Дополнительный отпуск

Я работаю учителем в школе. В 2001 и 2002 гг находилась в отпуске по уходу за ребенком. Также в этот период занималась предпринимательской деятельностью и отчисляла денежные средства в пенсионный фонд, фонд социального страхования. Войдут ли эти годы в педагогический стаж по выслуге лет. Я хочу взять дополнительный отпуск сроком на 1 год,т.к. отработала учителем более 10 лет. Войдет ли этот период в педагогический стаж по выслуге лет.

Добрый день! Увольняюсь из Вооруженных Сил РФ по состоянию здоровья (категория Д), выслуга 25 календарных лет, дополнительный отпуск 30 суток не использован. Приказ командующего о моем увольнении подписан когда я находился в госпитале на операции, по решению ВВК предоставлено 15 суток. По прибытию из госпиталя кадровый орган настаивает на сдачу дел и должности после выхода из отпуска "по болезни" и перед дополнительным отпуском, как я предполагаю для вывода за штат или вообще увольнения без предоставления допотпуска. Я настаиваю, на сдачу дел и должности после предоставления дополнительного отпуска. Правомерно ли их требование? Спасибо)))

Известно, что работающим пенсионерам, вышедшим на пенсию по возрасту, ежегодно положен отпуск без содержания 14 дней, который работодатель обязан предоставить по желанию работающего пенсионера в обязательном порядке. Мне 43 года, я военный пенсионер МО РФ. Работаю в военном учереждении на гражданской должности. Положен ли мне такой дополнительный отпуск за свой счет без согласия руководства?

Подскажите, в Положении о военной службе сказано, что дополнительный отпуск (за ветерана боевых действий) не входит в основной отпуск. Основной отпуск ограничивается вместе с дополнительными днями отдыха 60 сутками в год. Входит ли дополнительный отпуск в ограничительные 60 суток или он предоставляется вне зависимости от них?

Здравствуйте! Евгений. Прошу разъяснить позицию отдела кадров (ОК), отказывающегося предоставлять дополнительный отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Выслуга - 26 календарей. Возраст - 42 года. Контракт заключен в июне 2014 г. "до предельного возраста", т.е. до 45 лет в старой редакции ФЗ. Трактовка законодательства ОК следующая: могу только уволиться по старому закону (в 45 лет), но "дембельский" отпуск положен только в новой редакции - из расчета 50 лет. Что можно противопоставить такой позиции? Может, существует судебная практика по данному вопросу? Спасибо.

Здравствуйте у меня имеются 2 удостоверения "ветерана боевых дествий "и удостоверение "чернобыльца" фз."о социальной защите граждан подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС ,по закону это два дополнительных отпуска ,могу ли я их взять оба и ветеренаский и чернобыльский

Здравствуйте. Мне положен дополнительный отпуск, 7 суток. Я заочно учусь , был на больничном. В связи с этим, мне предоставляют 3 дня , говоря, что остальные дни я не наработал. Но ведь согласно ТК РФ: минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 дней. Законно ли мне не досчитали дни отпуска?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста мой муж работает в ЖКХ водителем нечистот у него отпуск 28 календарных дней и 14 дней дополнительных за вредность, может ли он за эти 14 дней получить денежную компенсацию в место отдыха? И ещё вопрос у его бухгалтеров тоже есть дополнительный отпуск 7 дней они берут денежную компенсацию могут ли они брать компенсацию?

Здравствуйте! Мне 38 лет, я отслужил в 20 лет, в следующем году я увольняюсь с военной службы по окончанию контракта,выслуга будет составлять 21 год,продлевать контракт я не намерен,могу ли я рассчитывать на дополнительный отпуск по личным обстоятельствам перед увольнением?

Здравствуйте. Я работаю в МУП Горсвет более 35 лет из них 25 лет на должности машинист автогидроподъёмника, в трудовом договоре написано тяжёлые вредные условия труда есть доплата дополнительный отпуск, но в карте СОУТ написано право на досрочную пенсию нет. Общий стаж более 37 лет

Здравствуйте! Моя жена (фельдшер скорой помощи со стажем работы свыше 10 лет) перед декретом, то есть 3 года назад, не использовала 17 дней дополнительного отпуска а после выхода из декрета ей отказываются их предоставлять, в отделе кадров говорят, что ей их компенсируют только при увольнении и все, на каком основании и как добиться чтобы предоставили эти дни?

Работаю в лаборатории по испытанию трансформаторного масла. Профессия попала в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск*(2) и сокращенный рабочий день*(3), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 . Сейчас после проведения СОУТ хотят снять вредность. Правомерны ли действия?