Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

312 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
312 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Работодатель отказывается выплачивать заработную плату

Добрый день! Ситуация следующая, мой пельмянник, 19 лет работал не официально в подрядной организации свинокомплекса, работодатель не выплачивал заработную плату 4 месяца ссылаясь на то что свинокомплекс не переводит деньги за оказанные данной организацией услуги. Каждую неделю работников кормили завтраками и люди работали! В начале декабря работники сообщили работодателю, что если им не выплатят задолженности они не выйдут на работу, работодатель проигнорировал данное сообщения и зп им не выплатили, соответственно ребята не вышли на работу а поехали прямиком в офис писать заявление на увольнение! Руководство свинокомплекса узнав о данном происшествии сказали что деньги ежемесячно перечислялись данной подрядной организации! Ребята написали жалобу в трудовую инспекцию, на что руководитель данной подрядной организации им выдал бумажки о том, что они самовольно покинули объект и задолженность отказывается выплачивать, ссылаясь на то, что они создали им дополнительные хлопоты обратившись в трудовую инспекцию! Подскажите как быть ребятам, как получить честно заработанные деньги?

30 Декабря 2013, 15:41, вопрос №334839 Татьяна, г. Иркутск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 587 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Ахметов Васим

    Уважаемая Татьяна! Если трудовой договор с работником не заключен, но он с согласия работодателя приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным. 

    Статья 67 Трудового кодекса. 



    «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
    считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
    поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении
    работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
    письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
    работника к работе».

    Теперь об оставлении рабочего места. 

    Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение
    сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику



    «В случае
    задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
    известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
    до выплаты задержанной суммы.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».
     

    То, что ребята обратились в трудовую инспекцию, совершенно правильно. Можете обратится дополнительно в прокуратуру или в суд. Имеете в виду, за задержку заработной платы работодатель несет материальную ответственность.

    Статья 236 ТК РФ при задержке заработной платы, «работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

    Удачи ребятам! С наилучшими пожеланиями. 


    30 Декабря 2013, 16:13
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats