Добрый день!
Работник, уволенный мною за систематические опоздания и прогулы, грозится написать жалобу в Инспекцию по труду с требованием выплатить зарплату (хотя расчёт получил в полной мере). При этом официально он не был трудоустроен, в Трудовой книжке пометок нет, ни в каких документах его подписей нет.
Что делать?
С уважением,
Кирилл
Добрый день.
Для предъявления требований о выплате заработной платы, не полученной от работодателя, необходимы основания:
— заключенный трудовой договор с работником, где указан размер его з/п, либо иные документы (штатное расписание, справки 2НДФЛ, др.), свидетельствующие о трудоустройстве;
— отсутствие подписи работника о получении з/п в платежных ведомостях.
При обращении в Инспекции по труду работник должен предоставить доказательства того, что он являлся работником и ему не была выплачена з/п. Инспекция вправе инициировать проверку по выявлению факта невыплаты з/п, но такая проверка, полагаю, ничего не даст в Вашем случае, и инспектор составит акт об отсутствии правонарушения.
P.S.: В случае проведения проверки, Вам необходимо иметь Журнал учета проверок.
