Дополнительный отпуск

Здравствуйте. Я работаю в МУП Горсвет более 35 лет из них 25 лет на должности машинист автогидроподъёмника, в трудовом договоре написано тяжёлые вредные условия труда есть доплата дополнительный отпуск, но в карте СОУТ написано право на досрочную пенсию нет. Общий стаж более 37 лет

Здравствуйте! Моя жена (фельдшер скорой помощи со стажем работы свыше 10 лет) перед декретом, то есть 3 года назад, не использовала 17 дней дополнительного отпуска а после выхода из декрета ей отказываются их предоставлять, в отделе кадров говорят, что ей их компенсируют только при увольнении и все, на каком основании и как добиться чтобы предоставили эти дни?

Работаю в лаборатории по испытанию трансформаторного масла. Профессия попала в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск*(2) и сокращенный рабочий день*(3), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 . Сейчас после проведения СОУТ хотят снять вредность. Правомерны ли действия?

Доброго дня, вопрос такой, если работник предприятия имеет право (как участник боевых действий и имеющий льготы п.1 ст.16 ФЗ "О Ветеранах")на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 35 кал.дней, обязаны ли ему его предоставить? Если нет возможности у предприятия отпустить работника сразу после очередного отпуска по его заявлению еще на 35 дней?

работпаю машинистом крана занятыхна горячих участках в метал-ом производстве нам убрали дополнительный отпуск .сейчас отпуск составляет 28 + 7 дополнительных имеет ли работодатель убрать дополнительный отпуск

Работаю в МВД должность ППСП. Положен ли мне дополнительный отпуск за ненармированный рабочий день? (Приказ мвд от 14.12.2016г - 842) в этом приказе сказано что ППСП имет право на доп. Отпуск в кол-ве 7 дней. Но сотрудникам довели что патрульно постовой службе доп отпуск не роложен.

Добрый день. Вот у бухгалтера (не главбух) в казенном учреждении за "ненормированность" дополнительный отпуск - 10 дней, а у меня, специалиста по кадрам, дополнительный отпуск 6 дней. Бухгалтера директор ни разу после окончания рабочего дня не задерживает, а меня раз-два в неделю-постоянно. Это дискриминация или нет, что у нас разные доп. отпуска? Доп.отпуска распределял сам директор, я например не согласна, колдоговор подписывать не стала.

О предоставлении отпуска Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Живу и работаю в Мурманской области, Отпуск составляет 52 кд. (28 кд. основного и 24 кд. дополнительного), для того чтобы узнать сколько дней отпуска будет за отработанный месяц я 52:12 = 4,33 следовательно за 1 отработанный месяц компенсация отпуска составит 4,33 кд. Так было всегда до этого года. В этом году мой работодатель предоставляет мне отпуск следующим образом: основной отпуск 28 кд.:12 и умножает на количество полных отработанных месяцев в рабочем году, и дополнительный отпуск за работу в Районах Крайнего севера 24 кд.:12 и умножает на количество полных отработанных месяцев в рабочем году. Правомерен ли такой расчет отпуска?

Васильев устроился работать по совместительству в ЗЛО «Электрон». В соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 Г. N 1244-1 ~O социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС~ он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. с 1 по 15 апреля 2006 г. по основному месту работы в 000 «Защита» Васильев М.П. взял основной отпуск продолжительностью четырнадцать дней, а с 15 по 29 апреля - дополнительный отпуск как пострадавший вследствие чернобыльской катастрофы. В ЗАО «Электрон» ему также предоставили основной оплачиваемый отпуск с 1 по 15 апреля 2006 г., а в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска отказали. Васильев обратился в государственную инспекцию труда за защитой своих прав. Подготовьте ответ от имени государственной инспекции труда.

Согласно списку, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, в разделе XXXIV СВЯЗЬ п. 5 указано, что работники имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней и п. 6 - сокращенный рабочий день. После аттестации рабочих мест на указанном объекте в 2016 г. на каком основании постоянно работающие на подземных объектах связи работники, лишены подобного права. Примечание: в период с января 2000 г. по октябрь 2016 г. были предоставлены все виды компенсаций: дополнительный отпуск – 12 рабочих дней, 36-часовая рабочая неделя, доплата за вредные условия труда – 12 %.