Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

424 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
424 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Жалоба в Инспекцию по труду

Добрый день!

Работник, уволенный мною за систематические опоздания и прогулы, грозится написать жалобу в Инспекцию по труду с требованием выплатить зарплату (хотя расчёт получил в полной мере). При этом официально он не был трудоустроен, в Трудовой книжке пометок нет, ни в каких документах его подписей нет.

Что делать?

С уважением,

Кирилл

17 Января 2014, 14:57, вопрос №342639 Кирилл
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Гальчун Дмитрий

    Добрый день.

    Для предъявления требований о выплате заработной платы, не полученной от работодателя, необходимы основания: 

    — заключенный трудовой договор с работником, где указан размер его з/п, либо иные документы (штатное расписание, справки 2НДФЛ, др.), свидетельствующие о трудоустройстве;

    — отсутствие подписи работника о получении з/п в платежных ведомостях.

    При обращении в Инспекции по труду работник должен предоставить доказательства того, что он являлся работником и ему не была выплачена з/п. Инспекция вправе инициировать проверку по выявлению факта невыплаты з/п, но такая проверка, полагаю, ничего не даст в Вашем случае, и инспектор составит акт об отсутствии правонарушения.

    P.S.: В случае проведения проверки, Вам необходимо иметь Журнал учета проверок.

    17 Января 2014, 15:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats