия) постоянно работаю с 1987 года. 7 июня 2012 писала заявление на предоставление очередного отпуска по графику. В предоставлении отпуска мне было отказано. Также в июне 2012 года руководство лишило меня месячной премии и премии за годовой баланс 2011 года. Начальник отдела кадров (Фамилия) приказала мне написать заявление на переход на другую должность (буфетчицей) по собственному желанию. Я отказалась выполнять приказ. Когда я находилась в больнице на стационарном лечении, в больницу 3 августа 2012 позвонила (фамилия) и сообщила, что мне за июль месяц 2012 года объявлен выговор без известных причин. В 2012 году я попала на стационарное лечение уже второй раз. У меня развилась хроническая болезнь от постоянного нервного напряжения вызванного систематическим моральным давлением руководства. Меня хотят уволить за то, что я отказываюсь выполнять приказы, которые противоречат законодательству. Своими противоправными действиями начальник отдела кадров делает попытки запугать меня увольнением после объявления другого выговора. Дата Фамилия

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. Мой супруг официально устроился на работу в мае 2012 г. водителем эвакуатора в ООО "Воск- авто-салон" г. Тверь. За первый месяц ему заплатили. А остальные 2 месяца не платят. Потом, как выяснилось, они так со всеми работниками поступают: нанимают, 1 месяц оплачивают, потом ничего не платят. Как быть? Заранее спасибо.

Подскажите, пожалуйста в таком вопросе: при увольнении работодатель выдает трудовую, не в день последнего рабочего дня, а с задержкой 1-2 недели, имею ли я право написать жалобу в трудовую инспекцию и получить с работодателя компенсацию, т.к. он задерживает мое устройство на новую работу.