Дополнительный отпуск

Добрый день! Я работаю в психиатрической клинике медсестрой. В моем трудовом договоре было указано, что у меня будет дополнительный отпуск 35 дней. Тем не менее он составляет всего 29 дней, потому что мне сказали, что этот отпуск положен за работу с пациентами А раз я почти 2 месяца нахожусь в отпуске, то за каждый месяц теряю 3 дня отпуска. Также с больничными... Если на больничном был больше 14 дней, то тоже минус 3 дня от отпуска. Этих правил нет в договоре. Но по факту все так происходит. Законно ли это?

Здравствуйте, я работаю медсестрой функциональной диагностики в ЧУЗ КБ РЖД-Медицина г. Пермь. Ещё в 2015 году у нас забрали дополнительный отпуск, а основной заставляют делить по 14 дгней, при том, что мы еще работаем по 1-2 субботы в месяц, помимо пятидневки, нам за эти субботы разрешают брать дни к отпуск у, либо оплата. Я брала 3 дня за отработанные субботы, а в квиточке проставили 3 дня без сохранения зп. Правомерно ли это? Ещё предлагают выходить по воскресеньям на 2-3 часа.

Добрый день. У меня отпуск основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 14 дней. Вправе ли работадатель сократить количество дней дополнительного отпуска из-за того что был на больничном листе?

Здравствуйте. Я расчитываюсь. Отдел кадров отказывается считать дни компенсации за дополнительный отпуск за НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день, ссылаясь на то, что коллективный договор 2021-2023 был действителен до 31.12.2023, а новый еще не подписан. И нет оснований на компенсацию доп.отпуска.

могу ли я написать заявление на дополнительный отпуск, как работающий пенсионер следующего содержания: Прошу предоставить мне отпуск без содержания, как работающему пенсионеру с 6.08.24 по 9.08.24, далее с 12.08.24 по 16.08.24 и с 19.08.24 по 23.08.24.

Дополнительный отпуск сотруднику, который имеет ребенка инвалида. Сотрудник хочет возместить в денежном эквиваленте дополнительный отпуск за весь отработанный 2024г. (типа компенсации). Имеет ли он на это право? И как в таких случаях застрахован работодатель? И может ли вообще работодатель отказать сотруднику в доп.отпуске?

Я военнослужащий по контракту. Являюсь многодетным отцом и ветераном боевых действий. На основании фз-5 О ветеранах, фз-76 О статусе военнослужащих и Положения о порядке прохождения военной службы основной и дополнительный отпуск командование обязаны мне предоставить в любое удобное для меня время. Какие мои действия если на основании рапорта мне эти отпуска не предоставляют?

Вопросы экспертам Бухгалтеру Юристу Вопрос бухгалтеру Наши эксперты ответят на ваши вопросы о бухгалтерии на УСН и патенте. Обычно они отвечают в течение рабочего дня, а если вопросов много — в течение четырёх. Подробно опишите ситуацию, чтобы не тратить время на уточнения Файл не выбран Выберите файл или перетащите сюда Задать вопрос добрый день , принимаю на работу сотрудника в пункт выдачи валберис , работа у сотрудника с 9 до 21 двое через двое , как правильно заполнить чтоб не нарушить кзот ? графы договора который предлагает Эльба . "6.1. Работнику устанавливается: ___________ рабочая неделя (указать количество рабочих дней в неделю) с _____ выходными днями; рабочее время продолжительностью ______в неделю; график работы с ___ до___ с часовым перерывом на обед с ___ до ___. 6.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет _____ часов. 6.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью_____ календарных дней. Также Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск на __________ календарных дней." и заодно в графе 7.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _________________ рублей. Работодатель может корректировать размер заработной платы в связи с ее индексацией и/или изменением объема выполняемой Работником работы. надо написать 2000руб сутки или указывается зп в месяц?

Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Я в данный момент нахожусь в больнице. Супруг находится дома с ребенком. Сейчас он в законном отпуске. Но, к моменту окончания отпуска я всё ещё буду находиться в больнице. Соответственно, супругу придется брать дополнительный отпуск за свой счет. Супруг работает на горно-добывающем предприятии, сменный график. Соответственно, перейти на другой режим работы, чтобы можно было ребенка водить и забирать из садика он не сможет. Так как у них на работе нехватка кадров, возникает вопрос, могут ли отказать в предоставлении дополнительного отпуска в данном случае? Устроен супруг по договору ТК РФ.

Добрый день! Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера, проживаю в центральной части России, организация в которой работаю так же находится в РКС. Согласно ст.302 ТК РФ работодатель рассчитывает дополнительный отпуск в 12 дней и это это трудно оспорить. Но в трудовом договоре дополнительный отпуск за работу в РКС указан в 24 дня! Правомерно ли будет требовать 24 дня указанные в ТД. И на какие статьи ссылаться?