я имею право на дополнительный отпуск как работающий пенсионер и как мать ребенка инвалида. Я написала заявление на этот отпуск. В какие сроки мое заявление должно быть рассмотрено? Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска или предоставить его в другие даты?
Здравствуйте Ольга.
В какие сроки мое заявление должно быть рассмотрено?
Вам необходимо подать еще одно заявление о выдаче после оформления приказа его заверенной копии, тогда будет действовать в силу закона трехдневный срок оформления приказа ведь без этого Вам не смогут выдать его заверенную копию.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Здравствуйте, Ольга! По правде говоря, не все понятно в Вашем вопросе. Если речь про дополнительные оплачиваемые отпуска, то они по общему правилу предоставляются по графику отпусков, так же, как и основной оплачиваемый отпуск.
Ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
Но в законе не сказано про дополнительные оплачиваемые отпуска по указанным Вами основаниям.
как работающий пенсионер и как мать ребенка инвалида.
Как мать ребенка-инвалида, Вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Даты этих выходных дней определяются Вашим заявлением. Но это не отпуск, это именно выходные дни.
Как работающий пенсионер — Вы имеете право на 60 дней отпуска без сохранения зарплаты в год. Даты опять же определяются вашим заявлением.
В то же время, в статье 116 ТК РФ указано:
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
То есть если указанные Вами доп отпуска установлены коллективным договором или иным локальным актом вашей организации, то в этих же актах и должны быть обозначены порядок и условия предоставления таких отпусков.
С уважением!
Рекомендую использовать форму заявления Роструда РФ, она во вложении к ответу.
Более того, работодатель Вас обязан ознакомить с приказом как локальным актом персонально под роспись.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
При этом не совсем понятно о каком дополнительном отпуске идет речь, в трудовом законодательстве есть положения лишь о предоставлении дополнительных выходных дней.
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Уточните пожалуйста, у Вас в организации предоставляется именно отпуск? если да на основании какого нормативного акта, так как федеральное законодательство тж.е. ТК РФ такого отпуска не предусматривает.