Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли предоставлять учебный отпуск для заочной учебы?
Здравствуйте, должны ли отпускать на учебу заочно, как дополнительный отпуск учебный или это идёт в отпуск не учебный
Наталья! Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Таким образом, работодатель обязан предоставлять Вам учебные отпуска, которые не входят в ежегодные оплачиваемые отпуска (основной или дополнительный), но при условии, что Вы не имеете академических задолженностей.